Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy uważnie przeczytać treść umowy przed jej wypełnieniem. W miejsce [DATA] należy wpisać datę zawarcia umowy. W miejsce [MIEJSCOWOŚĆ] należy wpisać miejscowość, w której umowa została zawarta. W miejsce [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy-pracodawcy. W miejsce [ADRES] należy wpisać adres siedziby firmy. W miejsce [REJESTR] należy wpisać nazwę rejestru, w którym firma jest zarejestrowana (np. KRS, CEIDG). W miejsce [NUMER REJESTRU] należy wpisać numer, pod którym firma jest zarejestrowana w rejestrze. W miejsce [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko osoby reprezentującej firmę (np. Prezes Zarządu, Dyrektor). W miejsce [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę. W miejsce [NUMER DOKUMENTU] należy wpisać numer dokumentu tożsamości osoby reprezentującej firmę. W miejsce [IMIĘ] i [NAZWISKO] w danych pracownika należy wpisać imię i nazwisko pracownika. W miejsce [ADRES] w danych pracownika należy wpisać adres zamieszkania pracownika. W miejsce [NUMER DOKUMENTU] w danych pracownika należy wpisać numer dokumentu tożsamości pracownika. W miejsce [DATA] po zwrocie "zawarł z Pracownikiem umowę o pracę w dniu" należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. W miejsce [INFORMACJE] należy szczegółowo opisać informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W miejsce [DATA] w § 1.1 należy wpisać datę, do której obowiązuje zakaz konkurencji. W miejsce [FIRMA] w § 1.1 (a) należy wpisać nazwę firmy lub firm, w których pracownik nie może podjąć zatrudnienia. W miejsce [DZIAŁALNOŚĆ] w § 1.2 należy szczegółowo opisać, co Strony rozumieją pod pojęciem działalności konkurencyjnej. W miejsce [MATERIAŁY] należy wpisać jakie materiały objęte są tajemnicą. W miejsce [KONTAKTY] należy wpisać jakie kontakty objęte są tajemnicą. W miejsce [FINANSE] należy wpisać jakie informacje finansowe objęte są tajemnicą. W miejsce [KWOTA] w § 3.1 należy wpisać kwotę odszkodowania, a w nawiasie kwotę słownie. W miejsce [ILOŚĆ] w § 3.2 należy wpisać ilość rat. W miejsce [OKRES] w § 3.2 należy wpisać okres wypłaty rat (np. miesiąc, kwartał). W miejsce [KWOTA] w § 4.1 należy wpisać kwotę kary umownej. W miejsce [ILOŚĆ] w § 5.3 należy wpisać ilość egzemplarzy umowy. W miejsce [JĘZYK] w § 5.3 należy wpisać język, w którym sporządzona jest umowa. Opcjonalnie, w przypadku umowy wielojęzycznej, należy uzupełnić zdanie w nawiasie kwadratowym wskazując wersję wiążącą. Na końcu umowy obie strony powinny złożyć swoje podpisy.
Dane: adres, data, działalność, finanse, firma, ilość, imię, informacje, język, kontakty, kwota, materiały, miejscowość, nazwisko, numer dokumentu, numer rejestru, okres, rejestr, stanowisko

Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy reguluje kwestie zakazu konkurencji dla pracownika po zakończeniu współpracy z pracodawcą. Dokument określa zakaz podejmowania działań konkurencyjnych oraz obowiązek zachowania poufności informacji. Umowa precyzuje również ewentualne odszkodowanie i karę umowną za złamanie postanowień dotyczących zakazu konkurencji.

