Umowa o zachowaniu poufności
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
W pierwszej kolejności należy wpisać datę zawarcia umowy w miejscu oznaczonego jako [OKRES]. Następnie należy uzupełnić pełną nazwę firmy wraz z formą prawną w miejscu [FIRMA]. W polu [ADRES] należy wpisać adres siedziby firmy. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko pracownika w odpowiednich miejscach. Adres zamieszkania pracownika należy wpisać w polu oznaczonym jako [ADRES]. W paragrafie pierwszym, w miejscu [PRZYKŁADOWE INFORMACJE POUFNE], należy szczegółowo wymienić informacje, które objęte są klauzulą poufności. W paragrafie trzecim należy wskazać osobę kontaktową w firmie, do której pracownik może zwrócić się w przypadku wątpliwości, wpisując imię, nazwisko i stanowisko w miejscu [OSOBA KONTAKTOWA]. Opcjonalnie, w paragrafie szóstym, można doprecyzować, jakie działania będą uznawane za czyn nieuczciwej konkurencji, wpisując je w miejsce [PRZYKŁADOWE DZIAŁANIA NIEUCZCIWEJ KONKURENCJI]. Również opcjonalnie, w paragrafie siódmym, można określić okres obowiązywania umowy po ustaniu stosunku pracy, wpisując go w miejsce [OKRES]. Jeśli paragraf ósmy jest uwzględniany, należy określić kwotę lub zasady obliczania kary umownej za naruszenie postanowień umowy po ustaniu stosunku pracy, wpisując ją w miejsce [KWOTA/ZASADY OBLICZANIA]. Na koniec obie strony umowy powinny złożyć swoje podpisy w wyznaczonych miejscach.
- Dane
adres, firma, imię, kwota/zasady obliczania, nazwisko, okres, osoba kontaktowa, przykładowe działania nieuczciwej konkurencji, przykładowe informacje poufne
Umowa o zachowaniu poufności reguluje zasady zachowania poufności informacji pomiędzy Pracodawcą, a Pracownikiem. Dokument określa m.in. obowiązek zachowania tajemnicy, wyjątki od tego obowiązku oraz konsekwencje naruszenia umowy.
Umowa o zachowaniu poufności
zawarta w dniu [OKRES] pomiędzy:
[FIRMA] z siedzibą w [ADRES],zwanym dalej "Pracodawcą",
a
[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą w [ADRES],zwanym dalej "Pracownikiem".
§1
Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji poufnych, które uzyskał/a w związku z zatrudnieniem u Pracodawcy. Informacje poufne obejmują w szczególności: [PRZYKŁADOWE INFORMACJE POUFNE].
§2
Obowiązek zachowania poufności nie dotyczy informacji, których ujawnienie jest wymagane przez obowiązujące przepisy prawa. W takim przypadku Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Pracodawcę o żądaniu ujawnienia informacji.
§3
W przypadku wątpliwości, czy dana informacja jest poufna, Pracownik powinien zwrócić się do [OSOBA KONTAKTOWA] w celu uzyskania wyjaśnienia.
§4
Naruszenie postanowień niniejszej umowy będzie traktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
§5
Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za szkody wyrządzone Pracodawcy wskutek naruszenia postanowień niniejszej umowy.
§6 (OPCJONALNIE)
Pracownik zobowiązuje się nie podejmować działań stanowiących czyn nieuczciwej konkurencji, takich jak: [PRZYKŁADOWE DZIAŁANIA NIEUCZCIWEJ KONKURENCJI].
§7 (OPCJONALNIE)
Postanowienia niniejszej umowy obowiązują przez okres [OKRES] po ustaniu stosunku pracy.
§8 (OPCJONALNIE)
W przypadku naruszenia postanowień niniejszej umowy po ustaniu stosunku pracy, Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w wysokości [KWOTA/ZASADY OBLICZANIA].
§9
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§10
Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
........................................... .........................................(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)
Umowa o zachowaniu poufności jest istotnym dokumentem regulującym zachowanie informacji poufnych między Pracodawcą a Pracownikiem. Określa ona obowiązki pracownicze oraz konsekwencje nieprzestrzegania zasad poufności.