Regulamin wynagradzania

Prawo: praca
Kategoria: regulamin
Instrukcja: Należy dokładnie przeanalizować treść szablonu regulaminu wynagradzania i uzupełnić wszystkie brakujące informacje. W paragrafie pierwszym należy wpisać podstawę prawną, na której opiera się regulamin, oraz nazwę i adres firmy. W paragrafie drugim należy wskazać przepisy, które będą miały zastosowanie w sprawach nieuregulowanych w regulaminie. W paragrafie trzecim, w poszczególnych punktach, należy określić stanowiska, dla których przewidziane są poszczególne systemy wynagradzania. W każdym z punktów od 2 do 5 należy wskazać odpowiedni załącznik do regulaminu. W załącznikach od 1 do 4 należy umieścić wykazy stanowisk pracy z przypisanymi systemami wynagradzania, wymaganiami kwalifikacyjnymi oraz stawkami wynagrodzenia. W paragrafie czwartym należy określić procenty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. W paragrafie piątym należy określić procent dodatku za pracę w porze nocnej. W paragrafie szóstym należy wskazać załącznik numer 5, w którym określony jest wykaz stanowisk z dodatkiem za pracę w warunkach szkodliwych oraz wysokość tego dodatku. W paragrafie siódmym należy wskazać załącznik numer 6, w którym określony jest wykaz stanowisk z dodatkiem funkcyjnym oraz wysokość tego dodatku. W paragrafie ósmym należy wskazać załącznik numer 7, w którym określona jest wysokość dodatku za staż pracy oraz zasady jego ustalania. W paragrafie dziewiątym należy określić minimalny i maksymalny procent premii miesięcznej oraz wskazać załącznik numer 8, w którym określone są szczegółowe kryteria jej przyznawania. W paragrafie dziesiątym należy określić okres, za jaki przyznawana jest nagroda za szczególne osiągnięcia. W paragrafie jedenastym należy wskazać załącznik numer 9, w którym określona jest wysokość nagrody jubileuszowej oraz zasady jej ustalania i wypłaty. W paragrafie dwunastym należy wskazać przepisy regulujące należności z tytułu podróży służbowych. W paragrafie trzynastym należy określić okres, za jaki przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz procenty tego wynagrodzenia w poszczególnych przypadkach. W paragrafie czternastym należy określić procent wynagrodzenia za czas przestoju oraz opcjonalnie wskazać przyczynę przestoju i wynagrodzenie z tego tytułu. W paragrafie piętnastym należy określić procent wynagrodzenia za czas dyżuru. W paragrafie szesnastym należy określić wysokość odprawy emerytalno-rentowej. W paragrafie siedemnastym należy określić przepisy regulujące odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę, wysokość odprawy w zależności od stażu pracy oraz opcjonalnie przepisy regulujące okres zatrudnienia, zasady obliczania odprawy i jej maksymalną wysokość. W paragrafie osiemnastym należy określić wysokość odprawy pośmiertnej w zależności od stażu pracy, osoby uprawnione do jej otrzymania, przepisy regulujące rentę rodzinną oraz opcjonalnie wysokość odprawy dla jednego uprawnionego członka rodziny. W paragrafie dziewiętnastym należy określić okres wejścia w życie regulaminu oraz sposób jego podania do wiadomości pracowników. W paragrafie dwudziestym należy określić miejsce, w którym regulamin jest dostępny do wglądu, oraz stanowisko osoby uprawnionej do udzielania wyjaśnień. W każdym z załączników należy umieścić odpowiednią treść. Należy pamiętać o nadaniu nazw wszystkim załącznikom.
Dane: adres, firma, kwota, miejsce, nazwa załącznika, okres, określenie wynagrodzenia, osoba, podstawa prawna, procent, przepisy, przyczyna, sposób, stanowisko, treść załącznika

Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania świadczeń związanych z zatrudnieniem w firmie. Regulacja obejmuje systemy wynagradzania, dodatki do wynagrodzenia, premie, odprawy oraz inne świadczenia pracownicze.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Rozdział I. Postanowienia ogólne

§1

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] ustala się w warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w [FIRMA] mieszczącej się [ADRES].

§2

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy [PRZEPISY], przepisy wykonawcze i inne przepisy prawa pracy.

Rozdział II. Wynagrodzenie zasadnicze

§3

1. Ustala się następujące systemy wynagradzania za pracę: a) wynagrodzenie w stawce miesięcznej, b) wynagrodzenie w stawce godzinowej, c) wynagrodzenie prowizyjne, d) wynagrodzenie akordowe.

2. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej ustala się dla pracowników [STANOWISKO], według załącznika nr 1 do regulaminu.

