Umowa o odpowiedzialności materialnej
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy dokładnie przeczytać treść umowy przed jej wypełnieniem. W miejscu [OKRES] należy wpisać datę zawarcia umowy w formacie dzień-miesiąc-rok. W miejscu [ADRES] należy wpisać pełny adres miejsca zawarcia umowy. W miejscu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy wraz z formą prawną. W miejscu [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę. W miejscu [ADRES] należy wpisać pełny adres zamieszkania pracownika. W miejscu [STANOWISKO] należy wpisać nazwę stanowiska pracy pracownika. W miejscu [RODZAJ OBOWIĄZKU] należy wpisać 'zwrotu' lub 'wyliczenia się'. W miejscu [OKRES] należy wpisać datę przekazania mienia. W miejscu [DOKUMENT POWIERZENIA] należy wpisać nazwę dokumentu potwierdzającego przekazanie mienia, np. protokół zdawczo-odbiorczy. W miejscu [DOKUMENTACJA] należy wpisać sposób dokumentowania dalszego przekazywania mienia. W miejscu [RODZAJ DOKUMENTACJI] należy wpisać rodzaj dokumentacji prowadzonej przez pracownika. W miejscu [PRZEPISY WEWNĘTRZNE] należy wpisać nazwę wewnętrznych przepisów firmy dotyczących prowadzenia dokumentacji. W miejscu [KWOTA] należy wpisać kwotę dodatku za odpowiedzialność materialną. W miejscu [OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY] należy wpisać okres obowiązywania umowy. W miejscu [WARUNKI WYPOWIEDZENIA PRACODAWCY] należy wpisać warunki wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. W miejscu [WARUNKI WYPOWIEDZENIA PRACOWNIKA] należy wpisać warunki wypowiedzenia umowy przez pracownika. W miejscu [NAZWA ZAŁĄCZNIKA] należy wpisać nazwę załącznika do umowy, np. spis powierzonego mienia. Po wypełnieniu wszystkich pól należy wydrukować umowę w dwóch egzemplarzach i podpisać przez obie strony.
- Dane
adres, dokument powierzenia, dokumentacja, firma, imię, kwota, nazwa załącznika, nazwisko, okres, okres obowiązywania umowy, przepisy wewnętrzne, rodzaj dokumentacji, rodzaj obowiązku, stanowisko, warunki wypowiedzenia pracodawcy, warunki wypowiedzenia pracownika
Umowa o odpowiedzialności materialnej to dokument, który reguluje zasady związane z przekazywaniem mienia pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem. Pracownik zobowiązuje się do odpowiedzialnego korzystania z powierzonego mienia oraz prowadzenia dokumentacji. Z kolei Pracodawca może wypłacać dodatek pieniężny za przyjęcie tej odpowiedzialności.
UMOWA O ODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ ZA POWIERZONE MIENIE
zawarta dnia [OKRES] w [ADRES] pomiędzy:
[FIRMA] z siedzibą w [ADRES], reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO],
zwanym dalej „Pracodawcą”,
a
[IMIĘ] [NAZWISKO] zamieszkałym/ą w [ADRES],
zwanym dalej „Pracownikiem”.
§1
1. Pracownik zatrudniony w [FIRMA] na stanowisku [STANOWISKO] przyjmuje odpowiedzialność materialną za mienie powierzone przez Pracodawcę z obowiązkiem [RODZAJ OBOWIĄZKU] (zwrotu lub wyliczenia się), przekazane Pracownikowi w dniu [OKRES] na podstawie [DOKUMENT POWIERZENIA] z dnia [OKRES].
2. Odpowiedzialność, o której mowa w pkt 1 niniejszego paragrafu, rozciąga się także na wszelkie dalsze składniki mienia Pracodawcy, których przekazanie będzie dokumentowane [DOKUMENTACJA].
3. Pracownik potwierdza ilościową i jakościową zgodność mienia, przekazanego dokumentem określonym w pkt 1 niniejszego paragrafu, ze stanem faktycznym.
4. Pracownik zobowiązuje się prowadzić prawidłowo dokumentację [RODZAJ DOKUMENTACJI] zgodnie z [PRZEPISY WEWNĘTRZNE].
§2
Do obowiązków pracownika należy:
a) prawidłowe przyjmowanie i przekazywanie mienia zgodnie ze stanem faktycznym i wymaganą dokumentacją,
b) niezwłoczne informowanie pracodawcy (możliwie na piśmie) o wszelkich dostrzeżonych brakach i uchybieniach w zabezpieczeniu powierzonego mienia,
c) wykazywanie wymaganej staranności pracowniczej przy wykonywaniu pracy,
d) rozliczenie się z powierzonego mienia i wyrównanie wszelkich szkód w powierzonym mieniu zaistniałych z winy pracownika.
§3
1. Pracodawca w zamian za przyjęcie przez Pracownika odpowiedzialności materialnej, o której mowa w § 1 niniejszej umowy, może wypłacać Pracownikowi dodatek w wysokości [KWOTA] zł miesięcznie.
2. Dodatek, o którym mowa w pkt 1 niniejszego paragrafu, będzie wypłacany Pracownikowi przez Pracodawcę łącznie z wynagrodzeniem za pracę.
3. Pracodawca zobowiązuje się do przeprowadzenia inwentaryzacji z udziałem Pracownika lub osoby wskazanej przez niego, niezwłocznie po zaistnieniu sytuacji, uzasadniającej obowiązek rozliczenia się Pracownika (wypowiedzenie niniejszej umowy przez Pracownika lub Pracodawcę, wypowiedzenie umowy o pracę, zmiana stanowiska pracy i in.).
§4
Niniejsza umowa zawarta zostaje na [OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY]. Umowa ta może zostać wypowiedziana przez Pracodawcę [WARUNKI WYPOWIEDZENIA PRACODAWCY], natomiast przez Pracownika [WARUNKI WYPOWIEDZENIA PRACOWNIKA].
§5
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem ich nieważności.
§6
W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz inne właściwe przepisy prawa.
§7
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
.............................................. .............................................(podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)
Załącznik nr 1 - [NAZWA ZAŁĄCZNIKA]
Umowa o odpowiedzialności materialnej precyzuje obowiązki pracownika, możliwość wypłaty dodatku pieniężnego oraz warunki wypowiedzenia umowy. Dzięki temu dokumentowi zwiększa się jasność i pewność obu stronom.