Umowa o telepracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania tytułu dokumentu, którym jest "Umowa o telepracę". Następnie należy uzupełnić miejscowość i datę zawarcia umowy. W kolejnym kroku należy wpisać pełne dane pracodawcy, włączając w to nazwę firmy, adres, NIP, REGON oraz dane osoby reprezentującej pracodawcę. Analogicznie należy uzupełnić dane pracownika, takie jak imię, nazwisko, adres, PESEL. W paragrafie pierwszym należy opisać rodzaj pracy, stanowisko pracownika, wymiar czasu pracy (np. pełny etat, pół etatu) oraz adres miejsca wykonywania telepracy i dni tygodnia, w które będzie ona wykonywana. Paragraf drugi dotyczy wyposażenia i sprzętu. Należy wyszczególnić sprzęt zapewniany przez pracodawcę lub udostępniany przez pracownika. Konieczne jest również określenie zasad użytkowania sprzętu oraz odpowiedzialności za niego. W paragrafie trzecim należy określić koszty i ekwiwalenty, takie jak koszty internetu, ryczałt za energię elektryczną oraz sposób ich wypłaty. Należy również uwzględnić koszty eksploatacji sprzętu, ryczałt i sposób wypłaty. W tym paragrafie można również uwzględnić inne ekwiwalenty. Paragraf czwarty dotyczy czasu pracy i obowiązków. Należy określić system czasu pracy, godziny pracy, zadania i obowiązki pracownika oraz sposób raportowania. W paragrafie piątym należy opisać sposób komunikacji, osoby odpowiedzialne za kontakt, zasady kontroli pracy oraz zasady kontroli BHP w miejscu wykonywania pracy. Paragraf szósty dotyczy poufności i danych osobowych. Należy określić zasady zachowania poufności oraz postępowania z danymi. W paragrafie siódmym, czyli postanowieniach końcowych, należy umieścić odsyłacze do regulaminów oraz postanowienia dotyczące zmian umowy. Na końcu dokumentu należy umieścić miejsce na podpis pracownika i pracodawcy.
- Dane
data, dni tygodnia, godziny pracy, inne ekwiwalenty, koszty eksploatacji sprzętu, koszty internetu, lista sprzętu zapewnionego przez pracodawcę lub udostępnionego przez pracownika, miejsce wykonywania pracy - adres, miejscowość, odpowiedzialność za sprzęt, odsyłacze do regulaminów, osoby odpowiedzialne za kontakt, podpis pracodawcy, podpis pracownika, postanowienia dotyczące zmian umowy, postępowanie z danymi, pracodawca - dane i reprezentacja, pracownik - dane, raportowanie, rodzaj pracy, ryczałt, sposób komunikacji, sposób wypłaty, stanowisko, system czasu pracy, wymiar czasu pracy, zadania i obowiązki pracownika, zasady kontroli bhp w miejscu wykonywania pracy, zasady kontroli pracy, zasady użytkowania sprzętu, zasady zachowania poufności
Umowa o telepracę to dokument regulujący zasady współpracy pomiędzy pracododawcą a pracownikiem w zakresie wykonywania pracy zdalnej. Określa on m.in. rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania obowiązków oraz odpowiedzialność za wyposażenie i sprzęt niezbędny do pracy na odległość.
[TYTUŁ DOKUMENTU]
zawarta w [MIEJSCOWOŚĆ] w dniu [DATA] pomiędzy:
[PRACODAWCA - DANE I REPREZENTACJA]
zwanym dalej "Pracodawcą",
a
[PRACOWNIK - DANE]
zwanym dalej "Pracownikiem",
§1
[RODZAJ PRACY, WYMIAR CZASU PRACY I MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY]
1. [OPIS RODZAJU PRACY, STANOWISKO]
2. [WYMIAR CZASU PRACY]
3. [MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY - ADRES, DNI TYGODNIA]
§2
[WYPOSAŻENIE I SPRZĘT]
1. [LISTA SPRZĘTU ZAPEWNIONEGO PRZEZ PRACODAWCĘ LUB UDOSTĘPNIONEGO PRZEZ PRACOWNIKA]
2. [ZASADY UŻYTKOWANIA SPRZĘTU]
3. [ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA SPRZĘT]
§3
[KOSZTY I EKWIWALENTY]
1. [KOSZTY INTERNETU, RYCZAŁT, SPOSÓB WYPŁATY]
2. [KOSZTY EKSPLOATACJI SPRZĘTU, RYCZAŁT, SPOSÓB WYPŁATY]
3. [INNE EKWIWALENTY]
§4
[CZAS PRACY I OBOWIĄZKI]
1. [SYSTEM CZASU PRACY]
2. [GODZINY PRACY]
3. [ZADANIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA]
4. [RAPORTOWANIE]
§5
[KOMUNIKACJA I KONTROLA]
1. [SPOSÓB KOMUNIKACJI]
2. [OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA KONTAKT]
3. [ZASADY KONTROLI PRACY]
4. [ZASADY KONTROLI BHP W MIEJSCU WYKONYWANIA PRACY]
§6
[POUFNOŚĆ I DANE OSOBOWE]
1. [ZASADY ZACHOWANIA POUFNOŚCI]
2. [POSTĘPOWANIE Z DANYMI]
§7
[POSTANOWIENIA KOŃCOWE]
1. [ODSYŁACZE DO REGULAMINÓW]
2. [POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE ZMIAN UMOWY]
[PODPIS PRACOWNIKA]
[PODPIS PRACODAWCY]
Umowa o telepracę precyzuje warunki pracy zdalnej, takie jak wyposażenie, koszty ekwiwalentów, czas pracy, obowiązki pracownika oraz zasady kontroli i poufności. Dokument zawiera także postanowienia końcowe dotyczące ewentualnych zmian w umowie.