Porozumienie o ustanowieniu Europejskiej Rady Zakładowej

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy uważnie przeczytać cały szablon porozumienia przed rozpoczęciem jego wypełniania. W pierwszej kolejności należy uzupełnić nazwę firmy w miejscach oznaczonych placeholderem [FIRMA]. Następnie należy wpisać imiona i nazwiska przedstawicieli zarządu firmy w wyznaczonych miejscach. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane reprezentantów rady zakładowej, w tym imię i nazwisko przewodniczącego. Dalej należy wpisać nazwy i dane reprezentantów związków zawodowych, uwzględniając imiona i nazwiska. W części wstępnej należy podać numer i datę dyrektywy rady o tworzeniu europejskich rad zakładowych oraz obszar, którego dotyczy. Należy również uzupełnić datę i sygnaturę ustawy o europejskich radach zakładowych. Wskazane jest podanie nazwy organizacji, której zasady są podstawą porozumienia. Należy określić cel powołania europejskiej rady zakładowej. W części dotyczącej celów należy doprecyzować obszar działania rady zakładowej, sprawy, które będą rozpatrywane, cel utworzenia rady oraz zakres jej działania w odniesieniu do organizacji pracowniczych, wraz z podstawą prawną. W sekcji dotyczącej zakresu obowiązywania porozumienia należy podać adresy przedsiębiorstw objętych porozumieniem oraz ich status w Grupie. Należy również określić warunki, działania, czynności i cel narady ERZ. W części dotyczącej składu rady zakładowej należy określić warunki delegowania przedstawicieli oraz okres delegowania. W sekcji dotyczącej przewodniczącego i prezydium należy określić, kogo wybiera ERZ, skład komisji zakładowej oraz wytyczne. W części dotyczącej posiedzeń należy określić zakres reprezentacji ERZ przez przewodniczącego, zadanie komisji ERZ, częstotliwość spotkań, zasady zwoływania posiedzeń nadzwyczajnych, zobowiązania przewodniczącego, czas trwania posiedzeń, zobowiązania dotyczące informacji, materiały dla członków ERZ, sposób protokołowania posiedzeń oraz koszty pokrywane przez Grupę. W części dotyczącej prawa do informacji i konsultacji należy określić częstotliwość otrzymywania informacji, zobowiązania zarządu, zakres informacji, częstotliwość regularnych posiedzeń, warunki i działania w określonych sytuacjach, definicję konsultacji, cel konsultacji, działania w określonych warunkach oraz sposób informowania przewodniczącego. W części dotyczącej zajmowania stanowiska i informowania pracowników należy określić prawa członków ERZ, możliwości tworzenia, sposób informowania pracowników oraz zakres i możliwości działania ERZ. W części dotyczącej statusu członków należy określić prawa członków, zasoby, czas pracy, prawa do szkoleń, dostęp do zasobów, prawa członków oraz zastosowanie regulacji ustawy. W ostatniej części należy określić warunki wejścia w życie porozumienia, działania stron w określonych warunkach, wymagania dotyczące zmian porozumienia, warunki rozwiązania porozumienia oraz zobowiązania stron. Należy również określić język tłumaczenia porozumienia, wersję językową stanowiącą podstawę prawną oraz podstawę prawną porozumienia.
Dane: adres, cel, czas pracy, czas trwania, czynność, częstotliwość, członkowie, data, definicja, działanie, firma, imię, informacje, język, koszty, kto, materiały, nazwisko, numer, obszar, organizacja, prawa, przewodniczący, punkt, sprawy, status, sygnatura, ustawa, warunek, wpływ, wytyczne, zakres, zasoby, zobowiązanie

Porozumienie o ustanowieniu Europejskiej Rady Zakładowej w Grupie skupia się na dialogu między Zarządem a pracownikami, mając na celu wspólne poszukiwanie rozwiązań w interesie pracowników oraz cel. Opiera się na zasadach organizacji, gwarantujących wolność związków zawodowych i prawo do negocjacji zbiorczych porozumień.

