Kodeks Etyki Pracowników

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Należy skopiować podany szablon. Następnie należy uzupełnić wszystkie pola w nawiasach kwadratowych, zastępując je odpowiednimi danymi. W polu [NAZWA DOKUMENTU] należy wpisać pełną nazwę dokumentu, np. "Kodeks Etyki Pracowników Spółki XYZ". W polu [SKRÓT NAZWY] należy wpisać skróconą nazwę dokumentu, np. "KEP". W polu [STANOWISKO/FUNKCJA] należy wpisać stanowisko lub funkcję, której dotyczy kodeks, np. "pracowników", "członków zarządu". W polu [ORGANIZACJA] należy wpisać nazwę organizacji, np. "Spółka XYZ". W polu [MIEJSCE] należy określić miejsce obowiązywania kodeksu, np. "w miejscu pracy". W polu [SPOSÓB POTWIERDZENIA] należy określić sposób potwierdzenia zapoznania się z kodeksem, np. "podpisaniem oświadczenia". W polu [PRZEPISY/REGULACJE] należy wpisać odpowiednie przepisy i regulacje, np. "przepisy prawa pracy". W polu [PODSTAWA PRAWNA] należy wpisać podstawę prawną podejmowanych decyzji. W polu [STANDARD POSTĘPOWANIA] należy określić standard postępowania. W polu [SPOSÓB WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW] należy określić sposób wykonywania obowiązków. W polu [KRYTERIA] należy określić kryteria. W polu [ZASADY POSTĘPOWANIA] należy określić zasady postępowania. W polu [UZASADNIENIE] należy określić uzasadnienie dla odmiennego potraktowania sprawy. W polu [SPOSÓB POSTĘPOWANIA] należy określić sposób postępowania. W polu [SPOSÓB ZAŁATWIANIA SPRAW] należy określić sposób załatwiania spraw. W polu [WPŁYWY] należy określić wpływy, którym nie należy się poddawać. W polu [STANOWISKO/ZASOBY] należy określić stanowisko lub zasoby, których nie można wykorzystywać. W polu [CEL] należy określić cel, dla którego nie można wykorzystywać stanowiska lub zasobów. W polu [WARUNKI WYŁĄCZENIA] należy określić warunki wyłączenia. W polu [KOMU] należy określić, komu udziela się informacji. W polu [ZASADY UDZIELANIA INFORMACJI] należy określić zasady udzielania informacji. W polu [CZYNNOŚĆ] należy określić czynność, której odmowa powinna znajdować oparcie w przepisach. W polu [OBOWIĄZEK] należy określić obowiązek. W polu [OSOBY] należy określić osoby. W polu [WYMAGANIA] należy określić wymagania. W polu [SPOSÓB ZACHOWANIA] należy określić sposób zachowania. W polu [SPOSÓB WSPÓŁPRACY] należy określić sposób współpracy. W polu [KONSEKWENCJE] należy określić konsekwencje nieprzestrzegania kodeksu.

Dane

cel, czynność, komu, konsekwencje, kryteria, miejsce, nazwa dokumentu, obowiązek, organizacja, osoby, podstawa prawna, przepisy/regulacje, skrót nazwy, sposób potwierdzenia, sposób współpracy, sposób wykonywania obowiązków, sposób zachowania, sposób załatwiania spraw, standard postępowania, stanowisko/funkcja, stanowisko/zasoby, uzasadnienie, warunki wyłączenia, wpływy, wymagania, zasady postępowania, zasady udzielania informacji

Dokument 'Kodeks Etyki Pracowników' jest podstawowym dokumentem określającym wartości, którymi powinny kierować się pracownicy w firmie. Zawiera ważne zasady postępowania dotyczące obowiązków i decyzji podejmowanych w ramach działalności zawodowej.

