Polityka przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
W pierwszej kolejności należy uzupełnić nazwę dokumentu, czyli "Polityka przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu". Następnie należy ustalić skrót nazwy dokumentu, który będzie używany w dalszej części. W punkcie 1.1 należy określić cel dokumentu, czyli precyzyjnie opisać, co dokument ma regulować i jakie zasady ustala. W punkcie 1.2 należy podać podstawę prawną, na której opiera się dokument, np. odpowiednie ustawy, rozporządzenia czy dyrektywy. W sekcji "Definicje" należy zdefiniować kluczowe pojęcia używane w dokumencie. Należy podać pojęcie i jego precyzyjną definicję. W sekcji "Zasady postępowania" należy szczegółowo opisać zasady postępowania w przypadku dyskryminacji. Należy uzupełnić nagłówki i treść poszczególnych podpunktów, opisując procedury, obowiązki i działania. W punktach 3.1.4 i 3.1.7 należy wypunktować konkretne kroki lub elementy składowe opisanych procedur. W "Postanowieniach końcowych" należy zawrzeć informacje dotyczące np. trybu wprowadzania zmian do dokumentu, osoby odpowiedzialne za jego przestrzeganie i egzekwowanie. Ostatecznie, w punkcie 5.1 należy określić datę wejścia w życie dokumentu lub warunek, od którego spełnienia dokument zacznie obowiązywać.
- Dane
data/warunek, definicja 1, definicja 2, nagłówek, nazwa dokumentu, podstawa prawna, pojęcie 1, pojęcie 2, punkt 1, punkt 2, punkt 3, punkt 4, punkt 5, punkt 6, punkt 7, skrót nazwy, treść
Polityka przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu określa cele, zakres oraz zasady postępowania w tej sprawie, aby promować równość i eliminować wszelkie formy dyskryminacji. Dokument ten opiera się na odpowiednich przepisach prawnych, aby zapewnić skuteczne działania antydyskryminacyjne.
[NAZWA DOKUMENTU]
1. CEL I ZAKRES
1.1. Celem niniejszego [NAZWA DOKUMENTU], zwanego dalej "[SKRÓT NAZWY]", jest określenie zasad [TREŚĆ].
1.2. Niniejszy [NAZWA DOKUMENTU] został opracowany na podstawie [PODSTAWA PRAWNA].
2. DEFINICJE
Poza innymi pojęciami, które zostały zdefiniowane w treści niniejszego [NAZWA DOKUMENTU], następujące pojęcia pisane wielką literą będą miały znaczenie jak zdefiniowano poniżej:
1) [POJĘCIE 1] - [DEFINICJA 1]
2) [POJĘCIE 2] - [DEFINICJA 2]
3. ZASADY POSTĘPOWANIA
3.1. [NAGŁÓWEK]
3.1.1. [TREŚĆ]
3.1.2. [TREŚĆ]
3.1.3. [TREŚĆ]
3.1.4. [TREŚĆ]
1) [PUNKT 1]
2) [PUNKT 2]
3) [PUNKT 3]
4) [PUNKT 4]
5) [PUNKT 5]
3.1.5. [TREŚĆ]
3.1.6. [TREŚĆ]
3.1.7 [TREŚĆ]
1) [PUNKT 1]
2) [PUNKT 2]
3) [PUNKT 3]
4) [PUNKT 4]
5) [PUNKT 5]
6) [PUNKT 6]
7) [PUNKT 7]
4. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
4.1. [TREŚĆ]
4.2. [TREŚĆ]
4.3. [TREŚĆ]
5. WEJŚCIE W ŻYCIE [NAZWA DOKUMENTU]
5.1. [NAZWA DOKUMENTU] wchodzi w życie z dniem [DATA/WARUNEK].
Polityka przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu definiuje klastry działań, precyzyjne zasady postępowania oraz wytyczne dotyczące eliminacji naruszeń równości w miejscu pracy. Przyjęte postanowienia mają na celu stworzenie inkluzywnego i tolerancyjnego środowiska pracy.