Porozumienie stron w sprawie przejęcia zakładu pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu i daty zawarcia porozumienia. Następnie należy uzupełnić dane dotychczasowego pracodawcy, w tym nazwę firmy, adres, numer KRS, kapitał zakładowy, NIP oraz imiona, nazwiska i stanowiska osób reprezentujących firmę. Analogicznie należy wypełnić dane nowego pracodawcy. Kolejno należy wpisać nazwę i dane reprezentantów organizacji związkowych działających u dotychczasowego pracodawcy, a następnie nazwę i dane reprezentantów organizacji związkowych działających u nowego pracodawcy. W dalszej części należy uzupełnić nazwy firm biorących udział w przejęciu oraz datę i sygnaturę Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych. W paragrafie pierwszym należy określić świadczenia przysługujące pracownikom odchodzącym z pracy w związku z przejęciem. Należy również doprecyzować, że podpisanie porozumienia zwalnia pracodawcę z dalszych roszczeń. W paragrafie drugim należy opisać warunki pracy dla pracowników pozostających w firmie po przejęciu, takie jak czas pracy, organizacja pracy, miejsce pracy i zasady przyporządkowania do stanowisk. Należy również określić okres, w którym pracownicy mogą rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia po przejęciu zakładu pracy. Na końcu dokumentu należy zebrać podpisy i pieczątki przedstawicieli pracodawców i organizacji związkowych.
Dane: adres, data, firma, imię, kapitał zakładowy, nazwisko, nip, numer krs, okres, opis, stanowisko, sygnatura, świadczenie 1, świadczenie 2, świadczenie 3, świadczenie 4, świadczenie 5

Porozumienie stron w sprawach pracowniczych związanych z przejęciem zakładu pracy przedstawia ustalenia pomiędzy dotychczasowym pracodawcą i nowym pracodawcą oraz Zakładowymi Organizacjami Związkowymi. Zawiera regulacje dotyczące świadczeń dla pracowników odchodzących i ustaleń dla pracowników pozostających. Obejmuje także terminy rozwiązania umowy o pracę oraz sposób sporządzenia dokumentu.

POROZUMIENIE

w sprawach pracowniczych związanych z przejęciem spółki / zakładu pracy [FIRMA]

przez spółkę [FIRMA]

zawarte w [ADRES] dnia [DATA] pomiędzy:

[FIRMA]

[ADRES]

zarejestrowany w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd [ADRES]

pod numerem KRS [NUMER KRS]

Kapitał zakładowy wynosi [KWOTA]

NIP [NIP]

(poniżej zwany dotychczasowym pracodawcą)

którego reprezentują:

[IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]

oraz

[FIRMA]

[ADRES]

zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd [ADRES]

pod numerem KRS [NUMER KRS]

Kapitał zakładowy wynosi [KWOTA]

NIP [NIP]

(poniżej zwany nowym pracodawcą)

którego reprezentują:

[IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]

- zwanymi w dalszej części porozumienia łącznie "Pracodawcami",

[FIRMA]

Zakładowe Organizacje Związkowe

działające u starego pracodawcy

reprezentowane przez:

[IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]

oraz

[FIRMA]

Zakładowe Organizacje Związkowe

działające u nowego pracodawcy

reprezentowane przez :

[IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]

- zwanymi w dalszej części porozumienia łącznie "Organizacjami Związkowymi".

Pracodawcy i Organizacje Związkowe zwane są w dalszej części Porozumienia łącznie "Stronami".

W związku z przejęciem związanym z przejęciem spółki / zakładu pracy [FIRMA]

przez spółkę [FIRMA] zgodnie z art. 231 ustawy z dnia [DATA] - Kodeks pracy (tekst jedn. [SYGNATURA]) - dalej k.p., po

przeprowadzonych negocjacjach zgodnie z art. 231 k.p. oraz art. 261 k.p. w związku z art. 30

ustawy z dnia [DATA] o związkach zawodowych (tekst jedn. [SYGNATURA]) - dalej u.z.z. Strony uzgodniły, co następuje:

§1

Zapisy dotyczące pracowników odchodzących:

1. W przypadku porozumienia się pracodawcy z pracownikami w sprawie rozwiązania umów o pracę z dniem [DATA], pracownicy ci uprawnieni będą do uzyskania świadczeń na poniższych zasadach:

a. [ŚWIADCZENIE 1]

b. [ŚWIADCZENIE 2]

c. [ŚWIADCZENIE 3]

d. [ŚWIADCZENIE 4]

e. [ŚWIADCZENIE 5]

2. Podpisanie porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, będzie równoznaczne z wyczerpaniem wszelkich roszczeń wobec niego i jego następców prawnych, wynikających ze stosunku pracy. W treści porozumienia stron, zostanie zawarte odpowiednie oświadczenie, o którym mowa w zdaniu poprzednim.

§2

Zapisy dotyczące pracowników pozostających:

1. W stosunku do pracowników pozostających zastosowanie będą mieć następujące ustalenia:

a. Czas pracy: [OPIS]

b. Organizacja pracy: [OPIS]

c. Miejsce pracy: [ADRES]

d. Zasady przyporządkowania do stanowisk po przejęciu zakładu pracy: [OPIS]

2. W stosunku do pracowników pozostających powyższe ustalenia zostaną zaproponowane pracownikom w drodze wypowiedzeń zmieniających.

3. Związki zawodowe przyjmują do wiadomości, że zgodnie z Kodeksem Pracy przejmowani pracownicy w terminie [OKRES] miesięcy od przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, będą mogli bez wypowiedzenia, za [OKRES] uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

§3

Porozumienie sporządzono w czterech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Pracodawcy: Organizacje związkowe:

[PODPISY I PIECZĘCIE] [PODPISY I PIECZĘCIE]

Porozumienie stron w sprawie przejęcia zakładu pracy reguluje kwestie związane z pracownikami odchodzącymi i pozostającymi, zapewniając szczegółowe ustalenia dotyczące świadczeń, miejsc i warunków pracy. Dokument jest kompleksowym porozumieniem między pracodawcami i Organizacjami Związkowymi.