Umowa o pracę nauczyciela akademickiego
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania adresu i daty zawarcia umowy w odpowiednich miejscach. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy będącej pracodawcą oraz dane pracownika, czyli imię i nazwisko. W kolejnym kroku należy określić stanowisko, na którym zatrudniany jest nauczyciel akademicki oraz grupę pracowników, do której należy. Trzeba określić rodzaj umowy - na czas określony lub nieokreślony, a jeśli na określony, to należy podać datę początkową i końcową zatrudnienia. Należy wskazać system czasu pracy, wymiar etatu oraz roczny wymiar godzin dydaktycznych (pensum). Należy wpisać datę rozpoczęcia pracy oraz adres miejsca jej wykonywania. Konieczne jest ustalenie i wpisanie miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w kwocie brutto, zarówno cyfrowo, jak i słownie. W paragrafie drugim pracownik oświadcza, że spełnia wymagania ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, podając datę i sygnaturę ustawy, oraz wskazuje, czy uczelnia jest jego podstawowym, czy niepodstawowym miejscem pracy. Należy określić charakter obowiązków pracownika. W paragrafie czwartym należy wpisać przyczyny rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez rektora oraz przyczyny wygaśnięcia umowy. Na końcu dokumentu obie strony - pracownik i przedstawiciel pracodawcy - powinni podpisać umowę i wpisać swoje imię i nazwisko. Należy skreślić niewłaściwe sformułowania dotyczące czasu trwania umowy.
- Dane
adres, charakter obowiązków, data rozpoczęcia, data ustawy, firma, grupa pracowników, imię, kwota, kwota słownie, nazwisko, okres, okres czasu, pensum, podstawowe/niepodstawowe, przyczyna rozwiązania 1, przyczyna rozwiązania 2, przyczyna rozwiązania 3, przyczyna wygaśnięcia 1, przyczyna wygaśnięcia 2, przyczyna wygaśnięcia 3, przyczyna wygaśnięcia 4, przyczyna wygaśnięcia 5, stanowisko, sygnatura, system czasu pracy, wymiar etatu
Umowa o pracę nauczyciela akademickiego określa warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela akademickiego w instytucji. Umowa może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, z pełnym wymiarem godzin wynoszącym. Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości złotych brutto. Umowa określa również obowiązki Pracownika oraz prawo do urlopów zgodnie z obowiązującymi przepisami.
UMOWA O PRACĘ Z NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM ZATRUDNIONYM NA
STANOWISKU
[STANOWISKO]
zawarta w [ADRES] w dniu [OKRES] roku pomiędzy:
[FIRMA]
(dane Pracodawcy)
zwanym/zwaną dalej „Pracodawcą“
a
[IMIĘ] [NAZWISKO]
(dane Pracownika)
zwanym/zwaną dalej „Pracownikiem”
o następującej treści:
§1
PODSTAWOWE WARUNKI ZATRUDNIENIA
1. Pracodawca zatrudnia Pracownika w charakterze nauczyciela akademickiego na
stanowisku: [STANOWISKO] w grupie pracowników
[GRUPA PRACOWNIKÓW].
2. Umowa o pracę zostaje zawarta na czas [OKRES CZASU] od [OKRES] do [OKRES] / na
czas nieokreślony*.
3. Praca będzie wykonywana w systemie [SYSTEM CZASU PRACY] w wymiarze
[WYMIAR ETATU] etatu.
4. Roczny wymiar godzin dydaktycznych, zwany dalej „pensum” wynosi [PENSUM].
5. Strony ustalają termin rozpoczęcia pracy na dzień [DATA ROZPOCZĘCIA].
6. Miejscem wykonywania pracy będzie [ADRES].
7. Strony ustalają, że miesięczne wynagrodzenie zasadnicze Pracownika wynosi
[KWOTA] (słownie: [KWOTA SŁOWNIE]) złotych brutto.
Wynagrodzenie będzie wypłacane w sposób i na zasadach określonych w regulaminie
wynagradzania.
§2
OŚWIADCZENIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
1. Pracownik oświadcza, że:
1) spełnia wymagania określone w stosunku do nauczycieli akademickich określone
ustawy z dnia [DATA USTAWY] – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce ([SYGNATURA]), zwanej dalej „ustawą”;
2) Uczelnia jest jego [PODSTAWOWE/NIEPODSTAWOWE] miejscem pracy.
2. Pracownik będzie wykonywał obowiązki o charakterze [CHARAKTER OBOWIĄZKÓW]
zgodnie ze szczegółowym zakresem obowiązków określonym przez rektora uczelni.
3. Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich dla poszczególnych
grup pracowników i rodzajów stanowisk, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych
zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zajęć dydaktycznych oraz innych
obowiązków dla poszczególnych stanowisk, oraz zasady obliczania godzin
dydaktycznych określa regulamin pracy.
§3
PRAWO DO URLOPU
Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopu dla poratowania zdrowia i
urlopu naukowego na zasadach określonych w ustawie.
§4
ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY
1. Poza przypadkami określonymi w ustawie z dnia [DATA USTAWY] - Kodeks pracy
rektor uczelni może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z Pracownikiem w
przypadku:
1) [PRZYCZYNA ROZWIĄZANIA 1];
2) [PRZYCZYNA ROZWIĄZANIA 2].
2. Rektor uczelni rozwiązuje za wypowiedzeniem stosunek pracy z Pracownikiem w
przypadku [PRZYCZYNA ROZWIĄZANIA 3].
3. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru, z
zachowaniem okresu wypowiedzenia.
4. Umowa o pracę z nauczycielem akademickim wygasa w przypadku:
1) [PRZYCZYNA WYGAŚNIĘCIA 1];
2) [PRZYCZYNA WYGAŚNIĘCIA 2];
3) [PRZYCZYNA WYGAŚNIĘCIA 3];
4) [PRZYCZYNA WYGAŚNIĘCIA 4];
5) [PRZYCZYNA WYGAŚNIĘCIA 5].
§5
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Zmiana warunków niniejszej umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. Umowa sporządzona została w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla
każdej ze stron.
[IMIĘ] [NAZWISKO] [FIRMA]
Pracownik Pracodawca
___________
*niewłaściwe skreślić
Umowa o pracę nauczyciela akademickiego reguluje zatrudnienie, obowiązki i warunki rozwiązania umowy. Strony ustalają podstawowe warunki pracy, pełny wymiar godzin, wynagrodzenie oraz urlopy. Umowa wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. Zatwierdzeniem umowy są podpisy Pracownika i Pracodawcy.