Umowa o pracę sezonową z cudzoziemcem

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Na początku dokumentu, w lewym górnym rogu, należy wpisać miejscowość, w której podpisywana jest umowa. Pod miejscowością należy umieścić pieczątkę firmową pracodawcy. Następnie należy podać numer REGON pracodawcy. W nagłówku umowy wpisujemy datę zawarcia umowy. W sekcji dotyczącej stron umowy należy podać pełną nazwę firmy (pracodawcy) oraz imię i nazwisko, adres zamieszkania cudzoziemca. Należy określić datę rozpoczęcia i zakończenia umowy. W punkcie 1a należy wpisać nazwę stanowiska, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec. W punkcie 1b należy wpisać dokładny adres miejsca wykonywania pracy. W punkcie 1c należy określić wymiar czasu pracy, np. pełny etat, 1/2 etatu. W punkcie 1d należy podać składniki wynagrodzenia, takie jak stawka godzinowa, miesięczna lub inne. W punkcie 1e należy wpisać ewentualne dodatkowe warunki zatrudnienia, np. dotyczące zakwaterowania, wyżywienia, dojazdu do pracy. W punkcie 1f należy określić godziny pracy. W punkcie 2 należy powtórzyć datę rozpoczęcia pracy. W punkcie 3 należy podać przyczyny uzasadniające zawarcie umowy na czas określony, np. sezonowy charakter pracy. Na końcu umowy obie strony – pracodawca i pracownik – składają swoje podpisy. Podpisy powinny być opatrzone datą. W załączniku nr 1, w klauzuli informacyjnej, należy uzupełnić dane firmy, dane inspektora ochrony danych, cel przetwarzania danych osobowych, informacje o odbiorcach danych, okres przechowywania danych oraz informacje o prawach osoby, której dane dotyczą.
Dane: adres, data, email, firma, godziny, imię, kwota, miejscowość, nazwisko, pieczątka, podpis, przyczyny, regon, stanowisko, telefon, warunki, wymiar

Umowa o pracę sezonową z cudzoziemcem reguluje zatrudnienie pracownika na czas określony w celu świadczenia pracy sezonowej. Dokument określa warunki zatrudnienia, w tym rodzaj pracy, miejsce wykonywania obowiązków, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie oraz inne warunki zatrudnienia. Umowa zawiera także informacje dotyczące terminu rozpoczęcia pracy oraz uzasadnienie podjęcia pracy na czas określony.

[MIEJSCOWOŚĆ]

[PIECZĘĆ]

[REGON]

UMOWA

o pracę sezonową z cudzoziemcem

zawarta w dniu [DATA] pomiędzy:

[FIRMA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

na czas określony od dnia [DATA] do dnia [DATA]

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

a) rodzaj umówionej pracy: [STANOWISKO]

b) miejsce wykonywania pracy: [ADRES]

c) wymiar czasu pracy: [WYMIAR]

d) wynagrodzenie:

- [KWOTA]

e) inne warunki zatrudnienia:

- [WARUNKI]

f) [GODZINY]

2. Termin rozpoczęcia pracy: [DATA]

3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy na czas określony:

[PRZYCZYNY]

[PODPIS]

[DATA]

___________________

*) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

**) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1−3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25 1 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.

Załącznik nr 1

Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych

Na podstawie art. 13 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – RODO) informujemy, że:

1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest [FIRMA] z siedzibą w [ADRES]

2) inspektorem ochrony danych wyznaczonym przez administratora jest [IMIĘ] [NAZWISKO], [TELEFON], [EMAIL]

3) dane osobowe pozyskane w związku z zawarciem z Panią/Panem umowy o pracę będą przetwarzane w celu:

- realizacji podpisanej przez Panią/Pana umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO),

- wypełnienia ciążących na pracodawcy-administratorze danych obowiązków wynikających z przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c RODO),

- związanym z z dochodzeniem ewentualnych roszczeń, odszkodowań (art. 6 ust. 1 lit. f RODO),

- udzielania odpowiedzi na Pani/Pana pisma, wnioski i skargi (art. 6 ust. 1 lit. d RODO),

4) pozyskane od Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane:

- podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie wyłącznie w celu realizacji umowy o pracę oraz

- organom władzy publicznej lub innym podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa (np. sądowi, prokuraturze, organom kontroli pracy, Policji lub innym organom ścigania, innym instytucjom państwowym lub samorządowym).

5) okres przetwarzania i przechowywania Pani/Pana danych wynosi 50 lat, na podstawie art. 51u ustawy z 14.07.1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach

6) Pani/Pana dane nie będą przekazane do państw trzecich,

7) ma Pani/Pan prawo do:

- dostępu do swoich danych,

- żądania sprostowania swoich danych lub ich uzupełnienia,

- żądania ograniczenia albo usunięcia swoich danych osobowych, w zakresie, w jakim dopuszczają taką możliwość obowiązujące przepisy prawa,

- wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

8) Pani/Pana dane nie będą wykorzystywane przez systemy służące dozautomatyzowanego podejmowania decyzji.

Umowa o pracę sezonową z cudzoziemcem jest ważnym dokumentem regulującym zatrudnienie pracownika na czas określony do wykonania określonych zadań sezonowych. Dokument szczegółowo określa warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz inne istotne kwestie. Zawiera także klauzulę informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami RODO.