Umowa o pracę tymczasową

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia sygnatury umowy. Następnie należy wpisać datę i miejsce zawarcia umowy. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane Pracodawcy-użytkownika, czyli nazwę firmy, imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej firmę. Analogicznie należy postępować w przypadku danych Agencji pracy tymczasowej, wpisując nazwę firmy, adres, dane rejestrowe, imię, nazwisko i stanowisko reprezentanta. W paragrafie pierwszym należy określić przedmiot umowy, czyli liczbę pracowników tymczasowych, okres świadczenia pracy (data rozpoczęcia i zakończenia) oraz listę czynności, które będą wykonywać. Paragraf drugi precyzuje termin realizacji umowy, podając datę rozpoczęcia i zakończenia. W paragrafie trzecim należy określić warunki realizacji umowy, takie jak obowiązki i prawa Pracodawcy-użytkownika, termin informowania Agencji o określonych kwestiach, obowiązek informowania o zmianach, obowiązek szkolenia oraz obowiązek BHP. Można dodać również inne warunki realizacji umowy. Paragraf czwarty definiuje obowiązki i wymagania wobec pracownika tymczasowego, takie jak rodzaj pracy, wymagania kwalifikacyjne, dyspozycyjność, wymiar czasu pracy, miejsce pracy i wynagrodzenie. W paragrafie piątym należy określić wynagrodzenie dla Agencji pracy tymczasowej. Kolejne paragrafy należy dodać w razie potrzeby, nadając im odpowiedni tytuł i treść, np. dotyczące danych osobowych, rozwiązania umowy, kar umownych, nadzoru czy postanowień końcowych. Na końcu umowy obie strony powinny złożyć podpisy. W szablonie umowy dla pracownika tymczasowego należy uzupełnić nagłówek, datę zawarcia umowy, dane Agencji i pracownika, okres zatrudnienia, warunki zatrudnienia, warunki rozwiązania umowy oraz ewentualne dodatkowe klauzule, np. dotyczące RODO. Należy również określić liczbę egzemplarzy umowy i zebrać podpisy stron. Na końcu można dodać listę załączników.
Dane: adres, czas dyspozycyjności, dane rejestrowe firmy, dodatkowe klauzule, firma, imię, informacje dla agencji, liczba, lista czynności, miejsce pracy, nagłówek, nazwisko, numer paragrafu, obowiązek bhp, obowiązek informowania o zmianach, obowiązek szkolenia, okres, podpisy stron, pozostałe warunki dotyczące wynagrodzenia, pozostałe warunki realizacji umowy, rodzaj pracy i zakres czynności, stanowisko, sygnatura, treść paragrafu, tytuł paragrafu, warunki rozwiązania umowy, warunki zatrudnienia, wymagania kwalifikacyjne, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie dla agencji, wynagrodzenie pracownika tymczasowego, załączniki

Umowa o pracę tymczasową reguluje zasady zatrudnienia pracowników tymczasowych przez Agencję pracy tymczasowej. Dokument określa m.in. przedmiot umowy, termin realizacji, warunki zatrudnienia oraz obowiązki pracodawców. Umowa zawiera klauzule dotyczące wynagrodzenia, wymagań kwalifikacyjnych oraz miejsca i wymiaru pracy.

SZABLON Umowy o pracę tymczasową (wersja dla agencji-pracodawca użytkownik)

NR [SYGNATURA]

zawarta w dniu [OKRES] r. w [ADRES]

pomiędzy:

[FIRMA]

zwanym dalej „Pracodawcą-użytkownikiem”, reprezentowanym przez:

[IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]

[FIRMA]

z siedzibą w [ADRES],

[DANE REJESTROWE FIRMY]

zwanym dalej „Agencją pracy tymczasowej”, reprezentowaną przez:

[IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]

zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

§1Przedmiot umowy

1. Przedmiotem umowy jest świadczenie przez Agencję pracy tymczasowej usługi polegającej na dokonaniu naboru i skierowaniu na okres [OKRES], tj. od dnia [OKRES] do dnia [OKRES], [LICZBA] pracowników tymczasowych w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy-użytkownika.

2. Agencja pracy tymczasowej zatrudni na okres wskazany w ust. 1, na podstawie umowy o pracę, [LICZBA] osób w celu wykonywania na rzecz Pracodawcy-użytkownika czynności z zakresu:

[LISTA CZYNNOŚCI]

§2Termin realizacji umowy

Umowa zostaje zawarta na okres [OKRES] od dnia [OKRES] do dnia [OKRES].

§3Warunki realizacji umowy

1. Pracodawca-użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.

2. Pracodawca-użytkownik, w terminie [OKRES] dni od zawarcia umowy, poinformuje Agencję pracy tymczasowej na piśmie o:

[INFORMACJE DLA AGENCJI]

3. [OBOWIĄZEK INFORMOWANIA O ZMIANACH]

4. [OBOWIĄZEK SZKOLENIA]

5. [OBOWIĄZEK BHP]

[POZOSTAŁE WARUNKI REALIZACJI UMOWY]

§4Obowiązki i wymagania w stosunku do pracownika tymczasowego

1. Rodzaj pracy, która będzie powierzona pracownikom tymczasowym:

[RODZAJ PRACY I ZAKRES CZYNNOŚCI]

2. Wymagania kwalifikacyjne:

[WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE]

3. Dyspozycyjność pracownika tymczasowego:

[CZAS DYSPOZYCYJNOŚCI]

4. Wymiar czasu pracy:

[WYMIAR CZASU PRACY]

5. Miejsce wykonywania pracy:

[MIEJSCE PRACY]

6. Wynagrodzenie:

[WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO]

§5Wynagrodzenie dla agencji pracy tymczasowej

1. Wynagrodzenie miesięczne dla Agencji:

[WYNAGRODZENIE DLA AGENCJI]

[POZOSTAŁE WARUNKI DOTYCZĄCE WYNAGRODZENIA]

§[NUMER PARAGRAFU][TYTUŁ PARAGRAFU, NP. "Dane osobowe", "Rozwiązanie umowy", "Kary umowne", "Nadzór", "Postanowienia końcowe"]

[TREŚĆ PARAGRAFU]

[PODPISY STRON]

SZABLON Umowy o pracę tymczasową (wersja dla agencji-pracownik tymczasowy)

[NAGŁÓWEK]

Umowa o pracę tymczasową

zawarta w dniu [OKRES]

pomiędzy:

[FIRMA - AGENCJA]

[IMIĘ] [NAZWISKO], [ADRES]

na czas określony od [OKRES] do [OKRES]

1. Warunki zatrudnienia:

[WARUNKI ZATRUDNIENIA]

2. Rozwiązanie umowy:

[WARUNKI ROZWIĄZANIA UMOWY]

3. [DODATKOWE KLAUZULE, NP. RODO]

4. Umowę sporządzono w [LICZBA] jednobrzmiących egzemplarzach.

[PODPISY STRON]

[ZAŁĄCZNIKI]

Umowa o pracę tymczasową uregulowuje wszelkie aspekty zatrudniania pracowników tymczasowych, od warunków zatrudnienia po wynagrodzenie. Dokument określa obowiązki pracodawców, wymagania kwalifikacyjne oraz warunki rozwiązania umowy o pracę tymczasową.