Regulamin Komisji Socjalnej

Prawo: praca
Kategoria: regulamin
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, wpisując "Regulamin Komisji Socjalnej". Następnie należy rozwinąć treść dokumentu, opisując szczegółowo zasady działania komisji, np. "Regulamin Działania Komisji Socjalnej [Nazwa Firmy/Organizacji]". W punkcie pierwszym należy wskazać podmiot powołujący komisję, np. "Zarząd Spółki" lub "Dyrektor". Należy określić liczbę przedstawicieli pracowników oraz liczbę osób wskazanych przez inny podmiot. Należy również wskazać ten podmiot, np. "Zarząd". W punkcie drugim należy określić sposób głosowania na przewodniczącego, np. "zwykłej większości głosów" lub "bezwzględnej większości głosów". W punkcie trzecim należy określić okres, na jaki wybierani są członkowie komisji, np. "2 lata" oraz warunki wygaśnięcia członkostwa, np. "rezygnacja z członkostwa", "utrata mandatu pracownika" lub "upływ kadencji". W punkcie czwartym należy szczegółowo wymienić zadania komisji, np. "przyznawanie zapomóg", "organizowanie imprez integracyjnych", "zarządzanie funduszem socjalnym". W punkcie piątym należy wskazać podmiot lub podmioty, z którymi komisja uzgadnia realizację zadań, np. "Zarządem" lub "Dyrektorem". W punkcie szóstym należy wskazać, kto zwołuje posiedzenia komisji, np. "Przewodniczący Komisji" lub "Dyrektor", oraz częstotliwość posiedzeń, np. "raz na kwartał" lub "w miarę potrzeb". W punkcie siódmym należy określić minimalną liczbę członków komisji wymaganą do podjęcia uchwał, np. "połowa składu + 1". W punkcie ósmym należy określić sposób rozpatrywania wniosków, np. "głosowanie jawne" lub "głosowanie tajne". W punkcie dziewiątym należy wskazać podmiot odwoławczy, np. "Dyrektor" lub "Sąd Pracy", oraz terminy odwołania i rozpatrzenia odwołania, np. "14 dni".
Dane: częstotliwość, kto zwołuje, liczba członków komisji, liczba osób wskazanych, liczba przedstawicieli pracowników, nazwa dokumentu, okres, okres odwołania, okres rozpatrzenia odwołania, podmiot odwoławczy, podmiot powołujący, podmiot wskazujący, podmiot/podmioty, sposób głosowania, sposób rozpatrywania, treść dokumentu, warunki wygaśnięcia członkostwa, zadanie 1, zadanie 2, zadanie 3, zadanie 4, zadanie 5, zadanie 6, zadanie 7, zadanie 8

Regulamin Komisji Socjalnej określa zasady powoływania, skład oraz działanie komisji socjalnej w regulaminie. W dokumencie określono m.in. procedury wyboru członków komisji, ich obowiązki oraz sposób działania podczas posiedzeń.

[NAZWA DOKUMENTU]

[TREŚĆ DOKUMENTU (np. Regulamin Działania Komisji...)]

1. Komisja, powoływana jest przez [PODMIOT POWOŁUJĄCY]. W skład komisji wchodzi:

a) [LICZBA] przedstawicieli pracowników wybranych przez załogę.

b) [LICZBA] osoby wskazane przez [PODMIOT WSKAZUJĄCY].

2. Członkowie komisji powołują przewodniczącego komisji, wyłonionego w drodze głosowania [SPOSÓB GŁOSOWANIA].

3. Członkowie Komisji wybierani są na [OKRES]. Członkostwo w Komisji wygasa z dniem [WARUNKI WYGASNIĘCIA CZŁONKOSTWA].

4. Do zadań Komisji należy m.in.:

a) [ZADANIE 1]

b) [ZADANIE 2]

c) [ZADANIE 3]

d) [ZADANIE 4]

e) [ZADANIE 5]

f) [ZADANIE 6]

g) [ZADANIE 7]

h) [ZADANIE 8]

5. Zadania, o których mowa w pkt. 4 realizowane są w uzgodnieniu z [PODMIOT/PODMIOTY].

6. Posiedzenia Komisji są zwoływane na wniosek [KTO ZWOŁUJE], zgodnie z bieżącymi potrzebami, jednak nie rzadziej niż [CZĘSTOTLIWOŚĆ].

7. Na każdym posiedzeniu wymagana jest obecność przynajmniej [LICZBA] członków Komisji.

8. Rozpatrywanie wniosków następuje w drodze [SPOSÓB ROZPATRYWANIA].

9. W razie odmowy przyznania świadczenia przez Komisję, zainteresowany ma prawo odwołać się do [PODMIOT ODWOŁAWCZY] w terminie [OKRES]. Rozpatrzenie odwołania następuje w terminie [OKRES]. Decyzja [PODMIOTU ODWOŁAWCZEGO] jest ostateczna.

Dokument szczegółowo reguluje skład komisji socjalnej, sposób wyboru członków, ich obowiązki, procedury rozpatrywania wniosków oraz prawo odwołania się od decyzji komisji. Regulamin wprowadza jasne zasady dotyczące funkcjonowania komisji socjalnej.