Wniosek o podział urlopu uzupełniającego

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania swojego adresu zamieszkania w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać aktualną datę. W nagłówku należy wpisać zwrot grzecznościowy "Sz. P. Dyrektor" oraz pełną nazwę firmy, do której jest kierowany wniosek. W treści wniosku, po zwrocie "Na podstawie" należy wpisać podstawę prawną uzasadniającą wniosek o podział urlopu uzupełniającego. W kolejnym zdaniu należy określić za jaki rok kalendarzowy przysługuje urlop uzupełniający oraz jego wymiar w dniach. Następnie należy wskazać proponowany podział urlopu na dwie części, określając wymiar każdej części w dniach oraz daty rozpoczęcia i zakończenia planowanego urlopu dla każdej z części. Na końcu dokumentu należy podać swoje imię i nazwisko, złożyć podpis oraz wpisać zajmowane stanowisko. W polu oznaczonym gwiazdką można dodać ewentualne informacje dodatkowe, np. uzasadnienie wniosku o podział urlopu.

Dane

adres, data, firma, imię, informacje dodatkowe, nazwisko, okres, podstawa prawna, stanowisko

Wniosek o podział urlopu uzupełniającego pozwala na dzielenie przysługującego urlopu na dwie części, zgodnie z podstawą prawną. Dokument ten precyzyjnie określa okresy czasu oraz daty rozpoczęcia i zakończenia każdej części urlopu. Wniosek jest skierowany do Dyrektora firmy i wymaga podpisu wnioskodawcy.

[ADRES] [DATA]

Sz. P. Dyrektor[FIRMA]

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] wnoszę o podzielenie przysługującego mi urlopu uzupełniającego za [OKRES] r. w wymiarze [OKRES] dni na następujące części: [OKRES] dni, które chiał(a)bym wykorzystać od dnia [DATA] do dnia [DATA] oraz [OKRES] dni, które chiał(a)bym wykorzystać od dnia [DATA] do dnia [DATA].

[IMIĘ] [NAZWISKO]podpis [STANOWISKO]

*- [INFORMACJE DODATKOWE]

Złożenie wniosku o podział urlopu uzupełniającego jest kluczowe dla prawidłowego wykorzystania tego prawa pracowniczego. Poprawne sformułowanie wniosku oraz zgodność z wymaganą dokumentacją działają na korzyść wnioskodawcy, zapewniając przejrzystość i pewność co do przyznanych okresów urlopu.