Porozumienie o przejściu pracownika

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia porozumienia w miejscu oznaczonego jako [OKRES]. Następnie należy wpisać adres, w którym porozumienie zostało zawarte w miejsce [ADRES]. W miejsce [FIRMA] należy wpisać nazwę dotychczasowego pracodawcy, a w miejsce [IMIĘ] [NAZWISKO] imię i nazwisko osoby reprezentującej tego pracodawcę. W kolejne miejsce [FIRMA] należy wpisać nazwę nowego pracodawcy, a w miejsce [IMIĘ] [NAZWISKO] imię i nazwisko osoby reprezentującej nowego pracodawcę. W miejsce [IMIĘ] [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko przechodzącego pracownika. W paragrafie drugim należy wpisać datę rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą w miejsce [OKRES]. W paragrafie trzecim należy wpisać datę rozpoczęcia pracy u nowego pracodawcy w miejsce [OKRES], nazwę stanowiska pracy w miejsce [STANOWISKO] oraz rodzaj i okres trwania umowy o pracę w miejsce [OKRES]. Należy również wymienić zobowiązania przejmowane przez nowego pracodawcę, wpisując je w miejsca oznaczone jako [ZOBOWIĄZANIE]. Na końcu dokumentu, w wyznaczonych miejscach, należy umieścić podpisy Pracodawcy A, Pracodawcy B oraz Pracownika. Należy pamiętać o dołączeniu wszystkich załączników wymienionych na końcu dokumentu: wystąpienia Pracodawcy B, zgody Pracodawcy A, porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z Pracodawcą A, umowy o pracę z Pracodawcą B oraz zgody Pracownika na zmianę zatrudnienia i przejęcie zobowiązań.
Dane: adres, firma, imię, nazwisko, okres, stanowisko, zobowiązanie

Porozumienie o przejściu pracownika reguluje zmianę zatrudnienia pracownika o imieniu i nazwisku z Pracodawcy A do Pracodawcy B. Dokument określa warunki przejścia oraz zobowiązania nowego pracodawcy względem pracownika. Zawiera postanowienia dotyczące rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy i nawiązania nowego oraz przeniesienia zobowiązań między pracodawcami.

Porozumienie

W dniu [OKRES] w [ADRES] pomiędzy:

1) [FIRMA],

(nazwa dotychczasowego pracodawcy)

reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO],

zwanym dalej Pracodawcą A,

2) [FIRMA],

(nazwa nowego pracodawcy)

reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO],

zwanym dalej Pracodawcą B,

z udziałem przekazywanego pracownika [IMIĘ] [NAZWISKO],

w osobie [IMIĘ] [NAZWISKO],

zwanego dalej Pracownikiem,

zostało zawarte porozumienie następującej treści:

§1

Przedmiotem niniejszego Porozumienia jest, w związku z wystąpieniem Pracodawcy B (stanowiącym załącznik Nr 1 do Porozumienia) i zgodą Pracodawcy A (stanowiącą załącznik Nr 2 do Porozumienia), przejście Pracownika [IMIĘ] [NAZWISKO] zatrudnionego u Pracodawcy A do pracy u Pracodawcy B na warunkach określonych niniejszym Porozumieniem.

§2

1. Wyrażenie zgody, o której mowa w zał. Nr 2, stanowi podstawę do rozwiązania stosunku pracy z przechodzącym Pracownikiem, którego zgoda dotyczy.

2. Terminem rozwiązania stosunku pracy z Pracodawcą A jest dzień [OKRES], a rozwiązanie następuje w trybie porozumienia stron zgodnie z załącznikiem Nr 3 do Porozumienia.

§3

1. Pracodawca B zobowiązuje się, że z dniem [OKRES] nastąpi nawiązanie stosunku pracy z Pracownikiem na stanowisku [STANOWISKO] na podstawie umowy o pracę na [OKRES].

(podać rodzaj umowy o pracę)

2. Pracodawca B oświadcza, że szczegółowe warunki pracy i płacy zostały określone w odrębnej umowie o pracę z Pracownikiem, która stanowi załącznik Nr 4 do Porozumienia, i że nie są one mniej korzystne od tych obowiązujących u Pracodawcy A.

3. Ponadto Pracodawca B oświadcza, że przejmuje od Pracodawcy A wszelkie zobowiązania wobec Pracownika wynikające z umowy o pracę, powstałe i niezrealizowane przez Pracodawcy A do dnia zawarcia niniejszego Porozumienia, a w szczególności:

a) [ZOBOWIĄZANIE];

b) [ZOBOWIĄZANIE];

c) [ZOBOWIĄZANIE].

§4

1. Pracownik wyraża zgodę na zmianę zatrudnienia, polegającą na przejściu do pracy u Pracodawcy B na warunkach określonych w umowie o pracę, która stanowi załącznik Nr 4 do Porozumienia, oraz na przejęcie przez Pracodawcę B zobowiązań, o których mowa w § 3 ust. 3 Porozumienia.

2. Zgoda Pracownika, o której mowa w ust. 1 złożona w formie oświadczenia na piśmie, stanowi załącznik Nr 5 do Porozumienia.

§5

Postanowienia Porozumienia obowiązują strony od dnia jego podpisania.

§6

Porozumienie zostało sporządzone w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla Pracodawcy A, Pracodawcy B oraz przechodzącego Pracownika.

§7

Strony wymienione w § 6 oświadczają, że zapoznały się z treścią niniejszego Porozumienia i nie zgłaszają do niej żadnych zastrzeżeń.

Załączniki:

Zał. Nr 1 (wystąpienie Pracodawcy B do Pracodawcy A w przedmiocie wyrażenia zgody na przejście Pracownika do pracy u Pracodawcy B);

Zał. Nr 2 (zgoda Pracodawcy A na przejście do pracy Pracownika u Pracodawcy B);

Zał. Nr 3 (porozumienie Pracodawcy A i Pracownika rozwiązujące umowę o pracę);

Zał. Nr 4 (umowa o pracę Pracownika z Pracodawcą B);

Zał. Nr 5 (zgoda Pracownika na zmianę zatrudnienia oraz na przejęcie przez Pracodawcę B zobowiązań Pracodawcy A).

[PODPIS] [PODPIS] [PODPIS]

(Pracodawca A) (Pracodawca B) (Pracownik)

Porozumienie o przejściu pracownika to kompleksowy dokument regulujący zmianę zatrudnienia pracownika pomiędzy dwoma pracodawcami. Określa warunki przejścia, zobowiązania stron oraz procedury związane z rozwiązaniem dotychczasowej umowy o pracę i nawiązaniem nowej. Dokument jest ważny od daty podpisania.