Umowa pośrednictwa pracy do pracodawcy zagranicznego

Umowa pośrednictwa pracy do pracodawcy zagranicznego

zawarta dnia [DATA] r. w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy:

[NAZWA FIRMY] z siedzibą w [MIEJSCOWOŚĆ] (adres: [ADRES]) wpisaną do [REJESTR] pod numerem [NUMER REJESTRU], której akta rejestrowe przechowuje [SĄD] w [MIEJSCOWOŚĆ], posiadającą [NUMER IDENTYFIKACYJNY PODATKOWY]: [NIP] oraz [NUMER IDENTYFIKACYJNY STATYSTYCZNY]: [REGON], wpisaną przez [ORGAN REJESTRUJĄCY] do [REJESTR AGENCJI] pod Nr [NUMER W REJESTRZE], e-mail: [ADRES EMAIL], zwaną dalej: „Agencją”, reprezentowaną przez [IMIĘ] [NAZWISKO] – [STANOWISKO] uprawnionego do samodzielnej reprezentacji Agencji

a

[IMIĘ] [NAZWISKO] legitymującym (ą) się [DOKUMENT TOŻSAMOŚCI] o Nr. [NUMER DOKUMENTU], [NUMER IDENTYFIKACYJNY]: [NUMER], e-mail: [ADRES EMAIL], zwanym (ą) dalej: „Osobą Kierowaną”,

zwanymi dalej łącznie: „Stronami”.

§1Przedmiot umowy

Przez Umowę Agencja zobowiązuje się podjąć czynności zmierzające do umożliwienia Osobie Kierowanej podjęcia zatrudnienia w [NAZWA FIRMY] z siedzibą w [MIEJSCOWOŚĆ] ([ADRES]) – zwanej dalej: „Pracodawcą Zagranicznym”, a Osoba Kierowana – w razie jej wyboru do zatrudnienia przez Pracodawcę Zagranicznego – zobowiązuje się do nawiązania stosunku prawnego stanowiącego podstawę zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego na warunkach wynikających z tej Umowy.

§2Warunki zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego

Warunki zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego, na jakich Osoba Kierowana zobowiązuje się zawrzeć umowę z Pracodawcą Zagranicznym obejmują w szczególności:

1) okres zatrudnienia: [OKRES]; 2) rodzaj umowy: [RODZAJ UMOWY]; 3) warunki zatrudnienia i wynagradzania: [WARUNKI ZATRUDNIENIA I WYNAGRADZANIA]; 4) przysługujące Osobie Kierowanej świadczenia socjalne: [ŚWIADCZENIA SOCJALNE]; 5) warunki ubezpieczenia społecznego: [UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE]; 6) warunki ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób: [UBEZPIECZENIE NNW];

§3Obowiązki i uprawnienia Osoby Kierowanej

1. Osoba Kierowana zobowiązuje się:

1) informować Agencję o wszystkich okolicznościach faktycznych i prawnych mogących mieć znaczenie dla prawidłowego wykonywania Umowy, w tym przede wszystkim przekazywać Agencji dane o swoim wykształceniu, doświadczeniu i umiejętnościach służących podjęciu zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego, 2) współpracować z Agencją w zakresie udzielania Pracodawcy Zagranicznemu informacji o sobie jako kandydacie do pracy, 3) informować niezwłocznie Agencję o wszystkich przypadkach niemożności podjęcia zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego, 4) stawić się u Pracodawcy Zagranicznego we wskazanym przez Agencję terminie w celu podjęcia zatrudnienia.

2. Osoba Kierowana zobowiązuje się do zachowania tajemnicy w zakresie treści niniejszej Umowy oraz wszelkich okoliczności faktycznych i prawnych, o których dowiedziała się przy zawieraniu i wykonywaniu Umowy. Zobowiązanie to nie dotyczy przypadków, gdy obowiązek ujawnienia wynika z przepisów prawa, decyzji właściwego organu lub Agencji.

§4Obowiązki i uprawnienia Agencji

1. Agencja [POBIERA/NIE POBIERA] wynagrodzenia od Osoby Kierowanej z tytułu pośrednictwa pracy do Pracodawcy Zagranicznego.

2. Agencji przysługują następujące kwoty z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:

1) [KOSZT 1]: [KWOTA]; 2) [KOSZT 2]: [KWOTA]; 3) [KOSZT 3]: [KWOTA]; 4) [KOSZT 4]: [KWOTA];

3. Agencja odpowiada wyłącznie za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich zobowiązań wynikające z jej winy umyślnej. W przypadku niezawarcia umowy z Pracodawcą Zagranicznym z przyczyn nieleżących po stronie Agencji, Osobie Kierowanej nie przysługują względem Agencji żadne roszczenia.

§5Tryb i warunki dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy

W [PAŃSTWO] obywatele [NARODOWOŚĆ] [SĄ/NIE SĄ] objęci szczególnym trybem lub ograniczeniami w dostępie do rynku pracy.

§6Zaliczanie okresów zatrudnienia

Agencja informuje o zasadach zaliczania okresów zatrudnienia za granicą do okresów pracy w [KRAJ] zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§7Zmiany Umowy i jej rozwiązywanie

1. Wszelkie zmiany Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Zmiany postanowień § 2 wymagają notyfikacji Osobie Kierowanej i jej akceptacji w określonym terminie. Brak akceptacji lub odpowiedzi skutkuje rozwiązaniem Umowy.

3. Umowa może być rozwiązana przez każdą ze Stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [OKRES].

4. Osoba Kierowana może rozwiązać Umowę bez wypowiedzenia w określonych przypadkach.

5. Agencja może rozwiązać Umowę bez wypowiedzenia w określonych przypadkach.

§8Postanowienia końcowe

1. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

2. W sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy prawa [KRAJ].

3. Integralną część Umowy stanowi informacja o przetwarzaniu danych osobowych. Osoba Kierowana wyraża zgodę na przekazanie jej danych osobowych Pracodawcy Zagranicznemu i jest świadoma, że brak zgody uniemożliwia wykonanie Umowy.

4. Wszelkie zmiany i uzupełnienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności, z zastrzeżeniem zmian określonych w §2, dla których wystarczająca jest notyfikacja i brak odrzucenia przez Osobę Kierowaną.

Podpis Osoby Kierowanej                                        Podpis osoby reprezentującej Agencję