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY

zawarta dnia [DATA] r. w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy

(1) [FIRMA] z siedzibą w [ADRES], wpisaną do rejestru przedsiębiorców [REJESTR] pod numerem [NUMER REJESTRU], reprezentowaną przez [STANOWISKO] [IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałego/ą w [ADRES], legitymującego/ą się dokumentem nr [NUMER DOKUMENTU], zwaną dalej „Pracodawcą” bądź „Spółką”,

(2) Panem/Panią [IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą w [ADRES], legitymującym/ą się dokumentem nr [NUMER DOKUMENTU], zwanym/ą dalej „Pracownikiem”,

zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

Zważywszy, że Pracodawca zawarł z Pracownikiem umowę o pracę w dniu [DATA], Zważywszy, że Pracownik z uwagi na zakres swoich obowiązków posiadł szczególnie ważne informacje dotyczące [INFORMACJE] uzyskanych w trakcie trwania stosunku pracy, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkody,

Strony postanawiają, co następuje:

§ 1. Zakaz konkurencji

1.1. Pracownik zobowiązuje się, iż w okresie od dnia rozwiązania umowy o pracę do dnia [DATA] powstrzyma się od działań zmierzających bezpośrednio bądź pośrednio do prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy, przez co rozumieć należy: (a) podjęcie zatrudnienia w ramach stosunku pracy (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy) lub wykonywania czynności w ramach zatrudnienia na podstawie umowy cywilno-prawnej w podmiocie [FIRMA] prowadzącym działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, (b) uczestnictwo w charakterze wspólnika lub funkcjonowanie w charakterze członka zarządu w podmiocie gospodarczym prowadzącym działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, (c) zajmowanie się interesami konkurencyjnymi i realizowanie interesów konkurencyjnych wobec Pracodawcy, (d) prowadzenie przez Pracownika na własny rachunek lub na rzecz i rachunek innego podmiotu gospodarczego działalności konkurencyjnej.

1.2. Za działalność konkurencyjną uważa się [DZIAŁALNOŚĆ].

§ 2. Poufność

Pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy Pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy. W szczególności Pracownik nie ujawni żadnym osobom, za wyjątkiem upoważnionych przez Pracodawcę, żadnych poufnych danych, [INFORMACJE], [MATERIAŁY], [KONTAKTY] Pracodawcy lub [INFORMACJE] klientów, czy poufnych informacji odnoszących się do Spółki, jej organizacji, działalności gospodarczej, [FINANSE] czy pozostałych poufnych spraw, o których Pracownik wie lub jest w posiadaniu w wyniku swojego zatrudnienia u Pracodawcy.

§ 3. Odszkodowanie

3.1. Pracodawca zobowiązuje się wypłacić Pracownikowi odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej określonej w § 1 w kwocie [KWOTA] (słownie: [KWOTA]) złotych. 3.2. Odszkodowanie będzie płatne w [ILOŚĆ] ratach na koniec każdego [OKRES]

§ 4. Kara umowna

4.1. W przypadku złamania zakazu konkurencji określonego w § 1 Umowy, Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy karę umowną w wysokości [KWOTA]. 4.2. W przypadku złamania zakazu konkurencji określonego w § 1 Umowy, Pracodawca ma prawo żądać od Pracownika pełnego odszkodowania za wyrządzoną szkodę przewyższającego wartość kary umownej (niezależnie od obowiązku zapłaty kary umownej w ust. 1).

§ 5. Postanowienia końcowe

5.1. Jakiekolwiek zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 5.2. Niniejsza Umowa zastępuje wszystkie pisemne i ustne uzgodnienia związane z przedmiotem niniejszej Umowy. 5.3. Niniejsza Umowa została sporządzona i podpisana w [ILOŚĆ] jednobrzmiących egzemplarzach, w języku [JĘZYK], po jednym egzemplarzu dla każdej ze Stron. [OPCJA - W przypadku rozbieżności pomiędzy wersjami językowymi wersja [JĘZYK] będzie wiążąca.]

Za Spółkę: Pracownik:

(podpis) (podpis)

Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy jest ważnym dokumentem regulującym kwestie poufności i zakazu konkurencji między pracodawcą a pracownikiem po zakończeniu współpracy. Dokument szczegółowo określa zasady postępowania oraz konsekwencje naruszenia warunków umowy.