Regulamin wyborów do rady pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy uważnie przeczytać cały szablon regulaminu przed rozpoczęciem jego wypełniania. W nagłówku dokumentu należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej adres. W preambule należy uzupełnić numer artykułu, ustęp, datę, nazwę ustawy, sygnaturę Dziennika Ustaw oraz pozycję, na podstawie której sporządzany jest regulamin. W punkcie I.2 należy zdefiniować pojęcia Pracownik, Komisja i Rada Pracowników, dostosowując je do specyfiki firmy. W punkcie II.1 należy określić liczbę członków komisji, liczbę wytypowanych przez pracowników i przez pracodawcę. W punkcie II.2 należy określić wymagany procent pracowników zgłaszających kandydatów do komisji oraz termin na złożenie wniosków. W punkcie II.3 należy określić okres powołania komisji. W punkcie V.1 należy wskazać dział odpowiedzialny za przygotowanie spisu wyborców. W punkcie V.3 należy określić termin dostarczenia spisu wyborców do komisji. W punkcie V.5 należy określić daty i godziny przeprowadzenia wyborów. W punkcie V.9 należy określić maksymalną liczbę kandydatów, na których można oddać głos. W punkcie V.12 należy określić liczbę członków rady pracowników, którzy zostaną wybrani. W punkcie V.13 należy określić termin przeprowadzenia dodatkowych wyborów w przypadku równej liczby głosów. W punkcie V.15 należy określić minimalny procent frekwencji dla ważności wyborów. W punkcie V.16 należy określić termin przeprowadzenia ponownych wyborów w przypadku niskiej frekwencji. W punkcie VI.4 należy ponownie uzupełnić datę, nazwę ustawy, sygnaturę Dziennika Ustaw oraz pozycję, na podstawie której sporządzany jest regulamin. W punkcie VI.5 należy wpisać datę wejścia w życie regulaminu. W załączniku nr 1 należy uzupełnić datę, nazwę firmy, adres firmy, numer artykułu, ustęp, punkt, datę, nazwę ustawy, sygnaturę Dziennika Ustaw, pozycję, imię i nazwisko kandydata, dział, stanowisko kandydata oraz imiona, nazwiska i podpisy pracowników zgłaszających kandydata.
- Dane
adres, data, dział, firma, imię, liczba, liczba członków komisji, liczba wytypowanych przez pracodawcę, liczba wytypowanych przez pracowników, nazwa ustawy, nazwisko, numer artykułu, okres, pozycja, procent, stanowisko, sygnatura dz.u., ustęp
Regulamin wyborów do rady pracowników w firmie XYZ z siedzibą przy ulicy Klonowej 15 określa skład, zasady powoływania oraz tryb działania Komisji Wyborczej. Dokument ustala między innymi zadania komisji, tryb przeprowadzania wyborów oraz postanowienia końcowe związane z procesem wyborczym.
REGULAMIN
wyboru przedstawiciela załogi, składu i zasad powoływania oraz trybu działania komisji wyborczej
w celu wyłonienia rady pracowników w [FIRMA] w [ADRES]
Stosownie do art. [NUMER] ust. [NUMER] ustawy z dnia [DATA] r. o [NAZWA USTAWY] (Dz. U. Nr [SYGNATURA], poz. [SYGNATURA] z późn. zm.) postanawia się, co następuje:
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Regulamin określa skład, zasady powoływania, tryb działania oraz zadania Komisji Wyborczej dla przeprowadzenia wyborów członków Rady Pracowników w [FIRMA] w [ADRES].
2. Użyte w Regulaminie określenia oznaczają:
- "Pracownik" - osobę pozostającą w stosunku pracy z Pracodawcą,
- "Komisja" - Komisję Wyborczą dla Przeprowadzenia Wyborów Członków Rady Pracowników w [FIRMA] w [ADRES],
- "Rada Pracowników" - Radę Pracowników w [FIRMA] w [ADRES].
