Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia umowy w polu [DATA]. Następnie należy wpisać miejsce zawarcia umowy w polu [MIEJSCE]. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy-pracodawcy. W polu [ADRES] należy wpisać adres siedziby firmy. W polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko osoby reprezentującej pracodawcę. W polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] po stronie pracownika należy wpisać imię i nazwisko pracownika. W polu [ADRES] po stronie pracownika należy wpisać adres zamieszkania pracownika. W polu [OKRES] należy wpisać czas trwania zakazu konkurencji. W polu [DZIAŁALNOŚĆ] należy szczegółowo opisać zakres działalności objętej zakazem konkurencji. W polu [KWOTA] w paragrafie 2 należy wpisać wysokość odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji. W polu [CZĘSTOTLIWOŚĆ] należy określić częstotliwość wypłaty odszkodowania (np. miesięcznie). W polu [NUMER RACHUNKU] należy wpisać numer rachunku bankowego pracownika. W polu [INFORMACJE POUFNE] należy wymienić informacje poufne, które pracownik zobowiązuje się chronić. W polu [KWOTA] w paragrafie 4 należy wpisać wysokość kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji. Na końcu dokumentu obie strony, Pracodawca i Pracownik, muszą złożyć swoje podpisy w wyznaczonych miejscach.
- Dane
adres, częstotliwość, data, działalność, firma, imię, informacje poufne, kwota, miejsce, nazwisko, numer rachunku, okres, stanowisko
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy reguluje kwestie związane z zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika wobec pracodawcy. Dokument określa także zasady odszkodowania, zachowania poufności informacji oraz ewentualnej kary umownej.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
zawarta w dniu [DATA] w [MIEJSCE] pomiędzy:
[FIRMA] z siedzibą w [ADRES], reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO],zwaną dalej "Pracodawcą",
a
[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą w [ADRES],zwanym/ą dalej "Pracownikiem".
§1Zakres zakazu konkurencji
1. Pracownik zobowiązuje się, przez okres [OKRES] od dnia ustania stosunku pracy, do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy.
2. Za działalność konkurencyjną uważa się w szczególności: a) prowadzenie działalności gospodarczej na własny rachunek lub na rzecz osoby trzeciej w zakresie [DZIAŁALNOŚĆ]; b) świadczenie pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy w zakresie [DZIAŁALNOŚĆ]; c) uczestniczenie w spółkach, jako wspólnik lub członek władz, prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy w zakresie [DZIAŁALNOŚĆ]; d) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych wobec Pracodawcy w zakresie [DZIAŁALNOŚĆ].
3. Działalność konkurencyjna w rozumieniu niniejszej umowy obejmuje [DZIAŁALNOŚĆ].
§2Odszkodowanie
1. Pracownikowi przysługuje, przez okres trwania zakazu konkurencji, odszkodowanie w wysokości [KWOTA], płatne [CZĘSTOTLIWOŚĆ] na rachunek bankowy Pracownika [NUMER RACHUNKU].
2. W przypadku naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, Pracodawca ma prawo do wstrzymania wypłaty odszkodowania oraz żądania zwrotu wypłaconych kwot.
§3Zachowanie tajemnicy
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji poufnych, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących [INFORMACJE POUFNE].
§4Kara umowna
1. W przypadku naruszenia przez Pracownika postanowień niniejszej umowy, Pracownik zobowiązuje się do zapłaty Pracodawcy kary umownej w wysokości [KWOTA].
2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.
§5Postanowienia końcowe
1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
3. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.
4. Sądem właściwym do rozstrzygania sporów wynikających z niniejszej umowy jest sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.
[PODPIS PRACODAWCY] [PODPIS PRACOWNIKA]
Umowa określa zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przysługujące odszkodowanie, obowiązek zachowania poufności informacji oraz ewentualne konsekwencje naruszenia postanowień umownych.