Rezygnacja z zajmowanego stanowiska

Prawo

praca

Kategoria

rezygnacja

Instrukcja

W lewym górnym rogu dokumentu należy wpisać swój aktualny adres zamieszkania. Pod adresem należy wpisać miejscowość i datę. W prawym górnym rogu należy trzykrotnie wpisać pełną nazwę firmy, do której adresowane jest pismo. Poniżej należy wpisać formułę grzecznościową 'Niniejszym uprzejmie informuję, iż'. Następnie należy wpisać datę, w której składana jest rezygnacja. Po dacie należy wpisać 'składam rezygnację z zajmowanego stanowiska'. Po tej frazie należy wpisać nazwę stanowiska, z którego się rezygnuje. Po nazwie stanowiska należy dopisać 'w' i ponownie pełną nazwę firmy. W kolejnym akapicie należy podać powód rezygnacji. Na dole dokumentu należy wpisać swoje imię i nazwisko. Pod imieniem i nazwiskiem należy złożyć własnoręczny podpis. Poniżej podpisu pracownika znajdują się trzy linie przeznaczone na imię i nazwisko oraz datę i podpis osoby reprezentującej firmę, która jest upoważniona do przyjęcia rezygnacji. Należy pamiętać, że te pola zazwyczaj wypełnia pracodawca, a nie pracownik składający rezygnację.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, okres, powód rezygnacji, stanowisko

Dokument 'Rezygnacja z zajmowanego stanowiska' jest używany do oficjalnego złożenia rezygnacji z pracy w firmie. Zawiera informację o datę rezygnacji, powód oraz dane pracownika i organu właściwego. Zapewniamy profesjonalny szablon do szybkiego i skutecznego zakończenia współpracy.

[ADRES]

[OKRES]

 

Do

 

[FIRMA]

 

[FIRMA]

 

[FIRMA]

 

Niniejszym uprzejmie informuję, iż w dniu [DATA] składam rezygnację z zajmowanego stanowiska [STANOWISKO] w [FIRMA].

 

z powodu [POWÓD REZYGNACJI]

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

(podpis pracownika)

 

Wyrażam zgodę:

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

(data i podpis organu właściwego do powołania pracownika)

Podsumowując, dokument 'Rezygnacja z zajmowanego stanowiska' służy do formalnego złożenia rezygnacji z pracy w firmie. Można w nim określić datę zakończenia pracy oraz powód rezygnacji. Dzięki niemu zarówno pracownik, jak i firma mają jasność co do procedury zakończenia współpracy.