Procedura przeciwdziałania mobbingowi
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Wypełnij nazwę dokumentu jako "Procedura przeciwdziałania mobbingowi". W definicjach określ firmę, stanowisko odpowiedzialne za przeciwdziałanie mobbingowi, cel komisji, cel dokumentu, cel procedury, definicję mobbingu, sposób zgłaszania mobbingu oraz cel postępowania wyjaśniającego. Ustal stosunek pracodawcy do mobbingu. Wymień cele dokumentu. Określ prawa i obowiązki pracodawcy. Wskaż działania prewencyjne podejmowane przez pracodawcę oraz jego obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Zdefiniuj prawa i obowiązki pracowników w kontekście przeciwdziałania mobbingowi. Opisz obowiązki pracownika związane ze znajomością procedury. Ustal procedurę zgłaszania mobbingu. Określ skład, sposób powoływania, zmiany składu, rozwiązania i powołania nowego członka komisji. Wymień zadania i obowiązki członków komisji, zasady wyłączenia z komisji i zastępstwa. Wskaż osobę przewodniczącą komisji. Opisz sposób rozpoczęcia postępowania, wyposażenie komisji, czas trwania postępowania i zasady zwoływania posiedzeń. Zdefiniuj zasady postępowania mediacyjnego, czas jego trwania, treść i sposób podpisania ugody oraz protokół po mediacji. Opisz treść protokołu w przypadku braku mediacji. Wskaż działania pracodawcy po postępowaniu, działania zgodne z prawem, pouczenie ofiary, możliwość zmiany warunków pracy ofiary oraz pomoc dla ofiary. Określ działania wobec sprawcy. Opisz zasady ochrony danych osobowych, upoważnienia do przetwarzania danych, zobowiązanie do poufności i informowanie o przetwarzaniu danych. Ustal datę wejścia w życie dokumentu, zasady jego przeglądu i wprowadzania zmian. Wymień załączniki do dokumentu wraz z ich nazwami.
- Dane
cel 1, cel 2, cel 3, cel 4, cel 5, cel 6, cel dokumentu, cel działań, cel komisji, cel postępowania, cel procedury, czas trwania mediacji, czas trwania postępowania, czego dotyczy zgłoszenie, definicja głównego pojęcia, działania pracodawcy po postępowaniu, działania pracodawcy zgodnie z prawem, działania wobec sprawcy, działanie 1, działanie 2, działanie 3, działanie 4, firma, informowanie o przetwarzaniu danych, nazwa załącznika, obowiązek pracodawcy 1, obowiązek pracodawcy 2, obowiązek pracodawcy 3, obowiązek pracodawcy 4, obowiązek pracodawcy 5, obowiązek pracodawcy 6, obowiązek pracownika 1, obowiązek pracownika 2, obowiązek pracownika 3, obowiązek pracownika 4, obowiązek pracownika 5, obowiązek pracownika 6, obowiązki członków komisji, ochrona danych osobowych, podpisanie ugody, pomoc dla ofiary, postępowanie mediacyjne, pouczenie ofiary, powołanie komisji, powołanie nowego członka, prawa i obowiązki pracodawcy 1, prawa i obowiązki pracodawcy 2, prawa i obowiązki pracowników 1, prawa i obowiązki pracowników 2, prawa i obowiązki pracowników 3, prawa i obowiązki pracowników 4, procedura zgłoszenia 1, procedura zgłoszenia 2, procedura zgłoszenia 3, procedura zgłoszenia 4, procedura zgłoszenia 5, protokół bez mediacji, protokół po mediacji, przegląd dokumentu, przewodniczący komisji, rozpoczęcie postępowania, rozwiązanie komisji, skład komisji, sposób zgłoszenia, stanowisko, stosunek pracodawcy do głównego pojęcia, treść definicji, treść protokołu, treść ugody, upoważnienia do przetwarzania danych, wejście w życie, wyposażenie komisji, wyłączenie z komisji, zadania komisji, zastępstwo w komisji, zmiana składu komisji, zmiana warunków pracy ofiary, zmiany dokumentu, zobowiązanie do poufności, zwoływanie posiedzeń
Procedura przeciwdziałania mobbingowi to dokument określający prawa i obowiązki pracodawców i pracowników, procedury zgłaszania oraz postępowanie w przypadku mobbingu. Znajdziesz tu szczegółowe definicje, cele działania oraz działania prewencyjne mające na celu zapobieganie mobbingowi w miejscu pracy.
[NAZWA DOKUMENTU]
Rozdział I Postanowienia ogólne
§1 Definicje
Pojęciom używanym w niniejszym [NAZWA DOKUMENTU] nadaje się następujące znaczenie:
1) „Pracodawca” – [FIRMA]. Na potrzeby niniejszego [NAZWA DOKUMENTU], w zależności od przyznanego zakresu obowiązków, za Pracodawcę uznaje się [STANOWISKO];
2) „Komisja” – Komisja ds. [CEL KOMISJI] powołana przez Pracodawcę;
3) „Pracownik” – osoba pozostająca z Pracodawcą w stosunku pracy;
4) „[NAZWA DOKUMENTU]” – niniejszy [NAZWA DOKUMENTU] mający na celu [CEL DOKUMENTU];
5) „[NAZWA PROCEDURY]” – działania podejmowane przez Komisję, mające na celu [CEL PROCEDURY];
6) „[DEFINICJA GŁÓWNEGO POJĘCIA]” – [TREŚĆ DEFINICJI];
7) „Zawiadomienie” – zgłoszenie [CZEGO DOTYCZY ZGŁOSZENIE] wysłane przez Pracownika za pośrednictwem [SPOSÓB ZGŁOSZENIA] wykorzystywanych u Pracodawcy;
8) „Postępowanie” – postępowanie wyjaśniające prowadzone przez Komisję mające na celu [CEL POSTĘPOWANIA].
