Regulamin wynagradzania pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, która brzmi "Regulamin wynagradzania pracowników". Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz miejscowość, w której firma ma siedzibę. W paragrafie pierwszym należy upewnić się, że nazwa firmy i miejscowość są zgodne z wcześniej wpisanymi. W paragrafie trzecim należy uzupełnić numer załącznika zawierającego wzór oświadczenia o zapoznaniu się z regulaminem. W paragrafie piątym, w definicjach, należy wpisać pełną nazwę firmy wraz z miejscowością, nazwę stanowiska osoby odpowiedzialnej za regulamin, nazwę ustawy regulującej wynagrodzenia wraz z jej sygnaturą oraz nazwę i sygnaturę odpowiedniego rozporządzenia. W paragrafie szóstym należy uzupełnić numer załącznika zawierającego wykaz stanowisk. W paragrafie ósmym należy wskazać podstawę prawną określającą minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz numer załącznika z maksymalnymi poziomami wynagrodzenia. W paragrafie dziewiątym należy określić okres uprawniający do dodatku za wieloletnią pracę oraz procent miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego stanowiący podstawę do obliczenia dodatku, a także procent, o jaki dodatek wzrasta za każdy kolejny okres. W paragrafie dziesiątym należy wymienić stanowiska, na których przysługuje dodatek funkcyjny, numer załącznika z wysokością dodatku oraz stanowisko osoby przyznającej dodatek. W paragrafie jedenastym należy określić maksymalny procent wynagrodzenia zasadniczego, jaki może stanowić premia, oraz nazwę dokumentu regulującego zasady przyznawania premii. W paragrafie dwunastym należy podać nazwę dokumentu regulującego zasady przyznawania nagród. W paragrafach trzynastym, czternastym, piętnastym i szesnastym należy doprecyzować zasady przyznawania dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za godziny nadliczbowe, odprawy emerytalnej lub rentowej oraz nagrody jubileuszowej. W paragrafie siedemnastym należy określić częstotliwość i okres wypłaty wynagrodzenia oraz formę wypłaty. W paragrafie osiemnastym należy wskazać przepisy regulujące sprawy nieuregulowane w regulaminie, tryb wprowadzania zmian do regulaminu oraz datę wejścia w życie regulaminu. Na końcu należy uzupełnić numer i nazwę załącznika oraz jego treść, powtarzając te czynności dla każdego załącznika.
- Dane
częstotliwość, data, dokument, forma, miejscowość, nazwa firmy, nazwa rozporządzenia, nazwa ustawy, nazwa załącznika, numer załącznika, okres, podstawa prawna, procent, przepisy, stanowisko, sygnatura, treść załącznika, tryb
Regulamin wynagradzania pracowników firmy o nazwie , z siedzibą w miejscowości , określający między innymi wymagania kwalifikacyjne, warunki wynagradzania oraz sposoby przyznawania premii i dodatków.
[NAZWA DOKUMENTU]
[NAZWA FIRMY]
[MIEJSCOWOŚĆ]
§ 1. Przepisy ogólne
Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, określa zasady wynagradzania pracowników [FIRMA] w [MIEJSCOWOŚĆ] i ustala:
1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2. Warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
3. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród,
4. Warunki i sposób przyznawania dodatków.
§ 2. Zaznajomienie z Regulaminem
Przed dopuszczeniem do pracy, każdy pracownik zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem.
§ 3. Oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do akt osobowych pracownika. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr [NUMER] do Regulaminu.
§ 4. Tajemnica wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę i jego wysokość stanowią dobro osobiste pracownika i podlegają ochronie.
§ 5. Definicje
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – rozumie się przez to [FIRMA] w [MIEJSCOWOŚĆ],
2) [STANOWISKO] – rozumie się przez to [STANOWISKO] [FIRMA] w [MIEJSCOWOŚĆ],
3) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w [FIRMA] na podstawie umowy o pracę,
4) ustawie – rozumie się przez to ustawę [NAZWA USTAWY] ([SYGNATURA]),
5) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie [NAZWA ROZPORZĄDZENIA] ([SYGNATURA]).
§ 6. Wymagania kwalifikacyjne
1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie, umiejętności zawodowe oraz staż pracy) określa wykaz stanowisk stanowiący załącznik nr [NUMER] do Regulaminu.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może zmienić wymagania kwalifikacyjne.
§ 7. Wynagrodzenie za pracę
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia określone w niniejszym regulaminie.
§ 8. Wynagrodzenie zasadnicze
1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa [PODSTAWA PRAWNA].
2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr [NUMER] do Regulaminu.
3. Wynagrodzenie zasadnicze ustala się w umowie o pracę.
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje proporcjonalną wypłatą wynagrodzenia.
§ 9. Dodatek za wieloletnią pracę
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po [OKRES] latach pracy w wysokości [PROCENT]% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek ten wzrasta o [PROCENT]% za każdy [OKRES] pracy.
§ 10. Dodatek funkcyjny
1. Dodatek funkcyjny może być przyznany na stanowisku:
a) [STANOWISKO],
b) [STANOWISKO],
c) [STANOWISKO].
2. Wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr [NUMER] do Regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny przyznaje [STANOWISKO].
§ 11. Premia
1. Pracownikowi może być przyznana premia w wysokości do [PROCENT]% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Warunki i zasady przyznawania premii określa [DOKUMENT].
§ 12. Nagrody
1. Pracownikowi mogą być przyznawane nagrody.
2. Warunki i zasady przyznawania nagród określa [DOKUMENT].
§ 13. Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek.
§ 14. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek.
§ 15. Odprawa emerytalna lub rentowa
Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa.
§ 16. Nagroda jubileuszowa
Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa.
§ 17. Zasady wypłaty wynagrodzenia
1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się [CZĘSTOTLIWOŚĆ] w [OKRES].
2. Wypłata następuje w [FORMA].
§ 18. Postanowienia końcowe
1. W sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy [PRZEPISY].
2. Zmiany Regulaminu następują w drodze [TRYB].
3. Regulamin wchodzi w życie z dniem [DATA].
Załącznik nr [NUMER]. [NAZWA ZAŁĄCZNIKA]
[TREŚĆ ZAŁĄCZNIKA]
...
Dokument precyzuje zasady dotyczące wynagradzania pracowników, obejmując minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, a także kryteria przyznawania dodatków, premii i nagród.