Polityka Antymobbingowa
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Polityka Antymobbingowa". Następnie należy określić skrót nazwy dokumentu, np. "PA". W kolejnym kroku należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej adres. Należy określić, czy dokument odnosi się do pracowników, czy członków organizacji, i konsekwentnie używać wybranego określenia w całym dokumencie. Wskazać należy, gdzie dołączane będzie oświadczenie o zapoznaniu się z polityką, np. do akt osobowych. W definicji mobbingu można doprecyzować, co rozumie się przez nękanie i zastraszanie. Należy podać nazwę komisji ds. mobbingu. Wskazać należy, czy zgłoszenia o mobbingu kierowane są do firmy, czy bezpośrednio do komisji. Określić należy termin rozpatrzenia zgłoszenia. Uzupełnić należy liczbę członków komisji oraz jej skład. Wymienić należy sankcje, jakie mogą zostać zastosowane wobec sprawcy mobbingu. Wskazać należy działania zapobiegawcze, jakie firma podejmie w celu przeciwdziałania mobbingowi. Na końcu należy wpisać datę wejścia w życie polityki oraz ewentualne załączniki.
- Dane
adres, data, dokument/akta, działania zapobiegawcze, firma/komisja, liczba, nazwa firmy, nazwa komisji, okres, opis składu, pracownik/członek organizacji, sankcje, skrót nazwy dokumentu, załączniki
Polityka Antymobbingowa to dokument określający zasady przeciwdziałania mobbingowi w firmie o nazwie FIRMA, z siedzibą mieszczącą się pod adresem ADRES. Dokument ten nakłada obowiązek zapoznania się z nim na wszystkich pracowników i członków organizacji.
[NAZWA DOKUMENTU]
Rozdział I.Postanowienia ogólne
§ 1.
Niniejszy dokument, zwany dalej [SKRÓT NAZWY DOKUMENTU], określa zasady przeciwdziałania mobbingowi w [FIRMA], z siedzibą w [ADRES], zwanej dalej [NAZWA FIRMY/PRACODAWCY].
§ 2.
1. Każdy [PRACOWNIK/CZŁONEK ORGANIZACJI] jest zobowiązany do zapoznania się z treścią [SKRÓT NAZWY DOKUMENTU].
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z [SKRÓT NAZWY DOKUMENTU], podpisane i datowane przez [PRACOWNIK/CZŁONEK ORGANIZACJI], dołącza się do [DOKUMENT/AKTA].
§ 3.
Definicje:
1) Mobbing: działania lub zachowania dotyczące [PRACOWNIK/CZŁONEK ORGANIZACJI] lub skierowane przeciwko [PRACOWNIK/CZŁONEK ORGANIZACJI], polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie [PRACOWNIK/CZŁONEK ORGANIZACJI], izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
2) Komisja [NAZWA KOMISJI]: organ powołany przez [NAZWA FIRMY/PRACODAWCY] do rozpatrywania zgłoszeń dotyczących mobbingu.
3) [NAZWA FIRMY/PRACODAWCY]: [FIRMA] z siedzibą w [ADRES].
4) [PRACOWNIK/CZŁONEK ORGANIZACJI]: osoba [ZATRUDNIONA/PRZYNALEŻĄCA DO ORGANIZACJI] w [FIRMA].
Rozdział II.Przeciwdziałanie mobbingowi
§ 4.
[FIRMA] nie toleruje żadnych działań ani zachowań noszących znamiona mobbingu.
§ 5.
1. [PRACOWNIK/CZŁONEK ORGANIZACJI], który uważa, że został poddany mobbingowi, może złożyć pisemne zgłoszenie do [FIRMA/KOMISJA].
2. Zgłoszenie powinno zawierać opis zdarzenia, dowody i wskazanie [SPRAWCA].
3. Zgłoszenie powinno być podpisane i datowane.
§ 6.
1. [FIRMA/KOMISJA] wszczyna postępowanie wyjaśniające w ciągu [OKRES] od dnia otrzymania zgłoszenia.
2. Komisja składa się z [LICZBA] członków.
3. Skład komisji: [OPIS SKŁADU].
4. Komisja wybiera przewodniczącego.
5. Komisja przeprowadza postępowanie wyjaśniające, w tym wysłuchuje strony i świadków.
6. Z posiedzenia sporządza się protokół.
7. Postępowanie jest poufne.
§ 7.
1. W przypadku uznania zgłoszenia za zasadne, [FIRMA] może zastosować [SANKCJE].
2. [FIRMA] może podjąć [DZIAŁANIA ZAPOBIEGAWCZE].
Rozdział III.Postanowienia końcowe
§ 8.
[FIRMA] organizuje szkolenia w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
§ 9.
[FIRMA] monitoruje przestrzeganie niniejszych zasad.
§ 10.
[SKRÓT NAZWY DOKUMENTU] wchodzi w życie z dniem [DATA].
[ZAŁĄCZNIKI (JEŚLI WYSTĘPUJĄ)]
Polityka Antymobbingowa firmy o nazwie FIRMA precyzyjnie definiuje mobbing oraz procedury zgłaszania i rozpatrywania przypadków. Zobowiązuje pracodawcę do podjęcia działań zapobiegawczych oraz organizacji szkoleń w celu zwiększenia świadomości w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.