Porozumienie o Mniej Korzystnych Warunkach Zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Instrukcja

Na początku dokumentu należy wpisać datę zawarcia porozumienia. Następnie należy podać pełną nazwę firmy oraz jej adres. W kolejnym akapicie należy powtórzyć datę zawarcia porozumienia. W punktach 1 i 2 należy wpisać nazwę firmy, która jest stroną porozumienia. W pierwszym punkcie treści porozumienia należy określić, które warunki zatrudnienia ulegają zmianie, wpisując je w pole 'WARUNKI ZATRUDNIENIA'. Następnie należy opisać nowe warunki zatrudnienia, wpisując je w pole 'NOWE WARUNKI ZATRUDNIENIA'. W trzecim punkcie należy określić datę wejścia w życie nowych warunków zatrudnienia. W czwartym punkcie należy określić okres obowiązywania porozumienia, podając liczbę lat oraz datę końcową. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę i podpisującej porozumienie.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, nowe warunki zatrudnienia, okres, warunki zatrudnienia

Porozumienie o mniej korzystnych warunkach zatrudnienia jest dokumentem regulującym zmianę warunków zatrudnienia niż wynikających z umów o pracę. Strony Porozumienia działają zgodnie z przepisami prawa i ustalają nowe warunki zatrudnienia w konkretnym zakresie. Dokument określa także datę wejścia w życie porozumienia oraz jego okres obowiązywania.

dnia [DATA] r.

[FIRMA] [ADRES]

 

Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające zumów o pracę

 

W dniu [DATA] porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę zawierają:

1. [FIRMA]

2. [FIRMA]

zwani dalej Stronami Porozumienia

 

Strony Porozumienia, działając na podstawie przepisu art. 231a § 1 KP, zgodnie postanawiają:

 

1. Zmienić dotychczasowe warunki zatrudnienia w zakresie [WARUNKI ZATRUDNIENIA]na nowe warunki: [NOWE WARUNKI ZATRUDNIENIA].

 

2. Pozostałe warunki zatrudnienia nie ulegają zmianie.

 

3. Niniejsze porozumienie wchodzi w życie w dniu [DATA].

 

4. Porozumienie zawarto na [OKRES] lat, do dnia [DATA].

 

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę zawiera zmiany w konkretnym zakresie zatrudnienia. Ustala nowe warunki zatrudnienia na podstawie przepisów prawa pracy. Dokument jest ważny przez określony okres czasu, po czym traci swoją moc obowiązującą.