Porozumienie o przeniesieniu pracownika

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od określenia rodzaju przeniesienia, np. przeniesienie pracownika w trybie art. 23[1] Kodeksu pracy. Następnie należy wpisać datę i miejsce zawarcia porozumienia. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane firmy przekazującej pracownika, w tym nazwę, adres oraz dane osoby reprezentującej firmę wraz z jej stanowiskiem lub funkcją. Analogicznie należy uzupełnić dane firmy przejmującej pracownika. W paragrafie pierwszym należy wskazać podstawę prawną przeniesienia wraz z sygnaturą dokumentu, imię i nazwisko pracownika, jego obecne stanowisko oraz firmę, w której jest zatrudniony. Następnie należy określić stanowisko, na które pracownik zostanie przeniesiony w nowej firmie oraz datę rozpoczęcia pracy na nowym stanowisku. Konieczne jest również określenie wysokości wynagrodzenia pracownika po przeniesieniu. W tym miejscu można dodać ewentualne dodatkowe postanowienia dotyczące paragrafu pierwszego. Paragraf drugi potwierdza pisemną zgodę pracownika na przeniesienie, a paragraf trzeci określa rodzaj umowy, na podstawie której pracownik będzie zatrudniony w nowej firmie. Należy wskazać dokument, który określa szczegółowe warunki zatrudnienia oraz osobę lub stanowisko odpowiedzialne za jego sporządzenie. Paragraf czwarty określa termin przekazania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej do nowej firmy. W paragrafie piątym należy określić liczbę egzemplarzy porozumienia oraz sposób ich rozdysponowania. Ostatni paragraf określa datę wejścia w życie porozumienia. Na końcu dokumentu należy umieścić podpisy i pieczątki osób reprezentujących obie firmy wraz z ich imionami, nazwiskami, stanowiskami lub funkcjami.
Dane: a/y, adres, dodatkowe informacje o rozdysygowaniu egzemplarzy, dodatkowe postanowienia §1, dodatkowe postanowienia §2, dodatkowe postanowienia §3, dodatkowe postanowienia §4, dodatkowe postanowienia §5, dodatkowe postanowienia §6, dokument, firma, imię, kwota/zasady wynagrodzenia, liczba, nazwisko, okres, osoba/stanowisko, podstawa prawna, rodzaj przeniesienia, rodzaj umowy, stanowisko, stanowisko/funkcja, sygnatura, ł/ła

Porozumienie o przeniesieniu pracownika reguluje warunki zmiany miejsca pracy pracownika z jednej firmy do drugiej. Dokument określa prawa i obowiązki stron, szczegóły dotyczące wynagrodzenia oraz przejścia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.

Porozumienie

w sprawie przeniesienia [RODZAJ PRZENIESIENIA]

zawarte dnia [OKRES] w [ADRES] pomiędzy:

[FIRMA], [ADRES], reprezentowan[A/Y] przez[IMIĘ] [NAZWISKO], [STANOWISKO/FUNKCJA]

§1

1. Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] ([SYGNATURA]), Strony postanawiają, że [IMIĘ] [NAZWISKO], zatrudnion[A/Y] w[FIRMA] na stanowisku [STANOWISKO], zwan[A/Y] dalej„Pracownikiem”, zostaje przeniesion[A/Y] do pracy w [FIRMA] na stanowisko[STANOWISKO] od dnia [OKRES].

2. Od dnia [OKRES] Pracownik będzie pobiera[Ł/ŁA] wynagrodzenie w wysokości: [KWOTA/ZASADY WYNAGRODZENIA].[DODATKOWE POSTANOWIENIA §1]

§2

Pracownik wyraził[A] pisemną zgodę na przeniesienie do pracy w [FIRMA]na warunkach określonych w Porozumieniu.[DODATKOWE POSTANOWIENIA §2]

§3

[FIRMA] będzie zatrudnia[Ł/ŁA] Pracownika na podstawie [RODZAJ UMOWY].Szczegółowe warunki określi [DOKUMENT] dokonan[A/Y] przez [OSOBA/STANOWISKO] [FIRMA].[DODATKOWE POSTANOWIENIA §3]

§4

Akta osobowe Pracownika oraz pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracyzostaną przekazane do [FIRMA] [OKRES].[DODATKOWE POSTANOWIENIA §4]

§5

Porozumienie sporządzono w [LICZBA] jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej zeStron [ORAZ DODATKOWE INFORMACJE O ROZDYSYGNOWANIU EGZEMPLARZY].[DODATKOWE POSTANOWIENIA §5]

§6

Porozumienie wchodzi w życie z dniem zawarcia.[DODATKOWE POSTANOWIENIA §6]

[PODPISY/PIECZĘCIE]

........................................ ...............................................([IMIĘ] [NAZWISKO] ([IMIĘ] [NAZWISKO]reprezentujący [FIRMA]) reprezentujący [FIRMA])[STANOWISKO/FUNKCJA] [STANOWISKO/FUNKCJA]

Porozumienie o przeniesieniu pracownika określa warunki przeniesienia pracownika pomiędzy firmami, włączając szczegóły finansowe i dokumentacyjne. Dokument jest ważny od momentu podpisania i wchodzi w życie z chwilą zawarcia.