Wniosek o odprawę pieniężną dla nauczyciela

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

W lewym górnym rogu należy wpisać imię i nazwisko wnioskodawcy. Obok, po prawej stronie, należy wpisać adres wnioskodawcy oraz okres, którego dotyczy wniosek (np. rok szkolny). Pod tymi danymi, po prawej stronie, należy wpisać imię i nazwisko osoby, do której kierowany jest wniosek. Poniżej należy wpisać stanowisko tej osoby. Następnie należy wpisać nazwę instytucji (firmy). Pod nazwą instytucji należy wpisać jej adres. W głównej części wniosku należy wpisać datę rozwiązania stosunku pracy. Po dacie należy wpisać przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Następnie należy podać podstawę prawną, na której wnioskodawca opiera swoje żądanie odprawy. Na dole wniosku, po prawej stronie, należy złożyć podpis.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, okres, podpis, podstawa prawna, powód, stanowisko

Wniosek o odprawę pieniężną dla nauczyciela jest dokumentem skierowanym do pracodawcy w celu ubiegania się o wypłatę odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy. Dokument ten zawiera informacje o okolicznościach zakończenia pracy, prośbę o przyznanie odprawy oraz odwołuje się do konkretnych podstaw prawnych.

........................................                                                                      ..........................

([IMIĘ] [NAZWISKO])                                                                                            ([ADRES] [OKRES])

 

 

                 Sz. P. [IMIĘ] [NAZWISKO]

                 [STANOWISKO]

                 [FIRMA]

                 [ADRES]

 

    W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w dniu [DATA] r. na skutek [POWÓD], zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie i wypłacenie odprawy pieniężnej na podstawie [PODSTAWA PRAWNA].

 

 

 

                                                .......................................

                                                   ([PODPIS])

Złożony wniosek o odprawę pieniężną dla nauczyciela po rozwiązaniu stosunku pracy jest formalnym dokumentem skierowanym do pracodawcy. Uwzględnia on powody zakończenia pracy oraz prośbę o należną odprawę pieniężną na określonych podstawach prawnych.