Regulamin Zakładowej Komisji Pojednawczej
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Regulamin Zakładowej Komisji Pojednawczej". Następnie można dodać treść dodatkową, na przykład informację o tym, czego dotyczy postępowanie pojednawcze. W kolejnym kroku należy wpisać nazwę organu lub komisji, a następnie miejsce jej działania. Należy podać datę uchwalenia regulaminu. W paragrafie pierwszym należy określić ilość członków komisji oraz strony powołujące komisję (strona A i strona B). Trzeba wskazać, jaka organizacja, jeśli nie działa w miejscu działania komisji, powoduje zmianę sposobu powoływania komisji, a także wskazać grupę osób, która wyraża opinię w przypadku braku tej organizacji. Należy wymienić osoby wykluczone z możliwości bycia członkiem komisji. Trzeba określić podmiot wypłacający równowartość utraconego wynagrodzenia członkowi komisji. W paragrafie drugim należy podać minimalną ilość członków komisji rozpoznających sprawy na posiedzeniach. W paragrafie trzecim należy określić rodzaj relacji strony A do strony B oraz rodzaj roszczeń. Należy wskazać, kto składa wniosek o wszczęcie postępowania (strona A). Należy podać termin załatwienia sprawy przez komisję. Trzeba określić przedmiot spraw, dla których obowiązują terminy zawite przedawnienia oraz wskazać odpowiedni przepis prawny. Należy podać termin zakończenia postępowania w sprawach dotyczących określonego przedmiotu oraz w pozostałych sprawach. Trzeba wskazać instytucję, do której strona A może dochodzić roszczeń po zakończeniu postępowania pojednawczego. W paragrafie czwartym należy wskazać przepis prawny regulujący egzekucję ugody oraz instytucję nadającą klauzulę wykonalności. W paragrafie piątym należy określić termin, w jakim strona A może zgłosić żądanie przekazania sprawy do właściwej instytucji po nieudanej ugodzie. Trzeba wskazać tę instytucję oraz dokument, który zastępuje wniosek strony A skierowany do komisji. W paragrafie szóstym należy podać przepis prawny regulujący sprawy nieuregulowane w regulaminie. Na końcu dokumentu należy umieścić podpisy osób zajmujących wskazane stanowiska, w tym stanowisko w komisji.
- Dane
data, dokument, grupa osób, ilość, instytucja, miejsce działania, nazwa dokumentu, organ/komisja, organizacja, podmiot wypłacający, przedmiot sprawy, przepis prawny, rodzaj relacji, roszczenia, stanowisko, strona a, strona b, treść dodatkowa, wykluczone osoby
Regulamin Komisji Pojednawczej określa zasady jej działania oraz proces rozstrzygania sporów pomiędzy stronami. Dokument precyzuje skład Komisji, jej zadania i procedury postępowania pojednawczego. Regulamin ten ma na celu ułatwienie i przyspieszenie polubownego załatwiania sporów.
[NAZWA DOKUMENTU]
[TREŚĆ DODATKOWA - np. Regulamin postępowania pojednawczego przed...]
[ORGAN/KOMISJA], zwana dalej Komisją, działająca przy [MIEJSCE DZIAŁANIA] na posiedzeniu w dniu [DATA] r. uchwaliła regulamin komisji o treści następującej:
§ 1.
1. Komisja składa się z [ILOŚĆ] członków powołanych wspólnie przez [STRONA A] i [STRONA B], a jeżeli w [MIEJSCE DZIAŁANIA] nie działa [ORGANIZACJA], Komisję powołuje [STRONA A] po uzyskaniu pozytywnej opinii [GRUPA OSÓB], wyrażonej na zebraniu w głosowaniu (w referendum).
2. Członkiem Komisji nie może być [WYKLUCZONE OSOBY - np. osoba zarządzająca, główny księgowy...].
3. Sprawowanie obowiązku członka Komisji jest funkcją społeczną. Członek Komisji zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach Komisji. Z tego tytułu [PODMIOT WYPŁACAJĄCY] wypłaca mu równowartość utraconego wynagrodzenia.
§ 2.
1. Komisja rozpoznaje sprawy na posiedzeniach w zespołach składających się co najmniej z [ILOŚĆ] członków.
2. Komisja sporządza protokół z odbytego posiedzenia.
§ 3.
1. Zadaniem Komisji jest polubowne załatwianie sporów o roszczenia [STRONA A] ze [RODZAJ RELACJI] do [STRONA B].
2. Komisja wszczyna postępowanie na wniosek [STRONA A] zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Na wniosku stwierdza się datę jego wpływu do Komisji.
3. Komisja powinna dążyć do załatwienia sprawy przez zawarcie ugody na piśmie zgłoszonej do protokołu na posiedzeniu w terminie [ILOŚĆ] dni liczonym od dnia złożenia wniosku [STRONA A].
4. W sprawach dotyczących [PRZEDMIOT SPRAWY] wniosek do Komisji należy wnieść przed upływem terminów zawitych przedawnienia stwierdzanego z urzędu, określonych w [PRZEPIS PRAWNY]. W tych sprawach dotyczących [PRZEDMIOT SPRAWY] postępowanie pojednawcze kończy się z mocy prawa z upływem [ILOŚĆ] dni od dnia zgłoszenia wniosku, a w pozostałych sprawach z upływem [ILOŚĆ] dni od dnia złożenia wniosku. Ten termin zakończenia postępowania komisja stwierdza w protokóle posiedzenia. Komisja (zespół) jest obowiązana poinformować o tym [STRONA A] i odnotować w aktach i w protokóle posiedzenia termin zakończenia postępowania i konieczność przestrzegania tego terminu dla zachowania przez [STRONA A] terminu do dalszego dochodzenia roszczenia w [INSTYTUCJA] i niedopuszczenia do przedawnienia tego roszczenia.
§ 4.
1. Ugodę zawartą przed Komisją wpisuje się do protokołu posiedzenia zespołu Komisji. Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.
2. W razie niewykonania ugody przez [STRONA B] ugoda podlega wykonaniu w trybie przepisów [PRZEPIS PRAWNY] o egzekucji, po nadaniu jej przez [INSTYTUCJA] klauzuli wykonalności.
§ 5.
Jeżeli postępowanie przed Komisją nie doprowadziło do zawarcia ugody, Komisja, na żądanie [STRONA A] zgłoszone w terminie [ILOŚĆ] dni od dnia ustawowego zakończenia postępowania, przekazuje sprawę niezwłocznie właściwemu [INSTYTUCJA]. Wniosek [STRONA A] o polubowne załatwienie sprawy, skierowany do Komisji, zastępuje [DOKUMENT] do [INSTYTUCJA].
§ 6.
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy [PRZEPIS PRAWNY].
Podpis [STANOWISKO] i [STANOWISKO][STANOWISKO] Komisji
Regulamin Zakładowej Komisji Pojednawczej reguluje skład i działanie Komisji oraz proces polubownego rozstrzygania sporów. Dokument określa procedury postępowania, zasady zawierania ugód oraz konsekwencje w przypadku niewykonania ugod. Jest to istotny dokument mający na celu ułatwienie dialogu i rozwiązywanie konfliktów.