POROZUMIENIE

w sprawie ustanowienia Europejskiej Rady Zakładowejw Grupie [FIRMA]

Zawarte pomiędzy [FIRMA]reprezentowanym przez Zarząd w osobach[IMIĘ] [NAZWISKO][IMIĘ] [NAZWISKO]a

Radą Zakładową [FIRMA]reprezentowaną przez PrzewodniczącegoRady Zakładowej[IMIĘ] [NAZWISKO]

oraz Związkiem Zawodowym[FIRMA]

reprezentowanym przez[IMIĘ] [NAZWISKO][IMIĘ] [NAZWISKO]

oraz Związkiem Zawodowym

[FIRMA]

reprezentowanym przez[IMIĘ] [NAZWISKO][IMIĘ] [NAZWISKO]

1. Wstęp

Niniejsze Porozumienie jest oparte na Dyrektywie Rady Nr [NUMER] z [DATA] o tworzeniu Europejskich Rad Zakładowych w celu informowania i konsultowania pracowników w przedsiębiorstwach i grupach przedsiębiorstw działających na obszarze [OBSZAR] oraz nawiązuje do postanowień ustawy z [DATA] o europejskich radach zakładowych ([SYGNATURA]). Strony Porozumienia opowiadają się przy tym zgodnie z zasadami [ORGANIZACJA], za prawem tworzenia wolnych związków zawodowych oraz prawem tych związków do negocjowania oraz zawierania zbiorowych porozumień w imieniu pracowników.Grupa [FIRMA] pragnie urzeczywistnić wolę dialogu. Strony niniejszego porozumienia pragną uczynić Europejską Radę Zakładową (ERZ) organem informacyjno-konsultacyjnym, dzięki któremu Zarząd [FIRMA], jak i przedstawiciele pracowników, będą wspólnie poszukiwać rozwiązań w celu zapewnienia [CEL], przy jednoczesnym uwzględnieniu interesu ich pracowników.

2. Cele

1. Europejska Rada Zakładowa stanowi gremium informacyjno- konsultacyjne przedstawicieli pracowników z [OBSZAR] w zakresie zagadnień dotyczących całej Grupy.2. Konsultacja z Europejską Radą Zakładową jest wymagana w szczególności w odniesieniu do spraw wymienionych w niniejszym Porozumieniu.3. Ponadto będą rozpatrywane sprawy [SPRAWY].4. Celem utworzenia Europejskiej Rady Zakładowej Grupy [FIRMA] jest poprawa w zakresie informowania pracowników [CEL].5. Europejska Rada Zakładowa nie zastąpi organizacji pracowniczych [ZAKRES]. Zachowają one swoje kompetencje zgodnie z [PODSTAWA PRAWNA].6. Niniejsze Porozumienie ma za zadanie zdefiniowanie [ZAKRES].

3. Zakres obowiązywania

1. Niniejsze Porozumienie obejmuje swoim zakresem grupę przedsiębiorstw wchodzących w skład Grupy [FIRMA] w [ADRES] oraz przedsiębiorstwa w [ADRES], których [FIRMA] jest [STATUS] udziałowcem. Obecnie są to następujące przedsiębiorstwa: a) [FIRMA] b) [FIRMA] c) [FIRMA] d) [FIRMA]2. Jeśli Grupa [FIRMA] [WARUNEK], wówczas [DZIAŁANIE].3. Przed [CZYNNOŚĆ] należy zwołać naradę ERZ w sprawie [CEL].4. Niniejsze Porozumienie dotyczy wszystkich przedsiębiorstw, w których Grupa [FIRMA] może wywierać [WPŁYW].5. [WARUNEK].6. W przypadku, gdy [WARUNEK].7. W porozumieniu w Zarządem [FIRMA] do udziału w posiedzeniu ERZ mogą zostać zaproszone [KTO].8. Grupa [FIRMA] zobowiązuje się do [ZOBOWIĄZANIE].

4. Skład Europejskiej Rady Zakładowej

1. Każde państwo, w którym [WARUNEK], ma możliwość delegowania przedstawicieli pracowników do ERZ na następujących warunkach: - [WARUNEK] - [WARUNEK] - [WARUNEK]2. Okres delegowania członków oraz ich zastępców członków jest uzależniony również od [WARUNEK].3. Członkostwo w ERZ kończy się definitywnie w momencie [WARUNEK].

