Umowa o pracę zdalną

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Instrukcja

Należy dokładnie przeczytać cały szablon umowy przed rozpoczęciem jej wypełniania. W miejscu [NAZWA DOKUMENTU] należy wpisać "Umowa o pracę zdalną". W polach [OKRES] należy wpisać datę zawarcia umowy, datę rozpoczęcia pracy, okres trwania umowy, termin wypłaty wynagrodzenia oraz okres wypowiedzenia. W polu [MIEJSCOWOŚĆ] należy wpisać miejscowość, w której umowa jest zawierana. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu [ADRES] należy wpisać adres siedziby firmy oraz adres zamieszkania pracownika. W polach [IMIĘ] [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę oraz imię i nazwisko pracownika. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko osoby reprezentującej pracodawcę oraz stanowisko pracownika. W polu [SERIA I NUMER] należy wpisać serię i numer dowodu osobistego pracownika. W polu [PESEL] należy wpisać numer PESEL pracownika. W polu [WYMIAR CZASU PRACY] należy wpisać wymiar czasu pracy np. pełny etat, 1/2 etatu. W polu [TRYB PRACY - np. pracy zdalnej/hybrydowej] należy określić tryb pracy. W polu [DODATKOWE INFORMACJE - np. Pracownik podlega [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]] należy wpisać ewentualne dodatkowe informacje. W polu [MIEJSCE PRACY - np. miejscu zamieszkania Pracownika pod adresem: [ADRES]] należy wpisać miejsce wykonywania pracy. W polu [KOSZTY ORGANIZACJI STANOWISKA PRACY - np. Koszty organizacji stanowiska pracy pokrywa Pracodawca/Pracownik] należy określić, kto pokrywa koszty organizacji stanowiska pracy. W polu [ZASADY WYKONYWANIA PRACY ZDALNEJ - np. Zasady wykonywania pracy zdalnej określa regulamin pracy/odrębne porozumienie] należy określić zasady wykonywania pracy zdalnej. W polu [CZAS PRACY - np. Czas pracy Pracownika wynosi [LICZBA] godzin tygodniowo] należy określić czas pracy pracownika. W polu [EWENTUALNE DODATKOWE INFORMACJE O CZASIE PRACY - np. Pracownik ma obowiązek potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia pracy w sposób określony w regulaminie pracy] należy wpisać ewentualne dodatkowe informacje o czasie pracy. W polu [KWOTA] należy wpisać kwotę wynagrodzenia brutto. W polu [FORMA WYPLATY - np. Wynagrodzenie będzie wypłacane przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika] należy określić formę wypłaty wynagrodzenia. W polu [DODATKOWE OBOWIĄZKI - np. Przestrzegania regulaminu pracy, przepisów BHP, ochrony danych osobowych, zakazu konkurencji] należy wpisać ewentualne dodatkowe obowiązki pracownika. W polu [WARUNKI PRACY - np. Pracownik zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wykonywania pracy zdalnej] należy określić warunki pracy. W polu [NARZĘDZIA PRACY - np. Pracodawca zapewnia narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej] należy określić, kto zapewnia narzędzia pracy. W polu [DODATKOWE INFORMACJE O WARUNKACH PRACY - np. Pracodawca pokrywa koszty [RODZAJ KOSZTÓW - np. szkoleń, ubezpieczenia sprzętu, energii elektrycznej]] należy wpisać ewentualne dodatkowe informacje o warunkach pracy. Na końcu umowy w wyznaczonych miejscach należy złożyć podpisy - pracodawcy i pracownika.

