Regulamin Programu Opcji Pracowniczych

REGULAMIN

programu przyznawania opcji pracowniczych

Celem wprowadzenia Programu polegającego na przyznawaniu pracownikom opcji pracowniczych jest budowanie lojalności pracowników wobec [FIRMA] oraz zmotywowanie pracowników do jeszcze bardziej efektywnej pracy na rzecz [FIRMA].

§1

Postanowienia ogólne

1. Niniejszy Regulamin dotyczy procesu przyznawania uznaniowych świadczeń w postaci opcji na akcje [FIRMA].

2. Pracownik może otrzymać nie więcej niż [LICZBA] opcji pracowniczych w danym roku.

§2

Osoby uprawnione

1. Do udziału w Programie są uprawnieni [OKREŚLENIE GRUPY PRACOWNIKÓW] [FIRMA].

2. Pracowników uprawnionych do udziału w Programie wskazuje [ORGAN FIRMY], w uzgodnieniu z [ORGAN FIRMY] do dnia [DATA] każdego roku. Lista osób uprawnionych, którym zostaną przydzielone opcje w szczególnie uzasadnionych przypadkach może zostać zmieniona po ww. terminie - uzgodnienia w tym zakresie dokonuje [ORGAN FIRMY] wraz z [ORGAN FIRMY].

§3

Proces przyznania opcji

1. Przyznanie opcji na akcje uprawnia pracownika do zakupu całości lub części akcji, po cenie przyznania.

2. Prawo do realizacji opcji przysługuje pracownikowi od dnia [DATA].

3. Opcje są ważne do [DATA]. Po tym terminie związane z nim prawo do zakupu akcji wygasa. [FIRMA] nie ponosi odpowiedzialności w przypadku nie zrealizowania przysługującego pracownikowi prawa ww. terminie.

4. W przypadku podjęcia decyzji przez [ORGAN FIRMY] o realizacji opcji w transzach, pracownik może realizować opcje w datach, które są wskazane w umowie przyznania opcji jako daty pozwalające na objęcie akcji. W przypadku, gdy [ORGAN FIRMY] w danym roku podejmie decyzję o przydziale opcji w transzach, szczegóły w tym zakresie zawierać będzie umowa przyznania opcji podpisana przez [FIRMA] z Pracownikiem. W tym przypadku opcje podlegają realizacji w transzach, przy każdej transzy wskazana jest data, w której opcja nabiera skuteczności.

5. Szczegółowe warunki w zakresie przyznania opcji określa Umowa przyznania opcji, stanowiąca Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. Pracownik, któremu zostały przyznane opcje na akcje jest zobowiązany do podpisania umowy o przyznanie opcji.

§4

Wykonanie opcji/rezygnacja z opcji

1. Opcje, które zostały przyznane pracownikowi mogą zostać wykonane w dacie wskazanej w Umowie. W celu wykonania opcji pracownik powinien doręczyć [FIRMA] Oświadczenie o wykonaniu prawa do objęcia akcji, stanowiący Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

2. Pracownik, który podjął decyzję o wykonaniu posiadanych opcji (lub części), aby zrealizować opcje powinien poza kosztem opcji pokryć dodatkowe koszty związane z realizacją prawa do opcji tj. podatki, prowizje oraz inne dodatkowe opłaty.

3. Po uregulowaniu ww. należności zakupione akcje podlegają zdeponowaniu na rachunku maklerskim pracownika.

4. W przypadku, gdy po podpisaniu umowy o przyznanie opcji Pracownik podjął decyzję o rezygnacji z opcji może złożyć stosowne Oświadczenie o rezygnacji z przyznanych opcji, stanowiący Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.

5. W przypadku, gdy w wymaganym terminie Pracownik nie złożył Oświadczenia o wykonaniu opcji, ani też Oświadczenia o rezygnacji z przyznanych opcji, pracownik nie ma prawa wykonać opcji. [FIRMA] nie ma obowiązku przypominania pracownikom o terminie wygaśnięcia opcji. Wszelkie roszczenia Pracowników w tym zakresie są nieuzasadnione.

6. W celu realizacji opcji pracownik powinien dokonać otwarcia rachunku maklerskiego w [NAZWA INSTYTUCJI FINANSOWEJ], w innym dowolnym domu maklerskim, banku prowadzącym działalność maklerską lub u innego uprawnionego podmiotu.

§5

Roszczenia pracownika

1. Opcje mają charakter wyłącznie uznaniowy. Pracownikowi nie przysługują jakiekolwiek roszczenia w stosunku do [FIRMA] w przypadku nie otrzymania opcji lub otrzymania opcji w mniejszej liczbie.

2. Pracownikowi nie przysługują jakiekolwiek roszczenia w stosunku do [FIRMA] w przypadku niemożliwości zrealizowania opcji, gdy cena przyznania opcji jest niższa niż cena rynkowa akcji w dniu wykonania oraz w sytuacji, gdy zysk z wykonania opcji jest niższy niż zakładano w dniu przyznania opcji. Pracownik nie może domagać się od [FIRMA] jakiegokolwiek zadośćuczynienia tytułem nie osiągnięcia zakładanego zysku.

§6

Wyłączenia i ograniczenia do wykonania opcji

1. [FIRMA] unieważnia przyznane opcje oraz prawo do wykonania opcji w sytuacji:

* rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym tj. ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;

* rozwiązania umowy o pracę w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracownika.

2. Pracownik ma prawo wykonać opcje wyłącznie, jeśli w dniu wykonania świadczy pracę na rzecz [FIRMA]. W przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik może zrealizować opcje pod warunkiem, iż powróci do pracy do daty wygaśnięcia opcji.

3. W czasie urlopu pracownik może zrealizować opcje do daty wygaśnięcia opcji.

4. Z chwilą śmierci pracownika, któremu zostały przyznane opcje na akcje wszystkie opcje podlegają realizacji. W tym zakresie mają zastosowanie przepisy prawa spadkowego.

§7

Pozostałe

1. Pracownik [FIRMA] w związku z uczestnictwem w Programie wyraża zgodę na przetwarzanie oraz przechowywanie danych osobowych niezbędnych do realizacji Programu.

2. Podpisanie Umowy o przyznanie opcji nie gwarantuje dalszego zatrudnienia w [FIRMA] i nie jest elementem umowy o pracę.

Załączniki do Regulaminu:

- Załącznik nr 1 - Umowa dotycząca przyznania opcji pracowniczych

- Załącznik nr 2 - Oświadczenie o wykonaniu prawa do objęcia opcji

- Załącznik nr 3 - Oświadczenie o rezygnacji z prawa do objęcia opcji