Wniosek o elastyczną organizację czasu pracy

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Instrukcja: W nagłówku dokumentu należy wpisać swoje imię i nazwisko w wyznaczonym miejscu. Następnie należy podać swój aktualny adres zamieszkania oraz datę sporządzenia wniosku. Pod adresem należy wpisać pełną nazwę firmy, do której skierowany jest wniosek. W głównej części wniosku należy określić okres, na jaki ma zostać wprowadzona elastyczna organizacja czasu pracy, podając datę rozpoczęcia i zakończenia. Należy również wskazać proponowane godziny pracy, wpisując godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy w danym dniu. W uzasadnieniu należy podać powód uprawniający do skorzystania z elastycznej organizacji czasu pracy, np. przepisy kodeksu pracy lub regulaminu pracy, a następnie uzasadnić ten powód. Na końcu wniosku należy szczegółowo opisać, dlaczego potrzebna jest elastyczna organizacja czasu pracy, uwzględniając wszystkie istotne okoliczności. Na samym końcu należy ponownie podać swoje imię i nazwisko.
Dane: adres, data, firma, godzina, imię, nazwisko, okres, powód uprawniający do elastycznej organizacji pracy, uzasadnienie, uzasadnienie potrzeby elastycznej organizacji pracy

Złóż Wniosek o elastyczną organizację czasu pracy, aby uzyskać elastyczny rozkład czasu pracy od momentu rozpoczęcia okresu do momentu zakończenia okresu, obejmujący godziny od rozpoczęcia do zakończenia. Dowiedz się, jak osoba zgłasza wniosek jako powód uprawniający do elastycznej organizacji pracy.

Nazwa: Wniosek o elastyczną organizację czasu pracy

([IMIĘ] [NAZWISKO]) ([ADRES] [DATA])

([FIRMA])

Proszę o ustalenie dla mnie na [OKRES] od [DATA] do [DATA] elastycznej organizacji pracy w postaci rozkładu czasu pracy, w którym pracować będę w godz. od [GODZINA] do [GODZINA].

Do złożenia wniosku o elastyczną organizację pracy jestem uprawniony/a jako [POWÓD UPRAWNIAJĄCY DO ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY] ([UZASADNIENIE]).

[UZASADNIENIE POTRZEBY ELASTYCZNEJ ORGANIZACJI PRACY]

([IMIĘ] [NAZWISKO])

Złożenie Wniosku o elastyczną organizację pracy pozwoli osobie pracować bardziej efektywnie. Wniosek zawiera uzasadnienie oraz potrzebę elastyczności w organizacji pracy.