Umowa o świadczenie usług menedżerskich
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy uważnie przeczytać cały szablon umowy przed rozpoczęciem jego wypełniania. W pierwszej kolejności należy wpisać datę zawarcia umowy w wyznaczonym miejscu. Następnie należy uzupełnić dane firmy, w tym jej nazwę, adres siedziby, numer rejestru przedsiębiorców, adres sądu rejonowego, sygnaturę akt, numer NIP oraz wysokość kapitału zakładowego. Należy również podać organ reprezentujący firmę oraz imiona, nazwiska i stanowiska osób reprezentujących. W dalszej części należy wpisać imię, nazwisko, adres zamieszkania oraz numer PESEL lub numer dowodu osobistego menedżera. W preambule należy uzupełnić datę uchwały o powołaniu menedżera, nazwę organu, który podjął uchwałę, stanowisko menedżera, okres powołania oraz datę rozpoczęcia pełnienia funkcji. W paragrafie pierwszym należy szczegółowo określić zadania menedżera. W paragrafie drugim należy opisać prawa i obowiązki menedżera. W paragrafie trzecim należy wymienić zapewnienia spółki dla menedżera. W paragrafie czwartym należy określić miejsce wykonywania obowiązków przez menedżera. W paragrafie piątym należy określić czas pracy menedżera, w tym zasady dotyczące urlopu i nieobecności. W paragrafie szóstym należy określić wysokość wynagrodzenia menedżera oraz warunki jego płatności. W paragrafie siódmym należy określić zasady przyznawania premii menedżerowi, w tym jej wysokość, warunki przyznania oraz termin wypłaty. W paragrafie ósmym należy opisać ewentualne dodatkowe nagrody. W paragrafie dziewiątym należy opisać ewentualny program motywacyjny. W paragrafie dziesiątym należy określić zasady zwrotu wydatków menedżera. W paragrafie jedenastym należy wymienić benefity przysługujące menedżerowi. W paragrafie dwunastym należy uregulować kwestie praw autorskich i własności przemysłowej. W paragrafie trzynastym należy określić czas trwania umowy. W paragrafie czternastym należy określić ewentualną odprawę dla menedżera. W paragrafie piętnastym należy określić ewentualny zakaz konkurencji. W paragrafie szesnastym należy określić zasady poufności. W paragrafie siedemnastym należy określić formę wprowadzania zmian do umowy. W paragrafie osiemnastym należy określić zasady doręczeń. W paragrafie dziewiętnastym należy określić sposób rozstrzygania sporów. W paragrafie dwudziestym należy określić liczbę egzemplarzy umowy. Na końcu obie strony powinny złożyć podpisy w wyznaczonych miejscach.
- Dane
adres, benefity, czas pracy, czas trwania, data, dodatkowe nagrody, doręczenia, egzemplarze, firma, forma zmian, imię, kwota, miejsce, miejsce pracy, nazwisko, nieobecność, nieodebranie korespondencji, nip, numer rejestru, obowiązki dot. poufności, odprawa, okres, organ, organ reprezentujący, organy, pesel/dowód, podpisy, poufność, prawa autorskie i własności przemysłowej, prawa i obowiązki, premia, program motywacyjny, regulaminy, spory, stanowisko, sygnatura, termin wypłaty premi, urlop, warunki przyznania premi, warunki płatności, wydatki, wyjątki od poufności, zadania, zakaz konkurencji, zakaz konkurencji po zakończeniu umowy, zapewnienia, zmiana adresu
Umowa o świadczenie usług menedżerskich to dokument regulujący relacje pomiędzy Spółką, a Menedżerem. Określa on szczegółowe zadania, obowiązki oraz prawa stron umowy. Umowa precyzuje także kwotę wynagrodzenia, warunki pracy oraz dodatkowe benefity, jakie przysługują Menedżerowi w ramach współpracy z Firmą. Zawarte postanowienia mają na celu zapewnienie przejrzystości i klarowności w relacjach między stronami kontraktu.
Umowa o świadczenie usług – kontrakt menedżerski
z dnia [DATA] r.