[NAZWA DOKUMENTU]

 

§1

    [NAZWA DOKUMENTU] - zwany dalej: "[SKRÓT NAZWY]", zawiera podstawowe wartości, jakimi powinny kierować się [STANOWISKO/FUNKCJA] w [ORGANIZACJA]. [STANOWISKO/FUNKCJA] zobowiązani są do przestrzegania postanowień [SKRÓT NAZWY] w [MIEJSCE] oraz poza nim.

 

§2

    [NAZWA DOKUMENTU] obowiązuje wszystkich [STANOWISKO/FUNKCJA], a zapoznanie się z nim [STANOWISKO/FUNKCJA] powinien potwierdzić [SPOSÓB POTWIERDZENIA].

 

§3

1.  [STANOWISKO/FUNKCJA] winien przestrzegać [PRZEPISY/REGULACJE].

2.  [STANOWISKO/FUNKCJA] może podejmować decyzje tylko w oparciu o [PODSTAWA PRAWNA].

3.  W podejmowanych decyzjach, [STANOWISKO/FUNKCJA] działa w granicach [PRZEPISY/REGULACJE], dochowując [STANDARD POSTĘPOWANIA].

 

§4

1.  [STANOWISKO/FUNKCJA] zobowiązany jest do [SPOSÓB WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW] powierzonych mu zadań, z uwzględnieniem [KRYTERIA].

2.  [STANOWISKO/FUNKCJA] wykonuje swoje obowiązki w sposób [ZASADY POSTĘPOWANIA]. Odmienne potraktowanie danej sprawy wymaga [UZASADNIENIE].

3.  Rozpatrzenie sprawy winno być przeprowadzone [SPOSÓB POSTĘPOWANIA], przy uwzględnieniu [KRYTERIA].

4.  Sprawy powinny być załatwiane [SPOSÓB ZAŁATWIANIA SPRAW].

 

§5

1.  [STANOWISKO/FUNKCJA] zobowiązani są wykonywać swoje zadania [ZASADY POSTĘPOWANIA].

2.  Przy podejmowaniu decyzji [STANOWISKO/FUNKCJA] nie może poddawać się [WPŁYWY].

3.  Przy podejmowaniu decyzji [STANOWISKO/FUNKCJA] musi kierować się [ZASADY POSTĘPOWANIA].

4.  [STANOWISKO/FUNKCJA] nie może wykorzystywać [STANOWISKO/ZASOBY] dla [CEL].

5.  [STANOWISKO/FUNKCJA] podlega wyłączeniu [WARUNKI WYŁĄCZENIA].

 

§6

    [STANOWISKO/FUNKCJA] udziela informacji [KOMU] oraz udostępnia dokumenty [ZASADY UDZIELANIA INFORMACJI]. Odmowa [CZYNNOŚĆ] powinna znajdować oparcie w [PRZEPISY/REGULACJE].

 

§7

    [STANOWISKO/FUNKCJA] jest zobowiązany do [OBOWIĄZEK] na zasadach określonych we właściwych przepisach.

 

§8

1.  [STANOWISKO/FUNKCJA] zobowiązani są do [ZASADY POSTĘPOWANIA] wobec [OSOBY].

2.  [STANOWISKO/FUNKCJA] obowiązuje [WYMAGANIA].

3.  [STANOWISKO/FUNKCJA] zachowuje się [SPOSÓB ZACHOWANIA] zarówno w [MIEJSCE], jak i poza nim, dba o [CEL].

4.  [STANOWISKO/FUNKCJA] współdziała z [OSOBY] w atmosferze [SPOSÓB WSPÓŁPRACY].

 

§9

    [STANOWISKO/FUNKCJA] podejmuje działania mające na celu [CEL] poprzez [SPOSÓB].

 

§ 10

    [STANOWISKO/FUNKCJA] jest zobowiązany przestrzegać postanowień [NAZWA DOKUMENTU] i ponosi [KONSEKWENCJE].

Kodeks Etyki Pracowników to kompleksowy dokument regulujący postępowanie pracowników w firmie, określający normy, obowiązki i standardy postępowania. Dzięki niemu zapewniona jest klarowność oraz etyczne podejście do wykonywanej pracy.