5. Przewodniczący i prezydium

1. ERZ wybiera ze swego grona [KOGO].2. [CZŁONKOWIE] tworzą Komisję Zakładową.3. [WYTYCZNE].

6. Posiedzenia

1. Przewodniczący reprezentuje ERZ [ZAKRES].2. Komisja ERZ zapewnia [ZADANIE].3. Europejska Rada Zakładowa spotyka się regularnie [CZĘSTOTLIWOŚĆ].4. Ponadto istnieje możliwość zwoływania posiedzeń nadzwyczajnych zgodnie z [PUNKT].5. Poza tym przewodniczący ERZ jest zobowiązany [ZOBOWIĄZANIE].6. Posiedzenia ERZ trwają z reguły [CZAS TRWANIA].7. [ZOBOWIĄZANIE DOTYCZĄCE INFORMACJI].8. Poszczególnym członkom ERZ należy przesłać [MATERIAŁY].9. Posiedzenia ERZ oraz ich wyniki należy protokołować.10. Informacje przekazane przez [KOGO] są potwierdzane przez nich w protokole.11. Protokół jest zatwierdzany na następnym posiedzeniu ERZ.12. Wszelkie koszty związane z [CZYM] pokrywa Grupa [FIRMA].13. Ponadto Zarząd [FIRMA] pokrywa [KOSZTY].

7. Prawo Europejskiej Rady Zakładowej do uzyskiwania informacji i do konsultacji

1. Członkowie ERZ [CZĘSTOTLIWOŚĆ] będą otrzymywać [INFORMACJE].2. W tym celu Zarząd [FIRMA] [ZOBOWIĄZANIE].3. Informacje te obejmują w szczególności: - [ZAKRES INFORMACJI]4. Regularne posiedzenia ERZ odbywają się [CZĘSTOTLIWOŚĆ].5. Jeżeli [WARUNEK], wówczas [DZIAŁANIE].6. Konsultacje z ERZ należy rozumieć jako [DEFINICJA].7. [CEL KONSULTACJI].8. W przypadku wystąpienia [WARUNEK], [DZIAŁANIE].9. Również niezależnie od posiedzeń przewodniczący ERZ będzie [INFORMOWANY].

8. Zajmowanie stanowiska przez Europejską Radę Zakładową oraz informowanie pracowników

1. ERZ jest dla swoich członków forum, na którym [PRAWA CZŁONKÓW].2. Możliwe jest tworzenie [CZEGO].3. Pracowników Grupy należy [INFORMOWAĆ].4. W ramach [ZAKRES] ERZ może [CO].

9. Status członków Europejskiej Rady Zakładowej oraz ich zastępców

1. Członkom ERZ przysługują [PRAWA].2. W celu wykonywania zadań członkom ERZ muszą być udostępnione [ZASOBY].3. [CZAS PRACY].4. Każdy członek ERZ oraz jego zastępca ma prawo do [PRAWA].5. Uzupełniająco do tych działań dokształcających, członkom ERZ należy umożliwić dostęp do [ZASOBY].6. Członkowie ERZ mają prawo [PRAWA].7. Członkowie ERZ mają ponadto prawo [PRAWA].8. Zastosowanie mają regulacje [USTAWA] dotyczące [ZAKRES].

10. Okres obowiązywania oraz możliwość zmian treści Porozumienia

1. Niniejsze Porozumienie wchodzi w życie z dniem jego podpisania.2. W przypadku [WARUNEK], Strony Porozumienia zobowiązują się do [DZIAŁANIE].3. Zmiany niniejszego Porozumienia wymagają [CZEGO].4. Rozwiązanie Porozumienia w całości może nastąpić [WARUNKI].5. Obie strony Porozumienia zobowiązują się do [ZOBOWIĄZANIE].

11. Rejestracja oraz tłumaczenie

1. Niniejsze Porozumienie zostanie przetłumaczone [NA JAKI JĘZYK].2. Podstawę prawną stanowi Porozumienie w [JĘZYK] wersji językowej.3. Niniejsze Porozumienie jest oparte na [PODSTAWA PRAWNA].

Europejska Rada Zakładowa w Grupie stanowi forum informacyjno-konsultacyjne, mające na celu poprawę komunikacji z pracownikami i uwzględnienie ich interesów. Porozumienie określa cele, zakres obowiązywania oraz prawa członków ERZ, działając zgodnie z ustawą oraz podstawą prawną.