zawarta pomiędzy:
1) [FIRMA] z siedzibą w [ADRES], wpisaną do rejestruprzedsiębiorców pod Nr [NUMER REJESTRU], której akta przechowuje Sąd Rejonowy w [ADRES] [SYGNATURA],[NIP], kapitał zakładowy: [KWOTA] zł, w całościopłacony, reprezentowaną przez [ORGAN REPREZENTUJĄCY] w osobach: [IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO], [IMIĘ] [NAZWISKO] –[STANOWISKO] i [IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO],
zwaną dalej „Spółką”,
a
2) [IMIĘ] [NAZWISKO], zam. [ADRES], [PESEL/DOWÓD],
zwanym dalej „Menedżerem”,
PREAMBUŁA
Zważywszy, że uchwałą [ORGAN] Spółki z [DATA] r. Menedżer został powołany nastanowisko [STANOWISKO] Spółki, na okres [OKRES], począwszy od dnia [DATA] r., strony postanawiają, conastępuje:
§1
1. Spółka powierza Menedżerowi, a Menedżer zobowiązuje się do [ZADANIA], w szczególnoścido [ZADANIA].
2. Menedżer zobowiązany jest przestrzegać przepisów prawa, postanowień statutu, [REGULAMINY] i uchwał powziętychprzez [ORGANY] – w takim zakresie, w jakim w myśl przepisów prawa i postanowień statutu Spółkiwiążą one [ORGAN].
3. Przy wykonywaniu swoich obowiązków Menedżer zobowiązany jest także dochować staranności wymaganej w obrociegospodarczym, z uwzględnieniem zawodowego charakteru działalności, celu Spółki, przedmiotu jej działalności oraz aktualnej ispodziewanej sytuacji finansowej, jak również współdziałać w należyty sposób ze Spółką oraz osobami przez nią zatrudnionymi.
§2
[PRAWA I OBOWIĄZKI]
§3
Spółka zapewnia Menedżerowi:
1) [ZAPEWNIENIA];
2) [ZAPEWNIENIA];
3) [ZAPEWNIENIA].
§4
1. Menedżer wykonuje swoje obowiązki w [MIEJSCE] oraz w każdym innym miejscu, gdy wymaga tego interes Spółki.
2. [MIEJSCE PRACY].
§5
1. [CZAS PRACY].
2. [CZAS PRACY].
3. [URLOP].
4. [NIEOBECNOŚĆ].
5. [URLOP/NIEOBECNOŚĆ - CZĘŚĆ ROKU].
§6
Z tytułu wykonywania niniejszej umowy Menedżerowi przysługuje wynagrodzenie w kwocie [KWOTA] zł (słownie: [KWOTA]), płatne [WARUNKI PŁATNOŚCI].
§7
1. [PREMIA].
2. [WARUNKI PRZYZNANIA PREMI].
3. [TERMIN WYPŁATY PREMI].
§8
[DODATKOWE NAGRODY].
§9
[PROGRAM MOTYWACYJNY].
§ 10
[WYDATKI].
§ 11
Spółka zapewnia Menedżerowi:
1) [BENEFITY];
2) [BENEFITY];
3) [BENEFITY];
4) [BENEFITY].
§ 12
[PRAWA AUTORSKIE I WŁASNOŚCI PRZEMYSŁOWEJ].
§ 13
Umowa zawarta jest na [CZAS TRWANIA].
§ 14
[ODPRAWA].
§ 15
1. [ZAKAZ KONKURENCJI].
2. [ZAKAZ KONKURENCJI PO ZAKOŃCZENIU UMOWY].
§ 16
1. [POUFNOŚĆ].
2. Strony zobowiązane są do:
1) [OBOWIĄZKI DOT. POUFNOŚCI];
2) [OBOWIĄZKI DOT. POUFNOŚCI];
3) [OBOWIĄZKI DOT. POUFNOŚCI];
4) [OBOWIĄZKI DOT. POUFNOŚCI];
5) [OBOWIĄZKI DOT. POUFNOŚCI].
3. Postanowienie ust. 2 nie znajduje zastosowania:
1) [WYJĄTKI OD POUFNOŚCI];
2) [WYJĄTKI OD POUFNOŚCI];
3) [WYJĄTKI OD POUFNOŚCI];
4) [WYJĄTKI OD POUFNOŚCI].
4. Postanowienia niniejszego paragrafu obowiązują także po wykonaniu, rozwiązaniu lub wygaśnięciu niniejszej umowy.
§ 17
[FORMA ZMIAN].
§ 18
1. [DORĘCZENIA].
2. [ZMIANA ADRESU].
3. [NIEODEBRANIE KORESPONDENCJI].
§ 19
[SPORY].
§ 20
[EGZEMPLARZE].
SPÓŁKA MENEDŻER
[PODPISY] [PODPISY]
Umowa o świadczenie usług menedżerskich określa szczegółowe zadania Menedżera, zagwarantowane świadczenia, prawa i obowiązki stron oraz klauzule dotyczące zakazu konkurencji i poufności. Dokument reguluje także kwestie związane z wynagrodzeniem, dodatkowymi nagrodami oraz beneficjami, które przysługują Menedżerowi. Umowa zawiera postanowienia dotyczące długości umowy, sporów oraz wszelkich zmian oraz powiadomień między stronami.