Wniosek o odprawę pieniężną

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

W lewym górnym rogu należy wpisać swoje imię i nazwisko. Obok, po prawej stronie, należy wpisać swój adres zamieszkania oraz okres, w którym adres jest aktualny. Poniżej, na środku strony, należy wpisać imię i nazwisko dyrektora firmy. W kolejnej linii należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej sygnaturę. Następnie należy wpisać adres firmy. W głównej części wniosku należy napisać, że w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w określonym dniu z podanego powodu, zwraca się o przyznanie i wypłatę odprawy pieniężnej. Należy podać konkretną datę rozwiązania stosunku pracy oraz powód rozwiązania. Należy również wskazać podstawę prawną, na której opiera się wniosek o odprawę. Na dole strony, po prawej stronie, należy ponownie wpisać swoje imię i nazwisko oraz złożyć podpis. Pod podpisem znajduje się miejsce na opcjonalne dodatkowe informacje, które mogą być istotne dla rozpatrzenia wniosku.

Dane

adres, firma, imię, nazwisko, okres, opcjonalne dodatkowe informacje, podstawa prawna, powód, sygnatura

Wniosek o odprawę pieniężną jest dokumentem skierowanym do pracodawcy w celu ubiegania się o wypłatę świadczenia pieniężnego po rozwiązaniu stosunku pracy. W dokumencie należy podać przyczynę rozwiązania umowy oraz podstawę prawną na jakiej opiera się żądanie odprawy.

........................................ ...........................

([IMIĘ] [NAZWISKO]) ([ADRES] [OKRES])

 

 

Sz. P. [IMIĘ] [NAZWISKO]

Dyrektor

[FIRMA] nr [SYGNATURA]

w [ADRES]

 

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w dniu [OKRES] z powodu [POWÓD], zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie i wypłacenie odprawy pieniężnej na podstawie [PODSTAWA PRAWNA].

 

 

...................................

([IMIĘ] [NAZWISKO])

____________________

[OPCJONALNE DODATKOWE INFORMACJE]

Wniosek o odprawę pieniężną zawiera prośbę o wypłacenie stosownej kwoty pieniężnej pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Dokument ten ma na celu uregulowanie spraw finansowych związanych z rozwiązaniem umowy o pracę.