Porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzane jest porozumienie. Następnie należy wpisać datę sporządzenia porozumienia. W kolejnym kroku należy uzupełnić pełną nazwę firmy oraz jej adres. W miejscu przeznaczonym na dane reprezentanta firmy należy wpisać imię, nazwisko oraz stanowisko osoby reprezentującej pracodawcę. Należy podać nazwę organizacji związkowej reprezentującej pracowników. W wyznaczonym miejscu należy wpisać imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej organizację związkową. W paragrafie pierwszym należy dokładnie określić powód, dla którego zachodzi konieczność zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy. W paragrafie drugim należy wyszczególnić, które przepisy wewnątrzzakładowego prawa pracy ulegają zawieszeniu oraz w jakim zakresie. W paragrafie czwartym należy określić okres, na jaki zawieszane jest stosowanie przepisów, podając datę rozpoczęcia i zakończenia okresu zawieszenia. W paragrafie piątym należy wskazać instytucję, której zostanie przekazany egzemplarz porozumienia, oraz jej adres. W paragrafie szóstym należy określić liczbę egzemplarzy porozumienia sporządzonych dla każdej ze stron oraz liczbę egzemplarzy przeznaczonych dla instytucji wskazanej w paragrafie piątym, a także podać adres tej instytucji. Należy również wymienić dokumenty stanowiące integralną część porozumienia. Na końcu dokumentu obie strony, reprezentujące pracodawcę i organizację związkową, powinny złożyć podpisy wraz ze wskazaniem stanowiska i nazwy organizacji.
Dane: adres, data, dokumenty, firma, imię, instytucja, liczba, miejscowość, nazwa organizacji, nazwisko, okres, powód, przepisy, stanowisko, zakres

Porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy jest dokumentem określającym warunki zawieszenia części przepisów prawa pracy pomiędzy pracodawcą Firmą a organizacją związkową Nazwa Organizacji. Strony postanowiły zawrzeć Porozumienie z powodu Powód, ustalając okres jego obowiązywania od DATA do DATA.

[MIEJSCOWOŚĆ], dnia [DATA]

POROZUMIENIEw sprawie zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy

zawarte pomiędzy:

[FIRMA] z siedzibą w [ADRES], reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO],zwaną dalej "Pracodawcą",

[NAZWA ORGANIZACJI], reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO],zwaną dalej "Organizacją Związkową",

zwanymi dalej wspólnie "Stronami".

§1

Strony zgodnie oświadczają, że z powodu [POWÓD] Pracodawcyzachodzi konieczność zawarcia niniejszego Porozumienia.

§2

Pracodawca zawiesza stosowanie w części przepisów wewnątrzzakładowego prawa pracyokreślających prawa i obowiązki stron stosunku pracy w ten sposób, że zawieszeniu ulegastosowanie [PRZEPISY] w zakresie [ZAKRES].

§3

W zakresie określonym w § 2 Porozumienia, zastosowanie znajdują przepisy kodeksupracy oraz innych ustaw i rozporządzeń regulujących prawa pracowników i pracodawców.

§4

Porozumienie zostaje zawarte na okres [OKRES] od dnia [DATA] do dnia [DATA].

§5

Jeden egzemplarz niniejszego Porozumienia Pracodawca przekaże [INSTYTUCJA] w [ADRES].

§6

Porozumienie sporządzono w [LICZBA] jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dlakażdej ze Stron, oraz [LICZBA] egzemplarzu, który przekazany zostanie [INSTYTUCJA] w [ADRES]. Integralną częścią Porozumienia są [DOKUMENTY].

................................................. ....................................................(podpis [STANOWISKO] (podpis [STANOWISKO] [ORGANIZACJA]) [ORGANIZACJA])

Porozumienie w sprawie zawieszenia przepisów prawa pracy zawiera warunki i zakres zawieszenia stosowania przepisów oraz okres obowiązywania dokumentu. Strony, tj. pracodawca Firma i organizacja związkowa Nazwa Organizacji, zobowiązały się do przestrzegania postanowień Porozumienia.