Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania daty zawarcia umowy w miejscu oznaczonym jako [OKRES]. Następnie należy wpisać miejsce zawarcia umowy w polu [ADRES]. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane firmy, czyli nazwę firmy w polu [FIRMA] oraz adres firmy w polu [ADRES]. Należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] oraz jej stanowisko w polu [STANOWISKO]. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] oraz jego adres zamieszkania w polu [ADRES]. W paragrafie pierwszym, w punkcie pierwszym, należy określić dokumenty, które definiują przedmiot działalności pracodawcy, wpisując je w polu [DOKUMENTY DEFINIUJĄCE PRZEDMIOT DZIAŁALNOŚCI PRACODAWCY]. W punkcie drugim paragrafu pierwszego, w podpunkcie e, należy doprecyzować inne czynności, które uznaje się za konkurencyjne w stosunku do działalności pracodawcy, wpisując je w polu [INNE CZYNNOŚCI KONKURENCYJNE]. W paragrafie drugim, w punkcie drugim, należy wymienić informacje poufne, które pracownik zobowiązuje się chronić, wpisując je w polu [INFORMACJE POUFNE]. Na końcu dokumentu należy ponownie wpisać datę zawarcia umowy w polu [OKRES] oraz złożyć podpisy pracownika i pracodawcy w odpowiednich polach [PODPIS PRACOWNIKA] i [PODPIS PRACODAWCY].
- Dane
adres, dokumenty definiujące przedmiot działalności pracodawcy, firma, imię, informacje poufne, inne czynności konkurencyjne, nazwisko, okres, podpis pracodawcy, podpis pracownika, stanowisko
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy reguluje kwestie zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika wobec pracodawcy. Dokument określa zakres zakazu oraz jego konsekwencje w przypadku naruszenia postanowień umowy.
Umowa o zakazie konkurencjiw czasie trwania stosunku pracy
zawarta w dniu [OKRES] w [ADRES] pomiędzy:
[FIRMA], [ADRES],reprezentowanym przez: [IMIĘ] [NAZWISKO] - [STANOWISKO]zwanym dalej Pracodawcą,
a
[IMIĘ] [NAZWISKO], zamieszkałym/ą w [ADRES],zwanym dalej Pracownikiem.
§1
1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w [DOKUMENTY DEFINIUJĄCE PRZEDMIOT DZIAŁALNOŚCI PRACODAWCY].
2. Za działalność konkurencyjną uważa się w szczególności:
a) świadczenie pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego,
b) prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej,
c) uczestniczenie w podmiocie konkurencyjnym jako wspólnik lub członek organu,
d) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotu konkurencyjnego,
e) [INNE CZYNNOŚCI KONKURENCYJNE].
3. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez czas określony w ust. 1, nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
§2
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących [INFORMACJE POUFNE].
§3
1. W razie niewykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia niniejszej umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę albo rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika.
§4
Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.
§5
1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
[OKRES]
[PODPIS PRACODAWCY]
[OKRES]
[PODPIS PRACOWNIKA]
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy nakłada na pracownika obowiązek nieprowadzenia działalności konkurencyjnej względem pracodawcy oraz zachowania poufności informacji. Dokument określa także sankcje za ewentualne naruszenia umowy.