Regulamin dodatku za staż pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Najpierw należy uzupełnić nazwę dokumentu, wpisując "Regulamin dodatku za staż pracy". Następnie należy określić okres pracy wymagany do uzyskania dodatku, wpisując odpowiednią liczbę lat. Trzeba określić stanowisko, dla którego obowiązuje dany procent dodatku. Należy wpisać procent dodatku za staż pracy dla wskazanego stanowiska. Należy podać okres pracy wymagany do uzyskania dodatku na pozostałych stanowiskach. Należy wpisać procent dodatku za staż pracy dla pozostałych stanowisk. Trzeba określić, o ile procent wzrasta dodatek za każdy kolejny rok pracy. Należy wpisać maksymalny procent dodatku za staż pracy, jaki można uzyskać. Należy wymienić przyczyny nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do dodatku. Należy określić przyczyny braku wypłaty dodatku za staż pracy, np. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy lub zwolnienie dyscyplinarne.
- Dane
nazwa dokumentu, okres, procent, przyczyna braku wypłaty, przyczyna nieobecności, stanowisko
Regulamin dodatku za staż pracy określa warunki nabywania dodatków przez pracowników po określonym stażu pracy. Dodatek ten zależy od długości zatrudnienia i stanowiska pracownika. Znajdziesz tutaj szczegółowe informacje dotyczące przyznawania dodatków oraz warunków, na jakich są one wypłacane.
[NAZWA DOKUMENTU]
1. Pracownikom przysługują dodatki za staż pracy, po [OKRES] latach pracy na stanowisku [STANOWISKO] [PROCENT]% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i po [OKRES] latach pracy na pozostałych stanowiskach [PROCENT]% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o [PROCENT]% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia [PROCENT]% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, jak również inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę i przysługuje:
- od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło do pierwszego dnia miesiąca.
4. Dodatek przysługuje pracownikowi za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek przysługuje również za okres nieobecności w pracy z powodu [PRZYCZYNA NIEOBECNOŚCI], za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.
6. Zmiana wysokości dodatku za wysługę lat wynikającą z osiągnięcia określonej liczby lat pracy następuje od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego.
7. Pracownikowi nie przysługuje dodatek za staż pracy w miesiącu, w którym:
- [PRZYCZYNA BRAKU WYPŁATY],
- [PRZYCZYNA BRAKU WYPŁATY].
Regulamin precyzuje warunki uzyskania dodatku za staż pracy oraz sposób wypłaty. Określa również sytuacje, w których pracownikowi nie przysługuje dodatek. Zapoznaj się z dokumentem, aby poznać pełną treść regulacji dotyczących dodatku za wysługę lat.