Dane

adres, czas pracy, dodatkowe informacje, dodatkowe informacje o warunkach pracy, dodatkowe obowiązki, ewentualne dodatkowe informacje o czasie pracy, firma, forma wypłaty, imię, koszty organizacji stanowiska pracy, kwota, miejsce pracy, miejscowość, narzędzia pracy, nazwa dokumentu, nazwisko, okres, pesel, podpis pracodawcy, podpis pracownika, rodzaj kosztów, seria i numer, stanowisko, tryb pracy, warunki pracy, wymiar czasu pracy, zasady wykonywania pracy zdalnej

Umowa o pracę zdalną reguluje zatrudnienie Pracownika na określony czas i warunki, w tym miejsce wykonywania pracy, godziny pracy, wynagrodzenie oraz obowiązki. Dokument określa także tryb pracy, organizację stanowiska pracy i postanowienia końcowe. Zapewnia klarowne ramy dla obu stron umowy, regulując m.in. aspekty związane z terminem rozpoczęcia pracy, wynagrodzeniem czy wypłatą. Umowa precyzuje również obowiązki Pracownika oraz warunki i narzędzia pracy zdalnej.

[NAZWA DOKUMENTU]

zawarta w dniu [OKRES] w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy [FIRMA] z siedzibą w [ADRES], reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO], zwaną/ym dalej „Pracodawcą”, a [IMIĘ] [NAZWISKO] zamieszkałym/ą w [ADRES], legitymującym/ą się dowodem osobistym [SERIA I NUMER], [PESEL] zwanym/ą dalej „Pracownikiem”, a łącznie zwanymi „Stronami”, o następującej treści:

§1 Postanowienia ogólne

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [STANOWISKO] w [WYMIAR CZASU PRACY] wymiarze czasu pracy, w systemie [TRYB PRACY - np. pracy zdalnej/hybrydowej].

2. Umowa zostaje zawarta na czas [OKRES].

3. Rozpoczęcie pracy nastąpi w dniu [OKRES].

4. [DODATKOWE INFORMACJE - np. Pracownik podlega [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]].

§2 Miejsce pracy

1. Praca będzie wykonywana w [MIEJSCE PRACY - np. miejscu zamieszkania Pracownika pod adresem: [ADRES]].

2. [KOSZTY ORGANIZACJI STANOWISKA PRACY - np. Koszty organizacji stanowiska pracy pokrywa Pracodawca/Pracownik].

3. [ZASADY WYKONYWANIA PRACY ZDALNEJ - np. Zasady wykonywania pracy zdalnej określa regulamin pracy/odrębne porozumienie].

§3 Czas pracy

1. [CZAS PRACY - np. Czas pracy Pracownika wynosi [LICZBA] godzin tygodniowo].

2. [EWENTUALNE DODATKOWE INFORMACJE O CZASIE PRACY - np. Pracownik ma obowiązek potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia pracy w sposób określony w regulaminie pracy].

§4 Wynagrodzenie

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości [KWOTA] zł brutto miesięcznie.

2. Wynagrodzenie będzie wypłacane do [OKRES] dnia każdego miesiąca.

3. [FORMA WYPLATY - np. Wynagrodzenie będzie wypłacane przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika].

§5 Obowiązki Pracownika

1. Pracownik zobowiązuje się do sumiennego i starannego wykonywania pracy.

2. [DODATKOWE OBOWIĄZKI - np. Przestrzegania regulaminu pracy, przepisów BHP, ochrony danych osobowych, zakazu konkurencji].

§6 Warunki pracy

1. [WARUNKI PRACY - np. Pracownik zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wykonywania pracy zdalnej].

2. [NARZĘDZIA PRACY - np. Pracodawca zapewnia narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej].

3. [DODATKOWE INFORMACJE O WARUNKACH PRACY - np. Pracodawca pokrywa koszty [RODZAJ KOSZTÓW - np. szkoleń, ubezpieczenia sprzętu, energii elektrycznej]].

§7 Postanowienia końcowe

1. Umowę można rozwiązać za [OKRES] wypowiedzeniem.

2. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej.

[MIEJSCOWOŚĆ], [OKRES]

........................................ ........................................

[PODPIS PRACODAWCY] [PODPIS PRACOWNIKA]

Umowa o pracę zdalną jest istotnym dokumentem dla pracodawców i pracowników, określającym kluczowe warunki zatrudnienia na odległość. Chroni interesy obu stron i tworzy klarowne ramy współpracy. Dzięki precyzyjnym postanowieniom dotyczącym pracy, wynagrodzenia i obowiązków, umożliwia sprawną i efektywną współpracę na odległość.