Wniosek o elastyczny czas pracy

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu zamieszkania pracownika oraz daty sporządzenia wniosku. Następnie należy podać imię i nazwisko pracownika oraz zajmowane stanowisko. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane firmy, do której kierowany jest wniosek, w tym nazwę firmy, imię i nazwisko osoby, do której wniosek jest adresowany oraz adres firmy. W treści wniosku należy wskazać podstawę prawną uzasadniającą wniosek o elastyczny czas pracy. W dalszej części wniosku pracownik powinien określić preferowane przedziały czasowe rozpoczynania pracy w poszczególne dni tygodnia, uwzględniając wszystkie dni, również sobotę i niedzielę, nawet jeśli w te dni nie planuje pracować (w takim przypadku należy wpisać np. " - " lub "nie dotyczy"). Następnie należy uzasadnić wniosek o elastyczny czas pracy, podając konkretne powody. Na końcu wniosku należy podać datę oraz złożyć podpis. Ważne jest, aby zapoznać się z informacją dla pracownika umieszczoną na dole wniosku, która może dotyczyć np. braku wiązania wnioskiem pracodawcy.

Dane

adres, firma, imię, informacja dla pracownika, nazwisko, okres, podstawa prawna, stanowisko, uzasadnienie

Wniosek o elastyczny czas pracy jest dokumentem składanym przez pracownika w celu uzyskania możliwości elastycznego dostosowania swojego czasu pracy. Pracownik prosi o możliwość rozpoczęcia pracy w określonych przedziałach czasowych w poszczególne dni robocze tygodnia. Szczegółowe warunki i uzasadnienie wniosku zawarte są w treści dokumentu.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Wniosek o elastyczny czas pracy to formalne pismo zawierające prośbę pracownika o elastyczne ułożenie godzin pracy w wyznaczone dni tygodnia. Pracownik uzasadnia swój wniosek i precyzyjnie określa godziny, w których chciałby pracować. Dokument wymaga potwierdzenia poprzez datę i podpis pracownika.