Protokół wysłuchania obwinionego
- Prawo
praca
- Kategoria
protokół
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu, w którym odbywa się wysłuchanie oraz okresu, w którym sporządzany jest protokół. Następnie należy wpisać sygnaturę sprawy. W kolejnym kroku należy podać podstawę prawną, na której opiera się postępowanie dyscyplinarne. Należy uzupełnić numer i datę postanowienia o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego. Należy wpisać imię i nazwisko obwinionego. Konieczne jest dokładne określenie przewinienia lub przewinień dyscyplinarnych, o które obwiniony jest oskarżony. Należy wskazać rodzaj kary dyscyplinarnej, którą zamierza się wymierzyć oraz stanowisko osoby, która będzie wymierzać karę. Należy podać imię i nazwisko osoby wzywającej obwinionego na wysłuchanie. Należy wpisać datę i godzinę wysłuchania obwinionego. W sekcji "Uczestnicy wysłuchania" należy wpisać stanowisko, imię i nazwisko wszystkich obecnych osób, w tym osoby prowadzącej wysłuchanie, obwinionego, rzecznika dyscyplinarnego oraz protokolanta. W polu "Oświadczenie obwinionego" należy dokładnie zapisać treść oświadczenia złożonego przez obwinionego. W polu "Stanowiska innych osób" należy zanotować stanowiska pozostałych uczestników wysłuchania. Należy wpisać datę i godzinę zakończenia wysłuchania obwinionego. Wszystkie osoby uczestniczące w wysłuchaniu powinny złożyć swoje podpisy w wyznaczonych miejscach. W przypadku dokonania sprostowań błędów pisarskich, rachunkowych lub innych oczywistych omyłek, należy je opisać w odpowiedniej sekcji. Jeżeli obwiniony odmawia zapoznania się z treścią protokołu lub złożenia podpisu, należy zaznaczyć odpowiednią opcję i podać uzasadnienie odmowy. Na końcu protokołu osoba upoważniona powinna złożyć swój podpis.
- Dane
adres, data, godzina, imię, nazwisko, numer postanowienia, okres, opis przewinienia, podpis osoby upoważnionej, podstawa prawna, rodzaj kary, sprostowania, stanowisko, stanowisko osoby wymierzającej karę, sygnatura, treść oświadczenia, treść stanowisk, uzasadnienie odmowy
Protokół wysłuchania obwinionego to oficjalny dokument używany w postępowaniu dyscyplinarnym. Zawiera on informacje dotyczące wysłuchania osoby obwinionej oraz wyniki tego procesu. Dowiedz się, jakie są szczegóły dotyczące postępowania i jakie kroki są podejmowane przez zaangażowane strony.
[ADRES], [OKRES]
[SYGNATURA]
Protokół wysłuchania obwinionego
Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] w postępowaniu dyscyplinarnym wszczętym postanowieniem [NUMER POSTANOWIENIA] z dnia [DATA] r.
przeciwko [IMIĘ] [NAZWISKO]
obwinionemu o popełnienie przewinienia(-winień) dyscyplinarnego(-nych) określonego(-nych) w [OPIS PRZEWINIENIA]
w związku z zamiarem wymierzenia kary dyscyplinarnej [RODZAJ KARY] [STANOWISKO OSOBY WYMIERAJĄCEJ KARĘ] wezwał [IMIĘ] [NAZWISKO]
do stawienia się w dniu [DATA] o godz. [GODZINA] w celu wysłuchania go.
W wysłuchaniu obwinionego uczestniczyli:
1) [STANOWISKO] [IMIĘ] [NAZWISKO]
2) obwiniony [IMIĘ] [NAZWISKO]
3) rzecznik dyscyplinarny [IMIĘ] [NAZWISKO]
4) protokolant [IMIĘ] [NAZWISKO]
Oświadczenie obwinionego:
[TREŚĆ OŚWIADCZENIA]
Stanowiska innych osób uczestniczących w wysłuchaniu obwinionego:
[TREŚĆ STANOWISK]
Wysłuchanie obwinionego zakończono w dniu [DATA] r. o godzinie [GODZINA].
Podpisy osób uczestniczących w wysłuchaniu obwinionego:
1) [PODPIS]
2) [PODPIS]
3) [PODPIS]
4) [PODPIS]
W protokole dokonano sprostowań następujących błędów pisarskich / i rachunkowych / oraz innych oczywistych omyłek*): [SPROSTOWANIA]
Odmowa zapoznania się z treścią protokołu / odmowa złożenia podpisu / brak podpisu*) wynika z: [UZASADNIENIE ODMOWY]
[PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ]
*) Niepotrzebne skreślić.
Podsumowanie protokołu wysłuchania obwinionego zawierające oświadczenia, stanowiska innych uczestników oraz sprostowania błędów. Dokument zatwierdzony w celu dokumentowania procesu wysłuchania obwinionego w kontekście postępowania dyscyplinarnego.