Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia". Następnie należy wpisać datę zawarcia umowy oraz miejscowość, w której umowa została podpisana. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane Pracodawcy: nazwę firmy, siedzibę (miejscowość i adres), imię, nazwisko i stanowisko osoby reprezentującej Pracodawcę. Po danych Pracodawcy należy wpisać dane Pracownika: imię, nazwisko, adres zamieszkania oraz numer dowodu osobistego lub paszportu. W paragrafie trzecim należy szczegółowo opisać działalność, która będzie uznawana za konkurencyjną wobec Pracodawcy. W paragrafie czwartym należy określić okres obowiązywania zakazu konkurencji, licząc od dnia ustania stosunku pracy. W paragrafie piątym należy określić wysokość odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, częstotliwość jego wypłaty oraz ewentualne dodatkowe postanowienia dotyczące odszkodowania, np. waloryzację. Na końcu dokumentu obie strony, Pracodawca i Pracownik, powinny złożyć swoje podpisy.
Dane: adres, częstotliwość, data, dodatkowe postanowienia dotyczące odszkodowania, firma, imię, kwota, miejscowość, nazwa dokumentu, nazwisko, numer, okres, opis działalności, stanowisko

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia reguluje kwestie zakazu prowadzenia konkurencyjnej działalności przez pracownika po zakończeniu współpracy z pracodawcą. Dokument określa zakres zakazu oraz ewentualne odszkodowanie dla pracownika. Umowa obejmuje istotne aspekty, takie jak opis zakazu konkurencji oraz okres obowiązywania zakazu.

[NAZWA DOKUMENTU]

Zawarta w dniu [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy:

[FIRMA] z siedzibą w [MIEJSCOWOŚĆ] przy ul. [ADRES], reprezentowana przez [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO], zwana dalej "Pracodawcą",

[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą w [MIEJSCOWOŚĆ] przy ul. [ADRES], legitymującym/ą się dowodem osobistym/paszportem nr [NUMER], zwanym/ą dalej "Pracownikiem".

§1

Pracownik zobowiązuje się, że po ustaniu stosunku pracy z Pracodawcą nie podejmie działalności konkurencyjnej w stosunku do Pracodawcy (zakaz konkurencji).

§2

Za działalność konkurencyjną, o której mowa w §1, uważa się w szczególności:

1) prowadzenie działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec Pracodawcy,

2) zatrudnienie na podstawie stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego u podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

3) uczestnictwo jako wspólnik w spółce prowadzącej działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

4) pełnienie funkcji członka władz spółki prowadzącej działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

§3

Działalność konkurencyjna wobec Pracodawcy to wszelka działalność gospodarcza obejmująca [OPIS DZIAŁALNOŚCI].

§4

Zakaz konkurencji obowiązuje Pracownika przez okres [OKRES] od dnia ustania stosunku pracy.

§5

1. Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty Pracownikowi odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji.

2. Odszkodowanie wypłacane będzie w [CZĘSTOTLIWOŚĆ] ratach w wysokości [KWOTA].

3. [DODATKOWE POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE ODSZKODOWANIA, np. waloryzacja]

§6

Pracodawca zobowiązuje się niezwłocznie poinformować Pracownika o okolicznościach uzasadniających ustanie zakazu konkurencji.

§7

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

............................. .............................

(Pracodawca) (Pracownik)

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia to ważny dokument regulujący kwestie związane z ochroną interesów pracodawcy po zakończeniu współpracy z pracownikiem. Określa zakaz podejmowania konkurencyjnej działalności oraz warunki ewentualnego odszkodowania dla pracownika.