Regulamin oceny okresowej pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy firmy w miejscu placeholdera [FIRMA]. Następnie należy określić stanowiska podlegające ocenie, wpisując je w miejsce placeholdera [STANOWISKO]. W kolejnym kroku należy wskazać dokumenty lub przepisy regulujące ocenę okresową, umieszczając je w miejscu placeholderów [DOKUMENT/PRZEPIS]. Należy uzupełnić nazwę firmy, używając placeholdera [NAZWA]. W kolejnych paragrafach należy podać numer paragrafu w miejsce placeholdera [NUMER]. Należy określić częstotliwość ocen okresowych, wpisując ją w miejsce placeholdera [CZĘSTOTLIWOŚĆ]. Należy zdefiniować cele oceny okresowej, wpisując je w miejsce placeholderów [CEL OCENY]. Należy określić obowiązki pracowników, wpisując je w miejsce placeholderów [OBOWIĄZEK]. Należy wskazać osobę oceniającą, wpisując ją w miejsce placeholdera [OCENIAJĄCY]. Należy określić rodzaj tajemnicy, jaką objęta jest ocena, wpisując go w miejsce placeholdera [RODZAJ TAJEMNICY]. Należy wskazać osoby upoważnione do wglądu do oceny, wpisując je w miejsce placeholderów [OSOBA UPOWAŻNIONA]. Należy określić załącznik, w którym znajduje się wzór arkusza oceny, wpisując go w miejsce placeholdera [ZAŁĄCZNIK]. Należy określić rodzaj kryteriów oceny, wpisując go w miejsce placeholdera [RODZAJ KRYTERIÓW]. Należy podać ilość dodatkowych kryteriów oceny, wpisując ją w miejsce placeholdera [ILOŚĆ]. Należy wskazać sekcję arkusza, w której wpisywane są wybrane kryteria, wpisując ją w miejsce placeholdera [SEKCJA ARKUSZA]. Należy określić okres, w którym dokonywany jest wybór kryteriów, wpisując go w miejsce placeholdera [OKRES]. Należy określić warunek czasowy, od którego liczony jest okres wyboru kryteriów, wpisując go w miejsce placeholdera [WARUNEK CZASOWY]. Należy wskazać stanowisko lub osobę, której przekazywany jest arkusz oceny, wpisując je w miejsce placeholdera [STANOWISKO/OSOBA]. Należy określić cel przekazania arkusza oceny, wpisując go w miejsce placeholdera [CEL PRZEKAZANIA]. Na końcu dokumentu należy podać stanowisko osoby podpisującej regulamin oraz umieścić podpis w miejscu placeholdera [PODPIS]. Należy pamiętać o uzupełnieniu wszystkich paragrafów analogicznie, zachowując strukturę i zastępując dane placeholderami.
- Dane
cel oceny, cel przekazania, częstotliwość, dokument/przepis, firma, ilość, nazwa, numer, obowiązek, oceniający, okres, osoba upoważniona, podpis, rodzaj kryteriów, rodzaj tajemnicy, sekcja arkusza, stanowisko, stanowisko/osoba, warunek czasowy, załącznik
Regulamin oceny okresowej pracowników obejmuje zasady oceniania pracowników zatrudnionych w firmie, w tym na stanowiskach, na stanowiskach kierowniczych. Dokument szczegółowo określa proces oceniania oraz kryteria, którymi się nimi kierować. Zapoznaj się z regulaminem, aby zapewnić sprawiedliwą i profesjonalną ocenę pracowników.
Regulamin oceny okresowej pracowników
obowiązujący w [FIRMA]
§1
1. Okresowej ocenie, zwanej dalej „oceną”, podlegają pracownicy zatrudnieni na stanowiskach [STANOWISKO], w tym zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach [STANOWISKO], zwani dalej „Ocenianymi”, w [FIRMA], zwanym dalej „[NAZWA]”.
2. Stanowiska [STANOWISKO], w tym kierownicze stanowiska [STANOWISKO], podlegające ocenie określa:
a. [DOKUMENT/PRZEPIS]
b. [DOKUMENT/PRZEPIS]
3. W zakresie nieuregulowanym niniejszym regulaminem do ocen pracowników zatrudnionych w [NAZWA] stosuje się przepisy [DOKUMENT/PRZEPIS].
