Wniosek o przeprowadzenie postępowania pojednawczego
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której składany jest wniosek, oraz daty. Następnie należy uzupełnić dane pracownika, wpisując imię, nazwisko i stanowisko. W kolejnym kroku należy wpisać nazwę i adres pracodawcy. W adresie do Zakładowej Komisji Pojednawczej należy ponownie wpisać nazwę firmy. W treści wniosku, w miejscu oznaczonym jako "PRZYCZYNA_WNIOSKU", należy krótko i zwięźle opisać przyczynę złożenia wniosku. W punktach "ŻĄDANIE_1" i "ŻĄDANIE_2" należy wpisać konkretne żądania pracownika kierowane do Komisji Pojednawczej. Można dodać więcej punktów, jeśli jest taka potrzeba lub usunąć jeden z nich, jeśli jest tylko jedno żądanie. W sekcji "UZASADNIENIE_WNIOSKU" należy szczegółowo uzasadnić swoje żądania, podając argumenty i dowody. Na końcu wniosku należy złożyć własnoręczny podpis i wpisać listę załączników, jeśli takie istnieją. Jeśli nie ma załączników, należy wpisać "brak załączników".
- Dane
adres, firma, imię, lista_załączników, miejscowość, nazwisko, okres, podpis_pracownika, przyczyna_wniosku, stanowisko, uzasadnienie_wniosku, żądanie_1, żądanie_2
Wniosek o przeprowadzenie postępowania pojednawczego przed Zakładową Komisją Pojednawczą w firmie. Zgodnie z art. 248 k.p. wnioskuję o wszczęcie postępowania oraz zakończenie w terminie określonym przez prawo.
[MIEJSCOWOŚĆ], [OKRES]
Pracownik: [IMIĘ] [NAZWISKO] Stanowisko: [STANOWISKO] Pracodawca: [FIRMA] [ADRES]
Zakładowa Komisja Pojednawcza w [FIRMA]
WNIOSEK o przeprowadzenie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą
W oparciu o postanowienia art. 248 k.p. wnoszę o wszczęcie postępowania pojednawczego przed tutejszą Komisją Pojednawczą i zakończenie postępowania w terminie określonym w art. 251 § 3 k.p.
W związku z [PRZYCZYNA_WNIOSKU] wnoszę o:
1) [ŻĄDANIE_1] 2) [ŻĄDANIE_2]
UZASADNIENIE
[UZASADNIENIE_WNIOSKU]
[PODPIS_PRACOWNIKA] (podpis Pracownika)
Załączniki: [LISTA_ZAŁĄCZNIKÓW]
Wniosek o postępowanie pojednawcze w miejscowości, okresie, z uwzględnieniem żądań i uzasadnienia pracownika. Prośba o rozpatrzenie sprawy zgodnie z prawem pracy.