Umowa o pracę krótkoterminową z cudzoziemcem

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty podpisania umowy w lewym górnym rogu. Następnie wstawić pieczątkę firmową oraz numer REGON pracodawcy. W tytule umowy należy określić rodzaj umowy, np. 'o pracę na czas określony'. W kolejnym kroku należy wpisać datę zawarcia umowy. Poniżej należy uzupełnić dane pracodawcy: imię, nazwisko, stanowisko lub reprezentację firmy. Następnie należy wpisać dane pracownika: imię, nazwisko i adres zamieszkania. Określić okres zatrudnienia, wpisując datę rozpoczęcia i zakończenia umowy. W punkcie 1. należy szczegółowo określić warunki zatrudnienia. W podpunkcie a) wpisać stanowisko pracownika. W podpunkcie b) wpisać adres miejsca wykonywania pracy. W podpunkcie c) określić wymiar czasu pracy, np. 1/2 etatu. W podpunkcie d) wpisać kwotę wynagrodzenia brutto, netto, ewentualnie dodatki i podstawę prawną ustalenia wynagrodzenia. W podpunkcie e) wpisać inne warunki zatrudnienia, np. dotyczące okresu próbnego, szkoleń. W podpunkcie f) można dodać dodatkowe, istotne informacje. W punkcie 2. należy powtórzyć datę rozpoczęcia pracy. W punkcie 3. opcjonalnie można wpisać przyczyny uzasadniające zawarcie umowy na czas określony wraz z podstawą prawną. Na końcu umowy należy umieścić podpis pracodawcy lub reprezentanta firmy wraz z datą oraz podpis pracownika wraz z datą. W załączniku nr 1, klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych, należy uzupełnić dane administratora danych, czyli nazwę firmy i adres siedziby. Należy podać dane inspektora ochrony danych, jeśli został wyznaczony: imię, nazwisko, telefon i adres e-mail. W punkcie 3) należy określić cele przetwarzania danych osobowych oraz ewentualnych odbiorców danych. W punkcie 4) należy określić okres przetwarzania i przechowywania danych osobowych wraz z podstawą prawną. W punkcie 5) należy podać informację o przekazywaniu danych do państw trzecich, jeśli ma to miejsce. W punkcie 7) należy podać informację o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, jeśli ma to miejsce. W przypadku cudzoziemca należy zwrócić szczególną uwagę na legalność pobytu i prawo do pracy w Polsce oraz upewnić się, że umowa jest zgodna z obowiązującymi przepisami dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców.

Dane

adres, cel przetwarzania, data, email, firma, imię, informacja, informacja o odbiorcach danych, informacja o przekazywaniu danych do państw trzecich, informacja o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, kwota, miejscowość, nazwisko, okres, okres przechowywania, pieczątka, podpis pracodawcy/reprezentanta firmy, podpis pracownika, podstawa prawna, przyczyna, regon, reprezentacja firmy, rodzaj umowy, stanowisko, telefon, wymiar czasu pracy

Umowa o pracę krótkoterminową z cudzoziemcem to dokument zawierający uzgodnienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zagranicznym. Określa warunki zatrudnienia, takie jak rodzaj pracy, miejsce wykonywania obowiązków, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie oraz inne istotne szczegóły. Umowa obowiązuje w określonym okresie, od daty rozpoczęcia do daty zakończenia. Dodatkowo zawiera załącznik z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych zgodnie z RODO.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Umowa o pracę krótkoterminową z cudzoziemcem reguluje warunki zatrudnienia pracownika spoza Polski na krótki czas. Dokument określa szczegółowo prawa i obowiązki obu stron, zapewniając transparentność i bezpieczeństwo prawne. Klauzula informacyjna o ochronie danych osobowych jest dodatkowym elementem zabezpieczającym informacje pracownika.