Protokół wysłuchania pracownika

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu, w którym odbywa się wysłuchanie, oraz daty sporządzenia protokołu. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy protokół. W kolejnym kroku należy podkreślić kwalifikację naruszenia, która najlepiej opisuje przewinienie pracownika. Należy dokładnie opisać zdarzenie, które stanowi podstawę do zastosowania kary porządkowej. W polu "Wyjaśnienia pracownika" należy zanotować wyjaśnienia udzielone przez pracownika w związku z zarzucanym mu naruszeniem. Na koniec protokołu powinny znaleźć się podpisy wszystkich osób uczestniczących w wysłuchaniu pracownika.
Dane: adres, data, imię, nazwisko, opis zdarzenia, podpis 1, podpis 2, podpis 3, wyjaśnienia pracownika

Protokół wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej zawiera informacje dotyczące naruszeń pracownika, w tym nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy oraz obecności w miejscu pracy. Dokument obejmuje kwalifikację naruszeń oraz opis zdarzenia, wyjaśnienia pracownika i podpisy osób uczestniczących. Sprawdź treść protokołu w celu pełnego zrozumienia sytuacji.

([ADRES] i [DATA])

PROTOKÓŁ Z WYSŁUCHANIA PRACOWNIKA PRZED ZASTOSOWANIEMKARY PORZĄDKOWEJ

Dotyczy: ([IMIĘ] i [NAZWISKO])

Kwalifikacja naruszenia (właściwe podkreślić):– nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy;– nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;– nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych;– nieprzestrzeganie przyjętego sposobu przybycia i obecności w pracy;– nieprzestrzeganie przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy;– opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia;– stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości;– stawienie się w pracy w stanie po użyciu alkoholu;– stawienie się w pracy po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu;– spożywanie alkoholu w czasie pracy;– zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy.

Opis zdarzenia:[OPIS ZDARZENIA]

Wyjaśnienia pracownika:[WYJAŚNIENIA PRACOWNIKA]

Podpisy osób uczestniczących w wysłuchaniu pracownika:[PODPIS 1][PODPIS 2][PODPIS 3]

Protokół wysłuchania pracownika to dokument zawierający szczegółowe informacje o naruszeniach pracownika oraz przebiegu wysłuchania. Dokument ten jest istotny dla ewentualnego zastosowania kary porządkowej. Zawartość protokołu obejmuje kwalifikację naruszeń, opis zdarzenia, wyjaśnienia pracownika oraz podpisy uczestników wysłuchania.