Uzgodnienie warunków zatrudnienia pracownika tymczasowego
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu w prawym górnym rogu. W kolejnym kroku należy uzupełnić nazwę firmy pracodawcy użytkownika. Poniżej, po prawej stronie, należy ponownie wpisać nazwę firmy pracodawcy użytkownika oraz jego adres. W paragrafie pierwszym, w punkcie pierwszym, należy wpisać rodzaj pracy, która będzie powierzona pracownikowi tymczasowemu. W punkcie drugim należy określić wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania tej pracy. W punkcie trzecim należy podać przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej. W punkcie czwartym należy wpisać wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego. W punkcie piątym należy podać miejsce wykonywania pracy tymczasowej. W paragrafie drugim należy określić kwotę wynagrodzenia brutto pracownika tymczasowego. Należy również uwzględnić wewnętrzne regulacje dotyczące wynagradzania. W paragrafie trzecim należy opisać warunki wykonywania pracy tymczasowej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W paragrafie szóstym, jeśli dotyczy, należy dodać informacje o obowiązku dostarczenia pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także zapewnienia napoi i posiłków profilaktycznych. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę użytkownika oraz złożyć podpis.
- Dane
adres, data, firma, imię, kwota, nazwisko, okres, podpis, regulacje dotyczące wynagradzania, rodzaj pracy, warunki bhp, wymagania kwalifikacyjne, wymiar czasu pracy
Uzgodnienie warunków zatrudnienia pracownika tymczasowego to dokument, który reguluje zatrudnienie pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika poprzez określenie m.in. rodzaju pracy, wymagań kwalifikacyjnych, miejsca i czasu pracy oraz wysokości wynagrodzenia. Dokument zawiera także informacje dotyczące BHP oraz zakazu wykonywania pewnych rodzajów pracy przez pracownika tymczasowego. Jest to istotny dokument mający na celu uregulowanie warunków pracy tymczasowej.
[ADRES]
[DATA]
.............................
[FIRMA]
[FIRMA]
[ADRES]
Pisemne uzgodnienie warunków zatrudnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem aagencją pracy tymczasowej
§1
Zgodnie z art. 9 ust. 1-2b ustawy z 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracownikówtymczasowych w celu zawarcia umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym, jakopracodawca użytkownik, w załączeniu przekazuję szczegółowe informacje dotyczącezapotrzebowania na pracownika tymczasowego:
1) rodzaj pracy, która będzie powierzona pracownikowi tymczasowemu: [RODZAJ PRACY]
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu: [WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE]
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej: [OKRES]
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego: [WYMIAR CZASU PRACY]
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej: [ADRES]
§2
Jednocześnie informuję, iż wynagrodzenie pracownika tymczasowego za pracę,określoną w punktach 1) do 5), będzie wynosić [KWOTA] zł brutto miesięcznie.
Dodatkowo jako pracodawca użytkownik informuję, iż obowiązują następującewewnętrzne regulacje dotyczące wynagradzania: [REGULACJE DOTYCZĄCE WYNAGRADZANIA] (na wniosek agencji pracytymczasowej regulację mogą zostać przedstawione do wglądu).
§3
Warunki wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym BHP są następujące:[WARUNKI BHP] Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy będąprzeprowadzane zgodnie z terminami wynikającymi z przepisów Kodeksu pracy.
§4
Dodatkowo jako pracodawca użytkownik informuję o niewystępowaniu okolicznościuniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania pracy tymczasowej przez pracownikatymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika. W związku z tym pracownik tymczasowynie będzie świadczyć na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 Kodeksu pracy;
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;
3) tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie, na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której był zatrudniony zwolniony pracownik;
§5
Jednocześnie jako pracodawca użytkownik zobowiązuję się do ustalenia okoliczności iprzyczyn ewentualnego wypadku przy pracy, przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego nastanowisku, na którym będzie zatrudniony pracownik tymczasowy oraz poinformowaniupracownika o występującym ryzyku.
§6
Ponadto jako pracodawca użytkownik zobowiązuję się do dostarczania pracownikowitymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,zapewnienia napoi i posiłków profilaktycznych (zobowiązanie takie należy dodać doprzedmiotowej informacji jeśli takie są wymagania na stanowisku, na którym będziezatrudniony pracownik tymczasowy).
[IMIĘ] [NAZWISKO]
[PODPIS]
Dokument "Uzgodnienie warunków zatrudnienia pracownika tymczasowego" precyzyjnie określa warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego, w tym wymagania kwalifikacyjne, wynagrodzenie, zasady BHP oraz zakazy dotyczące niebezpiecznej pracy. Zapewnia to klarowność i bezpieczeństwo obu stronom umowy.