II. SKŁAD I ZASADY POWOŁYWANIA KOMISJI
1. Komisja składa się z [LICZBA] członków - [LICZBA] wytypowanych przez pracowników, a [LICZBA] przez Pracodawcę.
2. Reprezentantów pracowników do Komisji winno wskazać ponad [PROCENT]% pracowników, którzy złożyli wniosek o zorganizowanie wyborów do Rady Pracowników na wzorze stanowiącym załącznik nr 1, w terminie [OKRES] dni od wejścia w życie niniejszego Regulaminu.
3. Powołanie Komisji następuje ustaleniem organizacyjnym Pracodawcy na okres [OKRES].
4. Członkowie Komisji wybierają ze swojego grona przewodniczącego i sekretarza zwykłą większością głosów.
5. Członkami Komisji nie mogą być kandydaci do Rady Pracowników.
III. ZADANIA KOMISJI
1. Do zadań Komisji należy przeprowadzanie wyborów do Rady Pracowników, w tym:
- rejestracja kandydatów,
- podanie imiennej listy kandydatów do wiadomości załogi,
- przeprowadzenie głosowania i nadzór nad jego przebiegiem,
- ustalenie i ogłoszenie wyniku wyborów, w szczególności poprzez podanie do wiadomości pracowników i pracodawcy imiennej listy członków Rady Pracowników wraz ze wskazaniem liczby głosów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów,
- w razie zaistnienia takiej konieczności przeprowadzenie ponownych wyborów,
- przeprowadzenie wyborów uzupełniających,
- rozpatrzenie reklamacji dotyczących wyborów.
IV. TRYB DZIAŁANIA KOMISJI
1. Posiedzenia Komisji zwołuje i im przewodniczy przewodniczący Komisji, a w razie jego nieobecności sekretarz.
2. Posiedzenia Komisji odbywają się w siedzibie Pracodawcy.
3. Komisja może podejmować uchwały, jeżeli wszyscy jej członkowie zostali powiadomieni o terminie, czasie i miejscu posiedzenia, a na posiedzeniu jest obecna większość jej członków (quorum).
4. Komisja podejmuje uchwały zwykłą większością głosów.
5. Z posiedzenia Komisji sporządza się protokół zawierający imienną listę członków uczestniczących w posiedzeniu oraz treść powziętych uchwał.
6. Protokół z posiedzenia Komisji podpisują jej członkowie obecni na danym posiedzeniu.
V. TRYB PRZEPROWADZANIA WYBORÓW
1. Spis wyborców przygotowuje [DZIAŁ] i zatwierdza Pracodawca. Lista wyborców winna posiadać kolumnę do potwierdzenia przez wyborcę własnoręcznym podpisem otrzymania karty do głosowania.
2. Na listy wyborców wpisani są pracownicy, którym przysługuje czynne prawo wyborcze.
3. Komisja otrzymuje spis wyborców nie później niż [OKRES] dni przed datą głosowania.
4. Spis wyborców udostępniony jest wyborcom do wglądu, w miejscu wyznaczonym przez Komisję w obecności członka Komisji.
5. Wybory przeprowadza Komisja Wyborcza w dniach [OKRES] w siedzibie Pracodawcy w godzinach od [OKRES] do [OKRES].
6. Zabrania się agitacji wyborczej w lokalu wyborczym.
7. Wybory są bezpośrednie, każdy pracownik posiadający czynne prawo wyborcze uprawniony jest do głosowania za pomocą karty do głosowania. Pracownik otrzymuje za potwierdzeniem własnoręcznym podpisem kartę do głosowania opatrzoną pieczęcią Komisji z podaną listą wszystkich kandydatów na członków Rady Pracowników, za okazaniem identyfikatora lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość.
8. Głosowanie jest tajne, karty wrzucane są do urny odpowiednio zabezpieczonej przez Komisję.
9. Pracownicy głosują poprzez postawienie znaku "x" w kratce umieszczonej na karcie do głosowania po lewej stronie nazwiska kandydata. Maksymalnie można postawić znak "x" przy [LICZBA] nazwiskach z listy.