§[NUMER]
Ocen pracowników zatrudnionych w [NAZWA] na stanowiskach [STANOWISKO], w tym kierowniczych stanowiskach [STANOWISKO], dokonuje się [CZĘSTOTLIWOŚĆ].
§[NUMER]
1. Celem dokonywania ocen pracowników zatrudnionych w [NAZWA] jest:
a. [CEL OCENY]
b. [CEL OCENY]
c. [CEL OCENY]
2. Oceny pracowników zatrudnionych w [NAZWA] dotyczą wykonywania zadań wynikających z zakresu obowiązków na danym stanowisku pracy, a także zadań pracownika określonych w [DOKUMENT/PRZEPIS], a więc:
a. [OBOWIĄZEK]
b. [OBOWIĄZEK]
c. [OBOWIĄZEK]
d. [OBOWIĄZEK]
e. [OBOWIĄZEK]
f. [OBOWIĄZEK]
g. [OBOWIĄZEK]
h. [OBOWIĄZEK]
i. [OBOWIĄZEK]
j. [OBOWIĄZEK]
§[NUMER]
1. Oceny dokonuje [OCENIAJĄCY].
2. Ocena jest objęta tajemnicą [RODZAJ TAJEMNICY]. [OCENIAJĄCY] nie udziela informacji o ocenie osobom nieupoważnionym.
3. Wgląd do danych zawartych w ocenie pracownika poza [OCENIAJĄCYM] mają:
a. [OSOBA UPOWAŻNIONA]
b. [OSOBA UPOWAŻNIONA]
c. [OSOBA UPOWAŻNIONA]
§[NUMER]
1. Ocena dokonywana jest na piśmie, według wzoru arkusza oceny stanowiącego [ZAŁĄCZNIK], zwanego dalej „arkuszem”.
2. Ocena jest dokonywana na podstawie kryteriów [RODZAJ KRYTERIÓW], wskazanych w [ZAŁĄCZNIK].
3. [OCENIAJĄCY] dokonuje oceny według wszystkich kryteriów [RODZAJ KRYTERIÓW] oraz [ILOŚĆ] wybranych przez siebie kryteriów [RODZAJ KRYTERIÓW], najbardziej adekwatnych do oceny pracy na danym stanowisku pracy.
4. Wybrane kryteria [OCENIAJĄCY] wpisuje do części [SEKCJA ARKUSZA] arkusza.
§[NUMER]
1. Wybór kryteriów dokonywany jest przez [OCENIAJĄCY] po przeprowadzeniu z Ocenianym rozmowy, w trakcie której omówiony zostanie sposób realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków określonych w [DOKUMENT/PRZEPIS].
2. Z powyższej rozmowy [OCENIAJĄCY] sporządza w części [SEKCJA ARKUSZA] arkusza krótką notatkę.
3. W razie zmiany [OCENIAJĄCY] w trakcie okresu, w którym Oceniany podlega ocenie, ocena jest sporządzana na podstawie wybranych wcześniej kryteriów oceny.
§[NUMER]
Wybór kryteriów oraz przeprowadzenie rozmowy, o której mowa w § [NUMER] ust. 1, jest dokonywane przez [OCENIAJĄCY] nie później niż w ciągu [OKRES] od dnia [WARUNEK CZASOWY], a w razie przeprowadzania kolejnej oceny – nie później niż w ciągu [OKRES] od [WARUNEK CZASOWY].
§[NUMER]
[OCENIAJĄCY] wyznacza termin sporządzenia oceny na piśmie, wpisując termin do części [SEKCJA ARKUSZA] arkusza.
§[NUMER]
1. Po dokonaniu wyboru kryteriów oraz wyznaczeniu terminu sporządzenia oceny, [OCENIAJĄCY] niezwłocznie przekazuje arkusz [STANOWISKO/OSOBA] w celu [CEL PRZEKAZANIA].
2. [OCENIAJĄCY] uwzględnia uwagi [STANOWISKO/OSOBA] do wybranych kryteriów i nanosi je w części [SEKCJA ARKUSZA] arkusza.
[... Dalsze paragrafy analogicznie, z zachowaniem struktury i zastąpieniem danych placeholderami.]
[STANOWISKO]
[PODPIS]
Regulamin oceny okresowej pracowników w firmie precyzuje sposoby dokonywania ocen, cele oceniania oraz procedury oceniania pracowników na różnych stanowiskach. Wdrożenie regulaminu pozwoli na skuteczną ocenę pracowniczą i rozwój zespołu.