Regulamin przyznawania nagród pracownikom niepedagogicznym

Prawo: praca
Kategoria: regulamin
Instrukcja: Należy uważnie przeczytać cały szablon regulaminu przed rozpoczęciem jego wypełniania. W szablonie należy zastąpić placeholder [RODZAJ PRACOWNIKÓW] określeniem grupy pracowników, której dotyczy regulamin, np. "pracowników administracji i obsługi". Należy zastąpić placeholder [FIRMA] pełną nazwą firmy lub instytucji. Placeholder [INSTYTUCJA] należy zastąpić nazwą instytucji przekazującej firmie środki na wynagrodzenia, jeśli dotyczy. W przypadku braku takiej instytucji, należy usunąć fragment "przyznanych [FIRMA] przez [INSTYTUCJA]". Placeholder [OKRES] należy zastąpić okresem, na jaki przyznawane są środki, np. "rok budżetowy", "rok kalendarzowy" lub konkretny okres np. "od 01.01.2024 do 31.12.2024". Należy zastąpić placeholder [PROCENT] wartością procentową środków przeznaczonych na fundusz nagród. Placeholder [STANOWISKO] należy zastąpić nazwą stanowiska osoby uprawnionej do przyznawania nagród, np. "Dyrektor". Placeholder [MIEJSCE PRACY] należy zastąpić nazwą miejsca pracy, np. "Szkoła Podstawowa nr 1 w Warszawie". Placeholder [INNE STANOWISKA] należy zastąpić nazwami innych stanowisk, z którymi pracownik powinien współpracować, np. "nauczycielami, rodzicami". W przypadku braku potrzeby współpracy z innymi stanowiskami, należy usunąć ten fragment. Należy zastąpić placeholder [DATA] datą wejścia w życie nowego regulaminu oraz datą utraty mocy poprzedniego regulaminu. Należy sprawdzić poprawność merytoryczną i językową uzupełnionego regulaminu.
Dane: data, firma, inne stanowiska, instytucja, miejsce pracy, okres, procent, rodzaj pracowników, stanowisko

Regulamin dotyczy przyznawania nagród pracownikom niepedagogicznym w firmie. Określa on zasady tworzenia funduszu nagród oraz tryb przyznawania nagród, uwzględniający okres pracy i zachowanie pracownika. Nagroda ma charakter uznaniowy i może być przyznana zarówno na wniosek przełożonego, jak i z inicjatywy stanowiska.

Regulamin określający tryb i kryteria przyznawania nagród dla [RODZAJ PRACOWNIKÓW] [FIRMA].

§1

Regulamin dotyczy zasad tworzenia funduszu nagród oraz przyznawania nagród z tego funduszu dla [RODZAJ PRACOWNIKÓW] [FIRMA].

§2

Fundusz nagród tworzy się w wysokości [PROCENT]% środków przewidzianych na wynagrodzenia osobowe [RODZAJ PRACOWNIKÓW] [FIRMA], przyznanych [FIRMA] przez [INSTYTUCJA] na [OKRES].

§3

Fundusz nagród może być podwyższony przez [STANOWISKO] w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe [RODZAJ PRACOWNIKÓW] [FIRMA].

§4

Nagroda ma charakter uznaniowy.

§5

1. Nagrodę przyznaje [STANOWISKO] na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 2. Nagroda może zostać przyznana z własnej inicjatywy [STANOWISKO].

§6

[STANOWISKO] wręcza pracownikowi, któremu została przyznana nagroda, dokument stwierdzający jej przyznanie, a kopię dołącza do akt osobowych pracownika.

§7

Nagrodę przyznaje się pracownikowi, który przepracował co najmniej [OKRES] w [MIEJSCE PRACY] oraz:

1) sumiennie i starannie wykonuje powierzone zadania określone zakresem obowiązków; 2) wyróżnia się wysoką kulturą osobistą; 3) wzorowo przestrzega zasad dyscypliny pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych, a także innych obowiązków określonych w regulaminie pracy; 4) współpracuje z innymi pracownikami, [STANOWISKO] i [INNE STANOWISKA]; a ponadto spełnia przynajmniej jedno z poniższych kryteriów:

1) podejmuje działania, które podniosły prestiż [MIEJSCE PRACY] lub jej wartość majątkową; 2) wykonuje pracę na polecenie pracodawcy lub z własnej inicjatywy, wykraczające poza zakres czynności pracownika; 3) osiąga wysokie rezultaty w swojej pracy; 4) wykazuje aktywność i inwencję w pracy; 5) wykazuje szczególną dbałość o mienie [MIEJSCE PRACY], powierzony sprzęt i stanowisko pracy; 6) wykazuje szczególną dbałość o własny rozwój i podwyższenie kwalifikacji dla celów podniesienia jakości wykonywanych zadań.

§8

Traci moc regulamin określający tryb i kryteria przyznawania nagród dla [RODZAJ PRACOWNIKÓW] z dnia [DATA].

§9

Regulamin obowiązuje od dnia [DATA].

Regulamin przyznawania nagród pracownikom niepedagogicznym w firmie określa szczegółowe kryteria oraz procedury związane z przyznawaniem nagród. Wymaga sumiennej pracy, przestrzegania zasad firmy oraz wykazywania wysokich osiągnięć. Dokument ten ma określony czas obowiązywania i stanowi ważny element motywacyjny dla pracowników.