§2 Cel i zakres działania [NAZWA DOKUMENTU]
1. Pracodawca [STOSUNEK PRACODAWCY DO GŁÓWNEGO POJĘCIA].
2. [NAZWA DOKUMENTU] ma na celu:
1) [CEL 1];
2) [CEL 2];
3) [CEL 3];
4) [CEL 4];
5) [CEL 5];
6) [CEL 6].
Rozdział II Prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników
§3 Prawa i obowiązki Pracodawcy
1. [PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY 1]
2. [PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY 2]
§4 Działania prewencyjne Pracodawcy
1. Pracodawca podejmuje działania prewencyjne mające na celu [CEL DZIAŁAŃ] polegające, w szczególności, na:
1) [DZIAŁANIE 1];
2) [DZIAŁANIE 2];
3) [DZIAŁANIE 3];
4) [DZIAŁANIE 4].
2. [OBOWIĄZEK PRACODAWCY 1]
3. [OBOWIĄZEK PRACODAWCY 2]
4. [OBOWIĄZEK PRACODAWCY 3]
5. [OBOWIĄZEK PRACODAWCY 4]
6. [OBOWIĄZEK PRACODAWCY 5]
7. [OBOWIĄZEK PRACODAWCY 6]
§5 Prawa i obowiązki Pracowników
1. [PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 1]
2. [PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 2]
3. [PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 3]
4. [PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 4]
§6 Znajomość [NAZWA DOKUMENTU]
1. [OBOWIĄZEK PRACOWNIKA 1]
2. [OBOWIĄZEK PRACOWNIKA 2]
3. [OBOWIĄZEK PRACOWNIKA 3]
4. [OBOWIĄZEK PRACOWNIKA 4]
5. [OBOWIĄZEK PRACOWNIKA 5]
6. [OBOWIĄZEK PRACOWNIKA 6]
§7 Procedura zgłoszenia
1. [PROCEDURA ZGŁOSZENIA 1]
2. [PROCEDURA ZGŁOSZENIA 2]
3. [PROCEDURA ZGŁOSZENIA 3]
4. [PROCEDURA ZGŁOSZENIA 4]
5. [PROCEDURA ZGŁOSZENIA 5]
Rozdział III Postępowanie
§8 Komisja
1. [SKŁAD KOMISJI]
2. [POWOŁANIE KOMISJI]
3. [ZMIANA SKŁADU KOMISJI]
4. [ROZWIĄZANIE KOMISJI]
5. [POWOŁANIE NOWEGO CZŁONKA]
6. [ZADANIA KOMISJI]
7. [OBOWIĄZKI CZŁONKÓW KOMISJI]
8. [WYŁĄCZENIE Z KOMISJI]
9. [ZASTĘPSTWO W KOMISJI]
10. [PRZEWODNICZĄCY KOMISJI]
§9 Działania interwencyjne i wspomagające
1. [ROZPOCZĘCIE POSTĘPOWANIA]
2. [WYPOSAŻENIE KOMISJI]
3. [CZAS TRWANIA POSTĘPOWANIA]
4. [ZWOŁYWANIE POSIEDZEŃ]
5. [POSTĘPOWANIE MEDIACYJNE]
6. [CZAS TRWANIA MEDIACJI]
7. [TREŚĆ UGODY]
8. [PODPISANIE UGODY]
9. [PROTOKÓŁ PO MEDIACJI]
10. [PROTOKÓŁ BEZ MEDIACJI]
11. [TREŚĆ PROTOKOŁU]
12. [DZIAŁANIA PRACODAWCY PO POSTĘPOWANIU]
13. [DZIAŁANIA PRACODAWCY ZGODNIE Z PRAWEM]
14. [POUCZENIE OFIARY]
15. [ZMIANA WARUNKÓW PRACY OFIARY]
16. [POMOC DLA OFIARY]
17. [DZIAŁANIA WOBEC SPRAWCY]
Rozdział IV Postanowienia końcowe
§ 10 Zobowiązanie do zachowania poufności i ochrona danych osobowych
1. [OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH]
2. [UPOWAŻNIENIA DO PRZETWARZANIA DANYCH]
3. [ZOBOWIĄZANIE DO POUFNOŚCI]
4. [INFORMOWANIE O PRZETWARZANIU DANYCH]
§ 11 Zmiany [NAZWA DOKUMENTU]
1. [WEJŚCIE W ŻYCIE]
2. [PRZEGLĄD DOKUMENTU]
3. [ZMIANY DOKUMENTU]
Załączniki:
1) Załącznik Nr 1 – [NAZWA ZAŁĄCZNIKA];
2) Załącznik Nr 2 – [NAZWA ZAŁĄCZNIKA];
3) Załącznik Nr 3 – [NAZWA ZAŁĄCZNIKA];
4) Załącznik Nr 4 – [NAZWA ZAŁĄCZNIKA].
Dokument 'Procedura przeciwdziałania mobbingowi' stanowi kompleksowe narzędzie zapobiegania i reagowania na mobbing w miejscu pracy. Określa prawa i obowiązki pracodawców i pracowników oraz procedury postępowania. Skuteczne działania prewencyjne oraz procedury zgłaszania są kluczowe w eliminowaniu zjawiska mobbingu.