Umowa szkoleniowa
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia miejscowości i daty zawarcia umowy na początku dokumentu. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy, jej adres oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę. W kolejnym kroku należy podać imię i nazwisko pracownika oraz jego adres. W paragrafie pierwszym należy określić nazwę szkolenia. Należy również określić przewidywany okres trwania szkolenia oraz datę rozpoczęcia i zakończenia. W punkcie trzecim należy wymienić konkretne kwalifikacje, które pracownik zdobędzie dzięki szkoleniu. W punkcie czwartym należy sprecyzować informacje, które pracownik będzie zobowiązany dostarczać pracodawcy, np. raporty z postępów, zaświadczenia o ukończeniu modułów. W punkcie piątym należy określić, czy pracodawca zwalnia pracownika z całości, czy z części dnia pracy na czas szkolenia, a także wymiar urlopu szkoleniowego. Należy również podać kwotę, jaką pracodawca pokryje za szkolenie oraz ewentualne dodatkowe koszty, takie jak koszty dojazdu, zakwaterowania, materiałów. W paragrafie drugim należy określić okres, przez jaki pracownik zobowiązuje się pozostać w stosunku pracy z pracodawcą po ukończeniu szkolenia. W paragrafie trzecim należy sprecyzować warunek, w którym pracownik będzie zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia, np. rozwiązanie umowy o pracę przed upływem określonego czasu. Należy również określić termin, w jakim pracownik będzie zobowiązany do zwrotu kosztów. Na końcu dokumentu obie strony, pracodawca i pracownik, powinni złożyć swoje podpisy.
- Dane
adres, data, firma, imię, informacja, koszt, kwalifikacja, kwota, miejscowość, nazwa szkolenia, nazwisko, okres, warunek
Umowa szkoleniowa to dokument regulujący zobowiązania pomiędzy Pracodawcą - firma XYZ Sp. z o.o., a Pracownikiem - Jan Kowalski. Określa warunki udziału w szkoleniu, zwrotu kosztów oraz zobowiązania stron. Zapoznaj się z treścią umowy, aby jasno określić swoje prawa i obowiązki.
[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]
UMOWA SZKOLENIOWA
Niniejsza umowa została zawarta w dniu [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ] pomiędzy:
[FIRMA] ([ADRES]), reprezentowanym przez [IMIĘ] [NAZWISKO] – zwanym dalej „Pracodawcą”,
a
[IMIĘ] [NAZWISKO] ([ADRES]) – zwanym dalej „Pracownikiem”,
łącznie zwanymi dalej „Stronami”.
§ 1 Szkolenie
1. Pracownik zobowiązuje się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, za zgodą Pracodawcy, poprzez udział w szkoleniu: [NAZWA SZKOLENIA].
2. Szkolenie będzie trwało [OKRES] i odbędzie się w terminie od [DATA] do [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ].
3. Celem Szkolenia będzie podniesienie następujących kwalifikacji Pracownika:
a) [KWALIFIKACJA], b) [KWALIFIKACJA], c) [KWALIFIKACJA].
4. Pracownik zobowiązuje się do:
a) sumiennego udziału w zajęciach, b) dostarczania Pracodawcy [INFORMACJA], c) dostarczania Pracodawcy [INFORMACJA].
5. Pracodawca zobowiązuje się do:
a) zwolnienia Pracownika z całości/części dnia pracy na czas niezbędny do udziału w szkoleniu, b) udzielenia Pracownikowi urlopu szkoleniowego w wymiarze [OKRES], c) pokrycia kosztów Szkolenia w wysokości [KWOTA], d) pokrycia dodatkowych kosztów: - [KOSZT], - [KOSZT], - [KOSZT].
6. Za czas zwolnienia z pracy i urlopu szkoleniowego Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 2 Zobowiązanie Pracownika
Pracownik jest zobowiązany do pozostawania w stosunku pracy z Pracodawcą przez okres [OKRES] po zakończeniu Szkolenia.
§ 3 Zwrot kosztów
1. W przypadku [WARUNEK] Pracownik zobowiązany będzie do zwrotu kosztów Szkolenia oraz innych dodatkowych kosztów poniesionych przez Pracodawcę.
2. Zwrot kosztów, w całości lub w części, nastąpi w terminie [OKRES] od otrzymania wezwania do zapłaty.
§ 4 Postanowienia końcowe
1. Uzupełnienie, zmiana lub rozwiązanie Umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
3. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.
____________________ ____________________ Pracodawca Pracownik
Umowa szkoleniowa określa warunki udziału Pracownika w szkoleniu, zobowiązania Pracodawcy oraz zasady zwrotu kosztów. Dokument ten stanowi podstawę dla obu stron umowy, regulującą szczegółowo proces szkolenia i obowiązki wynikające z niego.