Porozumienie o wspólnym prowadzeniu sporu zbiorowego

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania pełnej nazwy firmy w miejscu [FIRMA] oraz jej adresu w miejscu [ADRES] dla obu stron porozumienia. Następnie należy wpisać nazwę organizacji związkowej, która wszczęła spór zbiorowy w polu [ORGANIZACJA]. W polu [DATA] należy podać datę wszczęcia sporu zbiorowego. W polu [TREŚĆ ŻĄDAŃ] należy szczegółowo opisać żądania przedstawione przez organizację związkową. W polu [POWÓD] należy wpisać powód, dla którego spór zbiorowy dotyczy obu pracodawców. W polu [UZASADNIENIE] należy uzasadnić, dlaczego spór zbiorowy dotyczy obu pracodawców. W polu [WPŁYW NA DRUGIEGO PRACODAWCĘ] należy opisać, jak zmiany w funkcjonowaniu każdego z pracodawców wpływają na drugiego pracodawcę. W polu [EWENTUALNE KONSEKWENCJE] należy opisać ewentualne konsekwencje działań któregokolwiek z pracodawców dla drugiej strony. W polu [DATA] w punkcie 1.d należy wpisać datę ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W polu [TYTUŁ USTAWY] należy wpisać tytuł ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W polu [SYGNATURA] należy podać sygnaturę ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W polu [NAZWA KOMITETU] należy wpisać nazwę wspólnej reprezentacji powołanej przez pracodawców. W polu [ILOŚĆ] należy wpisać liczbę przedstawicieli każdego z pracodawców wchodzących w skład wspólnej reprezentacji. W polu [WARUNKI ROZWIĄZANIA] należy określić warunki rozwiązania wspólnej reprezentacji. W polu [ZASADY PONOSZENIA KOSZTÓW] należy określić zasady ponoszenia kosztów funkcjonowania wspólnej reprezentacji. W polu [ILOŚĆ] na końcu dokumentu należy wpisać liczbę jednobrzmiących egzemplarzy porozumienia. Na końcu dokumentu należy podpisać się imieniem, nazwiskiem i stanowiskiem reprezentantów obu firm. W polu [LISTA ZAŁĄCZNIKÓW] należy wymienić wszystkie załączniki dołączone do porozumienia.
Dane: adres, data, ewentualne konsekwencje, firma, ilość, imię, lista załączników, nazwa komitetu, nazwisko, organizacja, powód, stanowisko, sygnatura, treść żądań, tytuł ustawy, uzasadnienie, warunki rozwiązania, wpływ na drugiego pracodawcę, zasady ponoszenia kosztów

Porozumienie o wspólnym prowadzeniu sporu zbiorowego reguluje kwestie związane z jednoczesnym wszczęciem sporów zbiorowych przez obie strony oraz konieczność wspólnego prowadzenia postępowania. Strony ustalają m.in. powołanie wspólnej reprezentacji oraz zasady rozwiązania porozumienia. Koszty funkcjonowania reprezentacji będą ponoszone zgodnie z określonymi zasadami. Każda zmiana w porozumieniu musi być dokonana na piśmie.

POROZUMIENIE

zawarte pomiędzy [FIRMA] w [ADRES], zsiedzibą przy [ADRES] a [FIRMA] w [ADRES], zsiedzibą przy [ADRES], zwanymi dalej Pracodawcami.

Na podstawie niniejszego porozumienia strony postanawiają, co następuje:

1. Z uwagi na fakt, że działający u każdego z Pracodawców [ORGANIZACJA] wszczął jednocześnie w obu podmiotach w dniu [DATA] spory zbiorowe, w których przedstawił [TREŚĆ ŻĄDAŃ], strony porozumienia uznały, że: a) wszczęty spór zbiorowy dotyczy [POWÓD] obu pracodawców ze względu na [UZASADNIENIE], b) zmiany w zakresie funkcjonowania każdego z pracodawców [WPŁYW NA DRUGIEGO PRACODAWCĘ]; c) [EWENTUALNE KONSEKWENCJE] któregokolwiek z pracodawców [WPŁYW NA DRUGIEGO PRACODAWCĘ]; d) zachodzi konieczność wspólnego prowadzenia procedury przewidzianej ustawą z dnia [DATA] r. o [TYTUŁ USTAWY] ([SYGNATURA]).

2. Ponadto strony porozumienia ustalają, że: a) powołują wspólną reprezentację pod nazwą "[NAZWA KOMITETU]", w skład którego wchodzi [ILOŚĆ] przedstawicieli każdego z pracodawców; b) [NAZWA KOMITETU] ulega rozwiązaniu [WARUNKI ROZWIĄZANIA].

3. Koszty funkcjonowania [NAZWA KOMITETU] będą ponoszone [ZASADY PONOSZENIA KOSZTÓW].

4. Wszelkie zmiany porozumienia dokonywane będą w formie pisemnej.

5. Porozumienie zawarto w [ILOŚĆ] jednobrzmiących egzemplarzach.

za [FIRMA]

[IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO]

za [FIRMA]:

[IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO]

W załączeniu:[LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]

Porozumienie o wspólnym prowadzeniu sporu zbiorowego określa warunki jednoczesnego wszczęcia sporów zbiorowych i wspólne prowadzenie procedury. Strony ustalają powołanie wspólnej reprezentacji oraz zasady rozwiązania porozumienia. Koszty funkcjonowania reprezentacji będą ponoszone zgodnie z określonymi zasadami. Wszelkie zmiany w porozumieniu muszą być dokonywane w formie pisemnej.