Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu, w którym sporządzane jest porozumienie oraz daty jego zawarcia. Następnie należy uzupełnić dane firmy, czyli nazwę firmy, adres siedziby, sąd rejestrowy, numer KRS, wysokość kapitału zakładowego, status kapitału, status podatkowy oraz NIP. W kolejnym kroku należy podać imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej pracodawcę. Dalej należy wpisać imię i nazwisko pracownika oraz jego adres zamieszkania. W części "Zważywszy, że:" należy określić rodzaj umowy o pracę, datę jej wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, stronę wypowiadającą umowę oraz stronę, która wystąpiła z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia. Należy również wskazać, która strona jest stroną z prośbą, a która drugą stroną. W paragrafie pierwszym należy określić rodzaj skracanego okresu wypowiedzenia (np. ustawowy, umowny), okres, o jaki skracany jest okres wypowiedzenia oraz datę rozwiązania umowy o pracę. Należy także wskazać, która strona nie będzie otrzymywać świadczeń, a która jest zobowiązana do ich wypłaty. W paragrafie drugim nie ma pól do uzupełnienia, jedynie na końcu dokumentu obie strony powinny złożyć swoje podpisy.
Dane: adres, data, druga strona, firma, imię, krs, kwota, nazwisko, nip, okres, rodzaj, rodzaj umowy, stanowisko, status kapitału, status podatkowy, strona nieotrzymująca świadczeń, strona wypowiadająca, strona z prośbą, strona zobowiązana do świadczeń, sąd

Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest dokumentem regulującym zmniejszenie okresu wypowiedzenia umowy między Pracodawcą a Pracownikiem. Zawiera szczegółowe postanowienia dotyczące skracania okresu wypowiedzenia i warunków rozwiązania umowy o pracę. Umowa została sporządzona pomiędzy Stronami z uwzględnieniem zachowania formalności i ważności zmiany warunków umowy.

POROZUMIENIE

w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia

zawarte w [ADRES] w dniu [DATA] pomiędzy:

[FIRMA] z siedzibą w [ADRES], zarejestrowaną w rejestrzeprzedsiębiorców prowadzonym przez [SĄD] pod numerem [KRS], posiadającąkapitał zakładowy w wysokości: [KWOTA] zł, [STATUS KAPITAŁU], będącą[STATUS PODATKOWY] o nr [NIP],reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO],zwaną dalej "Pracodawcą",

[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym w [ADRES],zwanym dalej "Pracownikiem",zwanymi dalej łącznie "Stronami".

Zważywszy, że:

a) zawarta między Stronami umowa o pracę [RODZAJ UMOWY] została wypowiedziana przez [STRONA WYPOWIADAJĄCA] w dniu [DATA] z zachowaniem [OKRES] okresu wypowiedzenia,

b) [STRONA Z PROŚBĄ] wystąpił/a do [DRUGA STRONA] z prośbą o skrócenie [RODZAJ] okresu wypowiedzenia,

Strony zgodnie postanawiają, że:

§1

1. Strony zgodnie skracają [RODZAJ] okres wypowiedzenia umowy o [OKRES], tj. w ten sposób, że łącząca strony umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu dnia [DATA].2. Ustalenie, o którym mowa w ust. 1, nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.3. Za okres [OKRES], o który uległ skróceniu [RODZAJ] okres wypowiedzenia umowy o pracę, [STRONA NIEOTRZYMUJĄCA ŚWIADCZEŃ] nie przysługują od [STRONA ZOBOWIĄZANA DO ŚWIADCZEŃ] jakiekolwiek świadczenia lub odszkodowanie.

§2

1. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.2. Zmiana niniejszego Porozumienia wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

................................. ...........................................(podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)

Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę ustala nowe zasady rozwiązania umowy między Stronami. Zmniejszenie okresu wypowiedzenia ma bezpośredni wpływ na warunki rozstania się i ewentualne korzyści dla obu stron. Dokładnie określa skutki skrócenia okresu wypowiedzenia bez narażania żadnej ze stron na dodatkowe obciążenia.