Protokół odsunięcia od pracy

Prawo

praca

Kategoria

protokół

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić pole PODPIS/SYGNATURA na pierwszej stronie. Następnie w oświadczeniu nr 2 należy wpisać imię, nazwisko oraz adres osoby składającej oświadczenie. Poniżej, w polu Treść, należy szczegółowo opisać powody odsunięcia pracownika od pracy z perspektywy osoby składającej oświadczenie. Po wpisaniu treści oświadczenia nr 2, osoba składająca oświadczenie powinna złożyć swój podpis w polu PODPIS/SYGNATURA pod treścią oświadczenia. Analogicznie należy wypełnić oświadczenie nr 3, wpisując imię, nazwisko i adres osoby składającej oświadczenie oraz treść oświadczenia, a następnie złożyć podpis w wyznaczonym polu. W dalszej części dokumentu należy zaznaczyć, czy pracownikowi wydano polecenie zakazu podjęcia pracy, czy zaprzestania pracy, skreślając niepotrzebne sformułowanie. Na końcu dokumentu, pod potwierdzeniem wydania polecenia, należy złożyć podpis i opcjonalnie imię i nazwisko osoby, która wydała polecenie. Do protokołu można dołączyć dodatkowe dokumenty, takie jak zeznania świadków, potwierdzające okoliczności obciążające pracownika, o czym informuje dopisek na dole strony.

Dane

adres, imię, nazwisko, podpis/sygnatura, treść oświadczenia nr 2, treść oświadczenia nr 3

Protokół odsunięcia od pracy zawiera oświadczenia pracownika dotyczące polecenia zakazu podjęcia pracy lub zaprzestania pracy oraz okoliczności stanowiące jego podstawę. Dokument może być uzupełniony notatkami potwierdzającymi obciążające pracownika okoliczności. Oferuje to kompleksową dokumentację dla pracodawcy i pracownika.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Protokół odsunięcia od pracy to istotny dokument potwierdzający wydanie polecenia zakazu pracy. Stanowi ważny element w dokumentacji związanej z relacjami pracowniczymi. Może być pomocny przy ewentualnych kwestiach prawnych dotyczących odsunięcia pracownika od wykonywania obowiązków.