Wezwanie do wskazania terminu urlopu zaległego

Prawo

praca

Kategoria

wezwanie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania pełnej nazwy firmy w miejscu [FIRMA]. Następnie należy wpisać adres firmy w dwóch miejscach oznaczonych [ADRES]. W pierwszym przypadku jest to adres nadawcy, w drugim adresata. Po adresie nadawcy należy wpisać datę sporządzenia pisma w miejscu [DATA]. Poniżej adresu odbiorcy należy wpisać imię i nazwisko pracownika, do którego kierowane jest pismo. Następnie należy wpisać adres zamieszkania pracownika. W treści pisma należy ponownie wpisać datę, na którą pracownik posiada zaległy urlop w miejscu [DATA]. W kolejnym miejscu [ILOŚĆ] należy wpisać liczbę dni zaległego urlopu. W miejscu [OKRES] należy określić, za jaki okres pracownik ma zaległy urlop np. "rok 2022". Dalej należy wpisać ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu zgodnie z art. 163 § 1 k.p. w miejscu [DATA]. W miejscu [ILOŚĆ DNI] należy wpisać liczbę dni, jaką pracownik ma na udzielenie odpowiedzi i wskazanie terminu urlopu. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby reprezentującej pracodawcę lub osoby upoważnionej wraz z czytelnym imieniem i nazwiskiem.

Dane

adres, data, firma, ilość, ilość dni, imię, nazwisko, okres

Wezwanie do wskazania terminu urlopu zaległego to dokument skierowany do pracownika posiadającego dni urlopu niewykorzystanego za określony okres. Zgodnie z przepisami, pracownik jest zobowiązany wskazać propozycje terminów wykorzystania urlopu najpóźniej do określonej daty pod groźbą sankcji prawa pracy.

[FIRMA]

[ADRES], dnia [DATA]

[ADRES]

 

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

 

      Niniejszym informuję, iż na dzień [DATA] posiada Pan/Pani [ILOŚĆ] dni urlopu zaległego za [OKRES].

Zgodnie z art. 163 § 1 k.p. urlop powinien być udzielony zgodnie z planem urlopu. Wobec niewykorzystania przez pracownika urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, pracownikowi należy udzielić niewykorzystanego urlopu najpóźniej do dnia [DATA]. W związku z powyższym zobowiązuję Pana/Panią do wskazania na piśmie w terminie [ILOŚĆ DNI] dni propozycji terminów wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego.

 

/-/ ........................................................

(podpis osoby reprezentującej pracodawcę

lub osoby upoważnionej do składania

oświadczeń woli w imieniu pracodawcy)

Dokument nakłada obowiązek pracownikowi wskazania terminów wykorzystania niewykorzystanego urlopu zgodnie z zapisami prawa pracy. Jest to istotne zabezpieczenie dla pracodawcy, aby uniknąć problemów związanych ze stosowaniem przepisów dotyczących urlopów.