3. Wynagrodzenie w stawce godzinowej ustala się dla pracowników [STANOWISKO], według załącznika nr 2 do regulaminu.

4. Wynagrodzenie prowizyjne ustala się dla pracowników [STANOWISKO], według załącznika nr 3 do regulaminu.

5. Wynagrodzenie akordowe ustala się dla pracowników [STANOWISKO], według załącznika nr 4 do regulaminu.

6. Załączniki nr 1–4 określają wykazy stanowisk pracy, na których stosowane są poszczególne systemy wynagradzania za pracę wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi wymaganymi na poszczególnych stanowiskach oraz stawkami wynagrodzenia za pracę obowiązującymi na tych stanowiskach.

Rozdział III. Dodatki do wynagrodzenia za pracę

§4

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) [PROCENT] wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) [PROCENT] wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 1.

3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – [PROCENT] wynagrodzenia.

4. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

§5

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości [PROCENT] stawki godzinowej wynikającej z obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

§6

Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Wykaz stanowisk, na których zatrudnionym pracownikom przysługuje dodatek oraz wysokość dodatku określa załącznik nr 5 do regulaminu.

§7

Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach przysługuje dodatek funkcyjny. Wykaz stanowisk oraz wysokość dodatku na poszczególnych stanowiskach określa załącznik nr 6 do regulaminu.

§8

Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy. Wysokość dodatku oraz zasady ustalania stażu pracy określa załącznik nr 7 do regulaminu.

Rozdział IV. Premie i nagrody

§9

Pracownikom, którzy sumiennie i starannie wypełniają swoje obowiązki przysługuje premia miesięczna w wysokości od [PROCENT] do [PROCENT] wynagrodzenia. Szczegółowe kryteria przyznania premii określa załącznik nr 8 do regulaminu.

§ 10

Pracownikom, którzy mają szczególne osiągnięcia w pracy, przysługuje nagroda [OKRES]. Decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości określa w każdym konkretnym przypadku pracodawca.

§ 11

Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa. Wysokość nagrody oraz zasady ustalania stażu pracy i wypłaty nagrody określa załącznik nr 9 do regulaminu.

Rozdział V. Należności związane z podróżami służbowymi

§ 12

W przypadku podróży służbowej pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową – zgodnie z przepisami [PRZEPISY].

Rozdział VI. Świadczenia gwarancyjne

§ 13

1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do [OKRES] w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do [PROCENT] wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do [PROCENT] wynagrodzenia, 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do [PROCENT] wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1: 1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

§ 14

1. Za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, natomiast w przypadku pracowników wynagradzanych w systemie akordowym i prowizyjnym – [PROCENT] wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi wyłącznie za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje. 3. [OPCJA] Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego [PRZYCZYNA].

§ 15

Pracownikowi – w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego za czas dyżuru – przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – [PROCENT] wynagrodzenia. Wynagrodzenie takie nie przysługuje za dyżur pełniony w domu, a także pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Rozdział VII. Odprawy

§ 16

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości [OKREŚLENIE WYNAGRODZENIA].

§ 17

1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn określonych w [PRZEPISY] przysługuje odprawa pieniężna. 2. Odprawa przysługuje w wysokości: a) [OKREŚLENIE WYNAGRODZENIA], jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy [OKRES], b) [OKREŚLENIE WYNAGRODZENIA], jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy [OKRES], c) [OKREŚLENIE WYNAGRODZENIA], jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy [OKRES]. 3. [OPCJA] Przy ustalaniu okresu zatrudnienia stosuje się odpowiednio [PRZEPISY]. 4. [OPCJA] Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 5. [OPCJA] Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty [KWOTA].

§ 18

1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynosi: a) [OKREŚLENIE WYNAGRODZENIA], jeżeli pracownik był zatrudniony [OKRES], b) [OKREŚLENIE WYNAGRODZENIA], jeżeli pracownik był zatrudniony [OKRES], c) [OKREŚLENIE WYNAGRODZENIA], jeżeli pracownik był zatrudniony [OKRES]. 3. Odprawa pośmiertna przysługuje [OSOBA] oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl [PRZEPISY]. 4. [OPCJA] Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości [OKREŚLENIE].

Rozdział VIII. Postanowienia końcowe

§ 19

Regulamin wchodzi w życie po upływie [OKRES] od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez [SPOSÓB].

§ 20

Tekst regulaminu jest stale dostępny do wglądu pracownikom w [MIEJSCE]. W razie wątpliwości odnośnie spraw regulowanych w regulaminie osobą uprawnioną do udzielania pracownikom wyjaśnień jest [STANOWISKO].

Załącznik 1