10. Głos jest nieważny, gdy głosujący pracownik postawi większą ilość znaków "x" przy nazwiskach niż wskazana w punkcie 9, nie postawi żadnego znaku "x" lub gdy karta jest zniszczona lub podarta.
11. Po zakończeniu głosowania Komisja otwiera urnę i dokonuje obliczenia głosów, które otrzymali poszczególni kandydaci.
12. Na członków Rady Pracowników zostaje wybranych [LICZBA] kandydatów, którzy otrzymali kolejno największą liczbę ważnych głosów (pierwsze [LICZBA] osób).
13. Jeżeli kandydaci otrzymali równą liczbę głosów, a liczba miejsc w Radzie Pracowników jest mniejsza niż liczba kandydatów, pracownicy ponownie powinni dokonać wyboru członków Rady Pracowników spośród tych kandydatów. Dodatkowe wybory przeprowadza Komisja Wyborcza, w trybie ustalonym niniejszym Regulaminem, w terminie do [OKRES] dni od dnia ogłoszenia wyników wyborów. Pracodawca powiadamia pracowników o terminie i miejscu przeprowadzenia dodatkowych wyborów.
14. Ogłoszenia wyników wyborów dokonuje Komisja Wyborcza, niezwłocznie po ustaleniu wyników wyborów.
15. Wybory uważa się za ważne, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej [PROCENT]% pracowników.
16. Jeżeli w wyborach weźmie udział mniej pracowników niż wskazano w punkcie 15, po upływie [OKRES] dni od dnia tych wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które uznaje się za ważne bez względu na liczbę pracowników, którzy wzięli w nich udział.
17. Po przeprowadzeniu wyborów Komisja Wyborcza sporządza protokół, który przekazuje Pracodawcy; protokół powinien zawierać:
- liczbę uprawnionych do głosowania,
- liczbę głosujących,
- liczbę głosów ważnych i nieważnych,
- liczbę głosów oddanych na poszczególnych kandydatów,
- wybranych członków Rady Pracowników,
- inne istotne informacje dotyczące przebiegu wyborów.
VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Kampania wyborcza poszczególnych kandydatów może być prowadzona w czasie przerw od pracy lub po godzinach pracy.
2. Pracodawca zapewni Komisji niezbędne warunki lokalowe, techniczne, organizacyjne i finansowe potrzebne do realizacji jej zadań.
3. Przełożony pracownika jest zobowiązany umożliwić pracownikowi wzięcie udziału w głosowaniu.
4. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się odpowiednie przepisy ustawy z dnia [DATA] r. o [NAZWA USTAWY] (Dz. U. Nr [SYGNATURA], poz. [SYGNATURA] z późn. zm.).
5. Regulamin wchodzi w życie z dniem [DATA].
Załącznik nr 1
[ADRES], dnia [DATA]
Zgłoszenie kandydata do Komisji Wyborczej przeprowadzającej wybory do Rady Pracowników w [FIRMA] w [ADRES]
Na podstawie art. [NUMER] ust. [NUMER] pkt [NUMER] ustawy z dnia [DATA] r. o [NAZWA USTAWY] (Dz. U. Nr [SYGNATURA], poz. [SYGNATURA] z późn. zm.) my niżej podpisani pracownicy zgłaszamy kandydata Panią/Pana [IMIĘ] [NAZWISKO]
zatrudnioną/ego w [FIRMA]
([DZIAŁ])
na stanowisku [STANOWISKO]
na członka Komisji Wyborczej przeprowadzającej wybory do Rady Pracowników w [FIRMA] w [ADRES].
Lp. | Imię i nazwisko | Czytelny podpis
---|---:|---
1. | [IMIĘ] [NAZWISKO] |
2. | [IMIĘ] [NAZWISKO] |
3. | [IMIĘ] [NAZWISKO] |
... | ... | ...
Regulamin wyborów do rady pracowników w firmie XYZ z siedzibą przy ulicy Klonowej 15 precyzyjnie określa skład Komisji Wyborczej, procedury głosowania i ogłaszania wyników wyborów. Dokument zapewnia przejrzystość procesu wyborczego i zapobiega ewentualnym sporom czy niejasnościom.