Umowa o oddelegowanie

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia umowy w wyznaczonym miejscu. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy będącej pracodawcą oraz jej adres. W kolejnym kroku należy podać imię i nazwisko pracownika oraz jego adres zamieszkania. Po uzupełnieniu danych stron umowy, należy wpisać datę rozpoczęcia oddelegowania. W paragrafie pierwszym należy również uzupełnić nazwę i adres firmy, do której pracownik jest oddelegowany. W paragrafie drugim wpisujemy datę zakończenia oddelegowania. W paragrafie trzecim należy wpisać dokładny adres miejsca wykonywania pracy przez pracownika w okresie oddelegowania. W czwartym paragrafie należy określić stanowisko, na którym pracownik będzie zatrudniony w czasie oddelegowania oraz wymiar etatu. W paragrafie siódmym należy wpisać kwotę wynagrodzenia zasadniczego pracownika w czasie oddelegowania, wyrażoną liczbowo oraz słownie. W paragrafie ósmym należy podać dzień miesiąca, do którego wynagrodzenie będzie wypłacane oraz walutę, w której będzie ono wypłacane. Paragrafy dziesiąty i jedenasty, dotyczące samochodu służbowego i jego rozliczenia, należy uzupełnić jedynie w przypadku, gdy pracownikowi przysługuje samochód służbowy. W paragrafie dwunastym należy podać informacje o kosztach zakwaterowania i wyżywienia, jeśli takie występują. W paragrafie trzynastym należy określić środki komunikacji, za pomocą których pracownik będzie przekazywał pracodawcy wyniki swojej pracy. W paragrafie czternastym należy wpisać liczbę dni roboczych, w ciągu których pracownik ma się stawić w zakładzie pracy pracodawcy po zakończeniu oddelegowania. W paragrafie piętnastym należy powtórzyć datę zawarcia umowy o pracę. Paragraf szesnasty, dotyczący zwrotu kosztów podróży, należy uzupełnić, jeśli takie koszty występują. Paragraf siedemnasty, dotyczący niewywiązania się z obowiązków, należy uzupełnić, jeśli strony chcą zawrzeć takie postanowienia. Na koniec obie strony umowy powinny złożyć swoje podpisy w wyznaczonych miejscach.
Dane: adres, data, firma, imię, informacje o kosztach zakwaterowania i wyżywienia, informacje o niewywiązaniu się z obowiązków, informacje o rozliczeniu samochodu służbowego - opcjonalnie, informacje o samochodzie służbowym - opcjonalnie, informacje o zwrocie kosztów podróży, kwota, kwota słownie, nazwisko, okres, stanowisko, waluta, wymiar etatu, środki komunikacji

Umowa o oddelegowanie reguluje warunki czasowego przeniesienia pracownika do innego zakładu pracy pod kierownictwem pracodawcy. Dokument określa m.in. miejsce i warunki wykonywania pracy oraz zobowiązania pracownika i pracodawcy. Zapewnienie równych warunków pracy dla oddelegowanego pracownika to istotny element zawartej umowy.

zawarta w dniu [DATA] pomiędzy:

[FIRMA] z siedzibą w [ADRES],zwana dalej "Pracodawcą",

[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym w [ADRES],zwanym dalej "Pracownikiem",

zwanymi dalej łącznie "Stronami".

Niniejszym Strony, pozostające ze sobą w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę z dnia [DATA], postanawiają, co następuje:

§1

Od dnia [DATA] Pracownik zostaje czasowo oddelegowany do świadczenia pracy w zakładzie pracy należącym do [FIRMA], znajdującym się w [ADRES] w [ADRES], na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy.

§2

Okres oddelegowania mija w dniu [DATA].

§3

Miejscem wykonywania pracy jest [ADRES].

§4

W okresie oddelegowania Pracownik zatrudniony będzie na stanowisku [STANOWISKO] w wymiarze [WYMIAR ETATU].

§5

Pracownik jest zobowiązany wykonywać swoje obowiązki pracownicze w sposób dokładny i sumienny, zgodnie z zakresem powierzonych mu obowiązków służbowych, misją i wartościami Pracodawcy, zdefiniowanymi ramami kierownictwa, zasadami obowiązującymi w firmie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz zgodnie ze wszelkimi wewnętrznymi politykami, procedurami, kodeksami oraz regulaminami obowiązującymi w [FIRMA].

§6

Pracownik zobowiązuje się do zapoznania z wszelkimi wewnętrznymi politykami, procedurami, kodeksami i regulaminami [FIRMA] w [ADRES] oraz do ich przestrzegania w trakcie trwania oddelegowania.

§7

Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika w czasie trwania oddelegowania wynosi: [KWOTA] [WALUTA] miesięcznie brutto (słownie: [KWOTA SŁOWNIE]).

§8

Wynagrodzenie będzie płatne z dołu do [DATA] każdego miesiąca.Wynagrodzenie będzie płatne w [WALUTA].

§9

Pracodawca zobowiązuje się, w okresie oddelegowania do zapewnienia Pracownikowi takich samych warunków pracy jak pracownikom miejscowym w zakresie:a) maksymalnych okresów pracy i minimalnych okresów odpoczynku,b) minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych,c) minimalnych stawek płacy, wraz ze stawką za nadgodziny,d) bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i higieny w miejscu pracy,e) równości traktowania, a także innych przepisów w dziedzinie niedyskryminacji.

§ 10

[INFORMACJE O SAMOCHODZIE SŁUŻBOWYM - OPCJONALNIE]

§ 11

[INFORMACJE O ROZLICZENIU SAMOCHODU SŁUŻBOWEGO - OPCJONALNIE]

§ 12

[INFORMACJE O KOSZTACH ZAKWATEROWANIA I WYŻYWIENIA]

§ 13

Pracownik zobowiązuje się do przekazywania Pracodawcy wyników pracy za pośrednictwem [ŚRODKI KOMUNIKACJI].

§ 14

Pracownik zobowiązuje się do stawienia w zakładzie pracy Pracodawcy w okresie [OKRES] dni roboczych od zakończenia okresu oddelegowania.

§ 15

Strony zgodnie oświadczają, że po zakończeniu okresu oddelegowania Pracownik będzie świadczył pracę na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy na zasadach określonych w umowie o pracę z dnia [DATA].

§ 16

[INFORMACJE O ZWROCIE KOSZTÓW PODRÓŻY]

§ 17

[INFORMACJE O NIEWYWIĄZANIU SIĘ Z OBOWIĄZKÓW]

§ 18

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 19

Niniejsza Umowa stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie uzgodnienia.

§ 20

Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... ......................................... (podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Umowa o oddelegowanie precyzuje warunki czasowego przeniesienia pracownika do innego zakładu pracy pod nadzorem pracodawcy. Dokument reguluje m.in. wynagrodzenie, obowiązki pracownika, terminy oraz warunki zakończenia oddelegowania. Zgodnie z umową, po okresie oddelegowania pracownik wraca do pracy na zasadach wyznaczonych w umowie o pracę.