Opinia przełożonego o rozwiązaniu stosunku pracy

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzana jest opinia, a następnie daty jej utworzenia. W sekcji "Dane pracownika" należy podać imię i nazwisko pracownika, którego opinia dotyczy. Następnie należy wpisać nazwę komórki organizacyjnej, w której pracownik był zatrudniony, oraz jego stanowisko. Kolejno należy podać planowaną datę rozwiązania stosunku pracy oraz formę rozwiązania stosunku pracy, na przykład za porozumieniem stron, wypowiedzenie przez pracownika, wypowiedzenie przez pracodawcę. Należy również określić powód rozwiązania stosunku pracy. W dalszej części dokumentu istnieje możliwość dodania opcjonalnego tekstu dotyczącego przekazania obowiązków i rozliczenia pracownika, na przykład informacje o tym, komu pracownik przekaże swoje obowiązki i w jaki sposób zostanie rozliczony z powierzonych mu narzędzi i materiałów. Można również dodać opcjonalny tekst dotyczący konsekwencji rozwiązania umowy, na przykład wpływ na realizację bieżących projektów. Na końcu dokumentu przełożony powinien złożyć swój podpis.

Dane

data, dział/firma, forma rozwiązania, imię, miejscowość, nazwisko, powód, stanowisko

Opinia przełożonego o rozwiązaniu stosunku pracy to dokument zawierający ocenę sytuacji pracownika na podstawie danych takich jak: imię i nazwisko, komórka organizacyjna, stanowisko, planowana data rozwiązania stosunku pracy oraz powód rozwiązania. Zawiera również sekcje opcjonalne dotyczące przekazania obowiązków i rozliczenia oraz konsekwencji rozwiązania umowy. Dokument podpisany jest przez przełożonego i zawiera istotne informacje dotyczące zakończenia współpracy z pracownikiem.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Opinia przełożonego o rozwiązaniu stosunku pracy to ważny dokument potwierdzający decyzję dotyczącą zakończenia współpracy z pracownikiem. Zawiera szczegółowe informacje na temat sytuacji pracownika i podpis przełożonego. Dokument ten stanowi istotny element postępowania zwalniającego.